In één oogopslag
- Taken: Organiseer interne opleidingen en trainingen voor een inspirerende leerervaring.
- Bedrijf: Forvis Mazars, een toonaangevend bedrijf in audit en consulting.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 28 vakantiedagen, en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Persoonlijke mentor en mogelijkheden voor maatschappelijke betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van collega's in een hecht team.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring met organiseren van projecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Learning & Development Coördinator binnen HR organiseer je samen met een hecht L&D-team interne opleidingen en trainingen van A tot Z. Met jouw organisatietalent, oog voor kwaliteit en strakke planning zorg je voor een professionele, soepele en inspirerende leerervaring voor collega’s.
Wat breng je mee?
- Een (recent) afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resources, Learning & development of Event management
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar
- Je hebt ervaring met het organiseren of coördineren van projecten, evenementen of opleidingsactiviteiten, opgedaan tijdens een stage, bijbaan of werkervaring.
- Je bent tech-savvy en je maakt je nieuwe tools en programma’s snel eigen
- Je kunt op verschillende niveau’s communiceren, je bent klantgericht en flexibel
- Je bent energiek, een aanpakker en weet makkelijk relaties op te bouwen
- Ervaring in Excel is een pré
Wat bieden wij?
- Een aantrekkelijk salaris dat past bij je kennis en ervaring
- 28 vakantiedagen en één vrij in te vullen diversiteit dag (op basis van 40 uur)
- Een goede werksfeer in een betrokken en hecht team
- Premievrij pensioen, thuiswerk- en maandelijkse onkostenvergoeding
- Een uitgebreid scala aan trainingen en opleidingsmogelijkheden voor zowel je professionele als je persoonlijke groei
- Een goede werk-privébalans (hybride werken) en een volledig ingerichte ergonomische thuiswerkplek
- Een laptop en budget voor persoonlijke keuze van mobiele telefoon
- Een gezonde werkplek: bijvoorbeeld gratis fruit, veel aandacht voor jouw wellbeing en een leasefietsregeling
Wat ga je doen?
Als L&D coördinator ben je verantwoordelijk voor de planning en organisatie van het interne opleidingsprogramma. Je organiseert trainingsdagen, workshops en andere leeractiviteiten op verschillende interne en externe locaties in Nederland en draagt tijdens deze bijeenkomsten bij aan de kwaliteitsbeleving van de deelnemers. Je regelt graag en doet dit met een glimlach; je houdt ervan om zaken goed te organiseren, denkt vooruit en zorgt ervoor dat opleidingen en evenementen soepel verlopen. Je vindt het leuk om (nieuwe) collega’s een warm welkom te geven, collega’s voelen zich snel op hun gemak bij jou. Daarnaast ben je handig met digitale systemen en weet je je weg in Excel goed te vinden.
Wat doe je concreet als L&D Coördinator?
- Je organiseert naast fysieke bijeenkomsten ook diverse online trainingen
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en beantwoordt vragen vanuit een door jou strak georganiseerde en opgeruimde mailbox
- Je onderhoudt contacten met interne opdrachtgevers en externe leveranciers
- Je onderhoudt en optimaliseert het gebruik van de systemen die binnen L&D worden gebruikt
- Je signaleert verbeterkansen en helpt om werkprocessen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken
- Je bereidt rapportages voor
Het Learning & Development team bestaat uit zes medewerkers, ieder met een eigen aandachtsgebied. In deze rol lever je ook bijdragen aan bredere HR projecten, zoals de onboarding of de organisatie van HR kwartaalbijeenkomsten. Je vindt het leuk om aan te pakken en weet deze projecten ook snel eigen te maken.
Waarin maken wij het verschil?
Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 12 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation. We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich onder andere ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van ‘equal pay for equal work’.
Over Forvis Mazars in Nederland
Forvis Mazars is toonaangevend op het gebied van audit & assurance, tax, advisory en consulting en is actief in meer dan 100 landen. Kom bij ons werken en word onderdeel van een organisatie met meer dan 40.000 collega’s waar je zelf je carrièrepad bepaalt. Maak deel uit van een werkomgeving waar jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd, waar je je veilig voelt en waar succes voortkomt uit samenwerking. Maak impact met jouw ideeën op onze organisatie, op onze klanten en op de maatschappij. Forvis Mazars. Grow. Belong. Impact.
Sollicitatieproces
- Telefonische kennismaking
- Gesprek met leidinggevende en recruiter
- Online assessment
- Gesprek met Chief People Officer en een toekomstig collega uit het Learning & Development team
- Aanbod
Welkom bij Forvis Mazars!
Interesse?
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt direct solliciteren via de onderstaande button. Wil je nog niet solliciteren, maar eerst wat meer weten of een kop koffie/thee drinken om kennis te maken? Neem dan contact op met Karen Vermeer.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Learning & Development Coördinator in Rotterdam werkgever: Forvis Mazars
Forvis Mazars is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans. Met een betrokken en hecht team, een persoonlijke mentor en de mogelijkheid om maatschappelijk werk te doen, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar diversiteit en gelijkwaardigheid centraal staan. Werken bij Forvis Mazars betekent bijdragen aan een organisatie die impact maakt, zowel intern als in de maatschappij.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Coördinator in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Forvis Mazars die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Forvis Mazars kan solliciteren voor de functie van Learning & Development Coördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Coördinator in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Forvis Mazars drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Forvis Mazars
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Forvis Mazars.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Forvis Mazars medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
