HR Business Partner
Regio Breda | 32-40 uur
Voor een snelgroeiende, landelijk opererende organisatie in de retail zoek ik een ervaren
HR Business Partner
die energie krijgt van een dynamische omgeving, veel contact met de operatie en een organisatie die volop in ontwikkeling is.
In deze rol ben je de HR-partner voor een groot deel van de operationele organisatie. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse casuïstiek en onderwerpen die meer op de langere termijn spelen.
De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en heeft de ambitie om ook de komende periode verder uit te breiden. Dat betekent dat er volop ruimte is om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.
De functie Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met het centrale HR-team en met Operations.
Je houdt je onder andere bezig met:
adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
begeleiden van casuïstiek rondom functioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrecht;
ondersteunen van leidinggevenden bij het verder ontwikkelen van hun people management skills;
bijdragen aan integraties en organisatieveranderingen die voortkomen uit groei en overnames;
verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid, processen en werkwijzen;
ondersteunen bij performance- en ontwikkelcycli;
stimuleren van employee engagement en medewerkerstevredenheid;
meedenken over training, ontwikkeling en leiderschap;
signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete HR-acties.
Je werkt voornamelijk vanuit de regio Breda, maar bent ook regelmatig (eens per 2 weken) aanwezig op verschillende locaties in het land. Juist die verbinding met de operatie is een belangrijk onderdeel van de functie.
Wie zoeken we? Je bent een HR-professional die het prettig vindt om dicht bij de business te staan. Je bent zichtbaar, benaderbaar en pragmatisch, maar durft tegelijkertijd ook richting te geven en leidinggevenden uit te dagen.
Daarnaast:
heb je minimaal
4 tot 8 jaar relevante HR-ervaring , bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Manager, Senior HR Adviseur of vergelijkbaar;
heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
heb je ervaring in een dynamische en operationele omgeving;
is ervaring binnen
retail, FMCG, logistiek, productie of een multi-site organisatie
een sterke pre;
ben je zowel strategisch als hands-on ingesteld;
heb je goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter;
weet je gemakkelijk verbinding te maken met verschillende niveaus binnen een organisatie;
ben je zelfstandig, proactief en gewend om je eigen prioriteiten te bepalen.
Waarom is deze rol interessant? Dit is geen HRBP-positie binnen een organisatie waar alles al volledig staat. Juist doordat de organisatie groeit, krijg je veel ruimte om invloed uit te oefenen op hoe HR zich verder ontwikkelt.
Je komt terecht in een ondernemende omgeving met korte lijnen, waar snelheid en pragmatiek belangrijk zijn. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke ambitie om HR verder te professionaliseren en leidinggevenden steeds sterker te maken in hun rol.
Daarbij werk je samen met een breder HR-team en krijg je veel vrijheid om zelf initiatieven te nemen.
Praktisch
32-40 uur per week
Regio Breda
Regelmatig reizen naar verschillende locaties in Nederland
Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring, bonus (maandsalaris) en auto van de zaak
Goede pensioenregeling
Werkdagen op kantoor in regio Breda
Diverse aanvullende benefits
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Breda werkgever: Four One
Bij deze groeiende logistieke dienstverlener in Nijmegen krijg je de kans om te werken in een dynamische en informele omgeving waar jouw input echt telt. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en procesoptimalisatie. Samen met een betrokken team zorg je ervoor dat de dagelijkse goederenstromen soepel verlopen, terwijl je bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Four One die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Four One kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Four One drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Four One
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Four One.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Four One medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
