In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, selectie en HR-advies in een dynamische onderwijsomgeving.
- Bedrijf: Grote opleider in het hart van Amsterdam met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele uren, zelfstandigheid en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig aan diverse HR-projecten en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en 3-5 jaar relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Vakgebied: HRM
Branche: Onderwijs
Opdracht: HR professional
Periode: 1 feb - medio juli 2025
Aantal uren: 24-32 uur per week
Plaats: Amsterdam
Contract: interim/detachering
Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een zelfstandige en ervaren HR-professional die op projectbasis bij onze opdrachtgever aan de slag wil gaan. Onze opdrachtgever is een grote opleider in het centrum van Amsterdam. In deze opdracht werk je volledig zelfstandig, waarbij jouw expertise en eigen werkwijze centraal staan.
Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor het realiseren van concrete resultaten op diverse operationele HR-taken, gecombineerd met dagelijkse advieswerkzaamheden. Je voert deze opdracht volledig zelfstandig uit en bepaalt daarbij je eigen werkmethode, uiteraard binnen de afgesproken tijds- en projectkaders. Je werkt samen met een klein HR-team en stemt periodiek af met de HR adviseurs en HR medewerker.
Het gaat om een allround HR rol waarin je schakelt tussen tactisch en operationeel niveau.
Jouw werkzaamheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van werving en selectieprocedures en ook de administratieve en organisatorische werkzaamheden die samenhangen met de werving en selectie van nieuwe medewerkers en het inhuren van externen.
- Je zorgt ervoor dat het recruitmentsysteem Ubeoo up-to-date is.
- Je schaalt nieuwe medewerkers in en stelt arbeidsvoorwaardenvoorstellen op.
- Als een medewerker is aangenomen verzamel jij alle gegevens en documenten zodat je de nieuwe collega kan invoeren in het hr-systeem (AFAS Insite).
- Je hebt regelmatig contact met uitzendbureaus en de zzp broker.
- Je doet verbetervoorstellen t.a.v. het proces.
- Je voert regelmatig overleg met de opleidingsmanager(s) en geeft hen gevraagd en ongevraagd advies over de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en bent ook bij verzuim een vraagbaak.
- Je verwerkt diverse mutaties van jouw (opleidings)teams, je houdt de personeelsdossiers bij en actueel en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot hr-gerelateerde vragen, zowel bij onze servicebalie, telefonisch als per mail.
- Je draagt zorg voor de juiste toepassing van de cao en wet- en regelgeving.
- Je ondersteunt bij hr-gerelateerde evenementen en trainingen.
Vereisten:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of soortgelijke opleiding.
- Je hebt 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke (hr) functie.
- Je hebt ervaring met het werken met een CAO (cao MBO is een pre).
- Je hebt bij voorkeur ervaring met personeelsinformatiesysteem Afas.
- Je hebt goede digitale vaardigheden: het vermogen om nieuwe systemen snel eigen te maken.
- Je houdt ervan om afwisselende werkzaamheden uit te voeren en je voelt aan wat prioriteit heeft.
- Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkstijl; je weet zelfstandig prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen.
- Je hebt het vermogen om snel processen en systemen eigen te maken.
- Je hebt een klantgerichte en professionele houding, waarbij je integer en discreet te werk gaat.
- Je bent inlevend en invoelend en bent organisatiesensitief.
Deze opdracht staat open voor iedereen die zich in het profiel herkent. Beschik jij over het gevraagde talent, of beschik je nog niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij ontvangen heel graag zsm jouw update cv en een korte motivatie. Dit kun je sturen naar mijke@fourmonths.nl.
HR professional werkgever: Four Months
Als Corporate Recruiter bij deze maatschappelijke organisatie in Dordrecht krijg je de kans om deel uit te maken van een betrokken HR-team dat zich richt op het werven van talent voor een goed doel. Je profiteert van flexibele werktijden, de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een cultuur die samenwerking en persoonlijke groei stimuleert. Dit is een unieke kans om jouw recruitmentvaardigheden in te zetten voor een organisatie die impact maakt in de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR professional kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Four Months!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR professional te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Four Months te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Four Months, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Four Months. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Four Months
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Four Months een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Four Months zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
