In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment, implementatie van leerplatform en advisering aan directie.
- Bedrijf: Toonaangevend internationaal entertainmentbedrijf met wereldwijde producties.
- Voordelen: Flexibele uren, dynamische werkomgeving en de kans om te werken met top talent.
- Overige informatie: Open voor ZZP’ers en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de entertainmentindustrie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, recruitment en projectmanagement; vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Vakgebied: HRM
Branche: Entertainment
Opdracht: HR adviseur
Periode: zsm - 3 mnd (verlenging mogelijk)
Aantal uren: 24
Plaats: Amsterdam
Contract: detachering/ZZP
Voor onze opdrachtgever, een toonaangevend internationaal entertainmentbedrijf, zoeken wij per direct een zelfstandige en ervaren HR Adviseur. Onze opdrachtgever is wereldleider in live entertainment, met producties variërend van musicals tot theaterproducties. Zij hebben kantoren en theaters verspreid over Europa en produceren de grootste titels ter wereld, zoals Moulin Rouge, The Lion King, Aladdin en Frozen.
Als HR Adviseur ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken op het hoofdkantoor. Je fungeert als strategisch partner, maar verzorgt tevens de personeelsadministratie. In deze tijdelijke opdracht ligt voor jou de focus met name op:
- Recruitment: Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot en met de selectie van kandidaten. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve invulling van openstaande posities binnen de organisatie.
- Implementatie learning platform: Je verzorgt de implementatie van een nieuw leerplatform binnen de organisatie.
- Memo internationale werving: Je stelt een uitgebreid memo op over de internationale wervingsstrategieën.
- Employee engagement: Je ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid, werkplezier en welzijn.
- Advisering: Je adviseert en bent sparringpartner voor directie en managers op het hoofdkantoor.
- HR strategie en analyse: Je helpt bij het ontwikkelen van het jaarlijkse HR plan en vertaalt dit naar concrete acties, nationaal en internationaal.
- Personeelsadministratie: Je bent medeverantwoordelijk voor de personeelsadministratie in de systemen (Workday, AFAS Profit).
Je hebt ervaring in een (internationale) HR-rol van vergelijkbare omvang. Je hebt up-to-date kennis van Nederlandse arbeidswetgeving. Je hebt ervaring met HR projectmanagement (bijv. als Projectmanager, Product Owner, SMB of PMO). Je hebt ervaring met recruitment. Je bent vaardig in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); ervaring met Workday is een pré. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels (extra talen zijn een plus). Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen in beweging te brengen. Je bent een echte teamspeler en werkt graag samen met anderen.
Deze opdracht staat open voor iedereen die zich in het profiel herkent. Beschik jij over het gevraagde talent, of beschik je nog niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij ontvangen heel graag jouw update cv en een gecombineerd motivatie. Dit kun je sturen naar naarmijke@fourmonths.nl. Deze opdracht staat ook open voor ZZP’ers. Bij de uitvoering van de werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van de Wet DBA.
HR adviseur werkgever: Four Months
Als Corporate Recruiter bij deze maatschappelijke organisatie in Dordrecht krijg je de kans om deel uit te maken van een betrokken HR-team dat zich richt op het werven van talent voor een goed doel. Je profiteert van flexibele werktijden, de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een cultuur die samenwerking en persoonlijke groei stimuleert. Dit is een unieke kans om jouw recruitmentvaardigheden in te zetten voor een organisatie die impact maakt in de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Four Months!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Four Months te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Four Months, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Four Months. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Four Months
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Four Months een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Four Months zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
