In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en optimaliseer HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: FOUR, een snelgroeiend lifestyle merk in Amsterdam.
- Voordelen: Flexibele uren, uitzicht op vast dienstverband en marktconforme vergoeding.
- Overige informatie: Werken in een innovatieve organisatie zonder traditionele hiërarchie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak directe impact op cultuur en employee experience.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
FOUR beweegt op het snijvlak van streetwear en luxury. Vanuit Amsterdam bouwen we aan een lifestyle merk dat draait om energie, cultuur en community. Geen traditionele hiërarchie, geen overbodige lagen maar snelheid, ownership en verantwoordelijkheid.
Voor onze HR-afdeling zoeken we een Interim Medior/Senior HR Medewerker die structuur brengt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een dynamische omgeving. Het gaat om een interim opdracht van 4 maanden, voor 2 à 3 dagen per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
De rol
- Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie.
- Je ondersteunt en optimaliseert de dagelijkse HR-processen en zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, van recruitment en personeelsadministratie tot verzuim en HR-projecten.
- Je werkt nauw samen met het hoger management en fungeert als betrouwbaar aanspreekpunt binnen de organisatie.
- Je weet prioriteiten te bewaken, zelfstandig te handelen en professioneel te communiceren op verschillende niveaus.
- Dit is geen puur administratieve functie. We zoeken iemand die ownership neemt, overzicht bewaart en actief meedenkt over verbetering van processen en employee experience.
Wat je gaat doen
- Ondersteunen bij werving & selectie, inclusief het opstellen/nalezen van vacatureteksten.
- Inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken.
- Communiceren met kandidaten over de voortgang van sollicitaties.
- Verwerken van contracten, personeelsmutaties en in- en uitdiensttredingen.
- Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers.
- Ondersteunen bij verzuimregistratie en HR-administratie.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
- Nauw schakelen met management over HR-zaken, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bijdragen aan initiatieven rondom welzijn, cultuur en medewerkerservaring.
Wie jij bent
- Stevig in je schoenen — je communiceert professioneel en durft verantwoordelijkheid te nemen.
- Zelfstandig — je pakt zaken proactief op en wacht niet af.
- Gestructureerd — je houdt overzicht, ook wanneer het druk is.
- Communicatief sterk — je schakelt makkelijk met kandidaten, medewerkers en management.
- Oplossingsgericht — je denkt in mogelijkheden en verbeteringen.
- Discreet en professioneel — je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Flexibel — je beweegt makkelijk mee in een snelgroeiende organisatie.
Wat je meebrengt
- Minimaal een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR- of administratieve functie.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Basiskennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Ervaring met HR-systemen; kennis van loket en werktijden is een pré.
- Je werkt accuraat en behoudt rust in een dynamische omgeving.
Een interim opdracht van 4 maanden (2–3 dagen per week) met uitzicht op een vaste positie binnen FOUR. Werken binnen een snelgroeiend lifestyle merk in Amsterdam. Een omgeving met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Direct impact op cultuur, processen en employee experience. Nauwe samenwerking met management en besluitvorming binnen de organisatie. Marktconforme vergoeding.
Interim HR-adviseur werkgever: FOUR Amsterdam
FOUR is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om mee te bouwen aan een nieuw team binnen een opkomend lifestylemerk dat draait om energie, cultuur en community. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris, deelname aan een pensioenfonds en professionele trainingen in sales en retail, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij FOUR Amsterdam. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij FOUR Amsterdam aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor FOUR Amsterdam!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij FOUR Amsterdam. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FOUR Amsterdam
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software FOUR Amsterdam gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij FOUR Amsterdam. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
