In één oogopslag
- Taken: Creëer en beheer assortimentplannen om de verkoop en winst te maximaliseren.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de sneakerindustrie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen en kortingen op producten.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk samen met een gepassioneerd team en maak impact in de modewereld.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een trendgedreven omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Dit is een tijdelijke contract van 6 maanden. Met de klant centraal in onze visie en met het nieuw geïmplementeerde “Customer Connected” strategisch kader, speelt de Assortment Planner een belangrijke rol in het creëren van een diepere, relevantere verbinding met onze klanten. De planner zal een sleutelrol hebben in het ontwikkelen van de ‘Collections’ en ‘Convenience’ component van het “Customer Connected strategisch kader” door het opstellen van een klant specifiek assortiment plan in lijn met de merchandise strategieën en het waarborgen van een constante stroom van verse producten naar alle distributiekanalen.
Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de Assortment Planner is het opbouwen van effectieve werkrelaties met de koper en leveranciers om de business te versterken en de bedrijfsstrategieën te ondersteunen. Verleden en voorspelde prestaties van leveranciers en producten helpen de Assortment Planner bij het bepalen van de productstrategie voor de komende seizoenen.
Assortment Management – De belangrijkste functie van de Assortment Planner is het verenigen van de merchandise visie van de koper met de divisionele financiële strategieën die door de Financial Planner worden geleverd om verkoop, winst en liquidatieniveaus te genereren. De AP is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en beoordeling van planning en voorraadbeheer van het totale bedrijfsniveau tot aan het winkel niveau, met als doel de omloopsnelheid en brutomarge te verbeteren. De Assortment Planner is ook verantwoordelijk voor het verbeteren van de klantervaring in de winkel en het verhogen van de NPS, terwijl de verkoop, marge en liquidatie worden gemaximaliseerd.
De AP co-creëert winkelassortimenten 6-12 maanden vooruit die aansluiten bij de beschikbare ruimte in de winkel op SKU-niveau. Met behulp van historische gegevens en Quantum-projecties bieden ze eenheidsvoorspellingen op SKU-niveau voor toekomstige aankopen en heraankopen. In het seizoen reageert de AP op veranderingen in trends en verkoopprestaties door de distributie aan te passen om in te spelen op opkomende kansen en het SKU-aantal in de winkel binnen hun geografische scope te beheren.
Inventory Optimization – Door de Replenishment Analysts te begeleiden en aan te sturen, koopt en beheert de AP effectief voorraden op maatniveau voor zowel fysieke als digitale locaties (Brick & Mortar en Online). Met als doel de verkoop, voorraadomloop en winst te maximaliseren; terwijl de klant altijd centraal staat als de ultieme focus.
Verantwoordelijkheden
- Partner met Buying om optimale pre-seizoen en in-seizoen assortiment plannen per locatie te creëren om verkoop- en winstkansen te maximaliseren met behulp van beschikbare ruimte en financiële plannen.
- Aanbevelingen doen aan Buying en Planning over SKU-acties (promoties, marketing, kortingen, annuleringen).
- Beheer de levenscyclus door vraagcreatie-initiatieven.
- Verzamel en analyseer gegevens op winkel niveau om kansen te identificeren vanuit een SKU-aantal en diepte perspectief, ook gebruikmakend van feedback van de lokale CX&Sales teams.
- Train, motiveer en ontwikkel je team om effectieve prestaties en groei te waarborgen door middel van consistente on-the-job training.
- Behoud en verbeter best practices binnen de merchandisinggroep door nauw samen te werken met alle Assortment Planners, je Director en input te vragen van respectieve vakexperts.
- Heb een diepgaande kennis van interne assortimentsprocessen en tools.
- Ondersteun een test- en leeromgeving door initiatieven beheersbaar te maken en snel schaalbaarheid te herkennen.
- Zorg ervoor dat de maandelijkse SKU-aantallen passen binnen de ruimtecapaciteit.
- Beoordeel productdistributieplannen vóór ontvangst, en pas deze aan op basis van trendverschuivingen en nieuwe kansen.
