In één oogopslag
- Taken: Verbind medewerkers, leidinggevenden en directie in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Rotterdam Engineering, een informele werkomgeving met korte lijnen.
- Voordelen: Marktconform salaris, 28 vakantiedagen en veel zelfstandigheid.
- Overige informatie: Uitdagende projecten binnen industrie, infrastructuur en energie.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de professionalisering van HR en maak impact.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en 3-5 jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij een HR-rol waarin je zowel met je voeten in de praktijk staat als meebouwt aan de verdere ontwikkeling van HR? Bij Rotterdam Engineering krijg je een brede en zelfstandige functie waarin operationele HR, complexe personeelsvraagstukken en strategische advisering samenkomen.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkgebied. Je bent het eerste aanspreekpunt voor directie, teamleads en medewerkers en schakelt dagelijks tussen operationele werkzaamheden, personeelsvraagstukken en beleidsmatige vraagstukken. Omdat de HR-functie binnen Rotterdam Engineering verder wordt opgebouwd, pak je op dit moment zowel de adviserende als de operationele kant van HR op. Je krijgt daarmee veel verantwoordelijkheid en vrijheid om tegelijkertijd de dagelijkse HR-praktijk goed te organiseren én te bouwen aan een professionelere HR-organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van directie en management over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
- Fungeren als HR-aanspreekpunt voor teamleads en medewerkers;
- Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, procedures en arbeidsvoorwaardenregelingen;
- Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk;
- Bijdragen aan verdere professionalisering van de HR-functie binnen Rotterdam Engineering.
Wat neem je mee?
Voor deze functie zoeken we iemand die inhoudelijke HR-kennis combineert met een praktische instelling. Je vindt het interessant om mee te denken over de langere termijn, maar bent ook bereid om operationele HR-zaken zelf op te pakken. Daarnaast breng je mee:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeidsrecht, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan ervaring in een adviserende rol;
- Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en processen;
- Een praktische instelling: je denkt niet alleen mee over beleid, maar zorgt ook dat zaken worden uitgevoerd;
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
Wat bieden wij?
- Een marktconform salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring;
- 28 vakantiedagen op fulltime basis;
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen jouw vakgebied;
- Een informele werkomgeving met korte lijnen;
- Regelmatig gezellige teamuitjes en activiteiten met collega’s.
Over Rotterdam Engineering
Bij Rotterdam Engineering werken we aan uitdagende technische projecten binnen de industrie, infrastructuur en energie. Van engineering en ontwerp tot projectmanagement en technische advisering: we ondersteunen onze opdrachtgevers bij het realiseren en optimaliseren van technische installaties en complexe projecten. Dit doen we met een team van betrokken specialisten, waarbij samenwerking, kwaliteit en een praktische aanpak centraal staan. We kenmerken ons door korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Interesse?
Zie jij jezelf als de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie? En krijg jij energie van het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een dynamische organisatie? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteer via onze website of neem contact op met Anne-Mei van Staaij (HR Adviseur).
HRAdviseur in Rotterdam werkgever: Forp
TWB is een uitstekende werkgever voor verzorgenden in Breda, waar je de kans krijgt om echt impact te maken in het leven van cliënten. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een hecht team, biedt TWB niet alleen een prettige werkomgeving, maar ook volop doorgroeimogelijkheden binnen de zorg. Daarnaast zorgen goede arbeidsvoorwaarden en een ondersteunende werkcultuur ervoor dat je met plezier en energie aan de slag kunt gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRAdviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Forp!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Forp zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRAdviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Forp zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Forp kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Forp solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Forp
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Forp kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Forp kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HRAdviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Forp.
