In één oogopslag
- Taken: Bijdragen aan de ontwikkeling van opleidingsprogramma's en coördineren van trainingen.
- Bedrijf: Een landelijke stichting met een focus op juridisch advies en ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een team van ervaren professionals in een snel veranderende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door leren en ontwikkelen te professionaliseren in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in Leren & Ontwikkelen en kennis van e-learning tools.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij in verband met zwangerschapsvervanging een Adviseur Leren & Ontwikkelen / HRD die stevig in zijn of haar schoenen staat en die energie krijgt van het verder professionaliseren van het opleidingsaanbod van onze opdrachtgever. In 2025 is de doorontwikkeling van het ontwikkelaanbod gestart — deze lijn willen ze de komende maanden verder vormgeven.
Onze opdrachtgever is een landelijk werkende stichting met 30 vestigingen die zich bezig houdt met juridisch advies en is gevestigd in hartje centrum Utrecht. L&O is onderdeel van de afdeling HR. Het team bestaat uit drie senior adviseurs L&O, een juridisch adviseur (voor de inhoudelijke opleidingen) en een coördinator L&O die de planning en organisatie van alle opleidingen verzorgt.
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen draag je bij aan zowel de strategische als uitvoerende kant van leren en ontwikkelen. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Meeschrijven aan en uitvoering geven aan de L&O-plannen;
- Coördineren van de doorontwikkeling van de basiscursus voor nieuwe medewerkers;
- Ontwerpen en ontwikkelen van e-modules;
- Inkopen van diverse functiegerichte opleidingstrajecten;
- Analyseren van evaluatie-uitkomsten en waar nodig het opleidingsaanbod bijstellen;
- Adviseren van leidinggevenden over individuele en organisatiebrede ontwikkelvraagstukken.
Wij zoeken een adviseur die snel kan schakelen, goed kan samenwerken en niet terugdeinst voor een dynamische omgeving. Jij brengt mee:
- Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen;
- Actuele kennis van organisatieontwikkeling en leren in organisaties;
- Ervaring met het ontwikkelen van e-modules (bij voorkeur met Articulate);
- Ervaring met het ontwerpen van blended learning-activiteiten;
- Een hands‑on mentaliteit en pragmatische aanpak;
- Bij voorkeur ervaring met een leermanagementsysteem (wij werken met Pluvo);
- Ervaring met het werken met professionals;
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
- Daadkracht en het vermogen om mee te denken in snel veranderende ontwikkelingen.
Adviseur Leren & Ontwikkelen werkgever: Four Months
Als Corporate Recruiter bij deze maatschappelijke organisatie in Dordrecht krijg je de kans om deel uit te maken van een betrokken HR-team dat zich richt op het werven van talent voor een goed doel. Je profiteert van flexibele werktijden, de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een cultuur die samenwerking en persoonlijke groei stimuleert. Dit is een unieke kans om jouw recruitmentvaardigheden in te zetten voor een organisatie die impact maakt in de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Four Months die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Four Months. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Four Months!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren & Ontwikkelen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Four Months moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Four Months.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Four Months
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Four Months
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Four Months. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