Vereisten
- Universitaire of hogeschoolopleiding in Bedrijfskunde, Economie, Supply Chain of gelijkwaardige opleiding en ervaring.
- Identificeer en begrijp de verschillende zakelijke behoeften en stel oplossingen/strategische wijzigingen voor.
- Wees bewust van en introduceer innovatieve benaderingen/best practices in de business.
- Begrijp alle gebieden van de business en hun vereisten en uitdagingen.
- Beoordeel huidige processen om potentiële verbeteringen te identificeren en implementeer deze samen met het verantwoordelijke gebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een trendgedreven, hoog volume bedrijf.
- Sterke analytische en kritische denkvaardigheden.
- Probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
- Geavanceerde Excel-vaardigheden zijn een must, ervaring met planningshulpmiddelen (Marketmax, Arthur, SAP etc.) is een pré.
- Begrip van de Europese consument en regionale verschillen.
- Zakelijke wiskundige vaardigheden vereist.
- Vermogen om onder druk te werken en eigen initiatief te tonen.
- Gezond zakelijk/commercieel bewustzijn, hoge bezorgdheid voor effectiviteit, ondernemend.
- Enthousiaste, doelgerichte teamspeler met de wens om bij de grootste in de business te komen.
- Superieure communicatieve vaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op alle niveaus van een complexe, cultureel diverse matrixorganisatie: natuurlijke vaardigheid om anderen te betrekken bij een visie of oplossing, terwijl open wordt gestaan voor de meningen van anderen.
- Proactieve communicatie, straalt gezonde zelfvertrouwen, energie uit en inspireert vertrouwen.
- Begrijpt en is gepassioneerd over sneaker cultuur.
- Beschikt over een geldig rijbewijs.
Voordelen
- Erkenning, inclusie en verbondenheid in een diverse omgeving.
- 25 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden (hybride positie, op kantoor ~3 dagen p/w).
- Medewerkerkorting op in-store en online producten.
- Casual Sneaker Cultuur.
- Leren & Gezondheid/Welzijn programma's.
- Carrièreontwikkeling en groei in een ambitieuze internationale team.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot premium wellness-apps.
- Fietsplan en bijdrage aan sportschoolabonnement.
- Pensioenplan.
- Kortingen op collectieve zorgverzekeringen.
- Activiteiten georganiseerd door onze Sociale Commissie.
(T) Assortment Planner in Utrecht werkgever: Footlocker
Foot Locker in Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Als magazijnmedewerker krijg je de kans om bij te dragen aan een uitstekende winkelervaring, terwijl je profiteert van flexibele werktijden en een ondersteunende cultuur die jouw ontwikkeling stimuleert. Met een focus op organisatie en efficiëntie, biedt Foot Locker unieke voordelen zoals een collegiale sfeer en mogelijkheden voor doorgroeien binnen de detailhandel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (T) Assortment Planner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Bouw je lokale netwerk op
In de detailhandel draait alles om connecties! Bezoek lokale evenementen of markten en praat met andere winkeliers. Zij weten vaak als eerste van tijdelijke vacatures en kunnen jou aanbevelen bij Footlocker.
✨Gebruik sociale media en community's
Sociale media zijn super handig om tijdelijke positions te ontdekken. Volg lokale winkels zoals Footlocker en blijf op de hoogte van hun nieuws. Sluit je ook aan bij Facebook-groepen of online forums die zich richten op vacatures in de detailhandel.
✨Loop binnen en vraag om een gesprek
Bij tijdelijke functies is het vaak effectief om direct actie te ondernemen. Loop binnen bij Footlocker en vraag naar mogelijkheden. Een direct gesprek kan veel meer waarde hebben dan een online sollicitatie!
✨Pak seizoensgebonden kansen
De detailhandel heeft piekperiodes, zoals de feestdagen. Zorg ervoor dat je tijdig solliciteert. Veel bedrijven, zoals Footlocker, oriënteren zich maanden van tevoren op hun tijdelijke personeel. Mis deze kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (T) Assortment Planner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je klantenservice skills zien:In de detailhandel draait alles om interactie met klanten. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief benadrukt hoe je in het verleden geweldige klantenservice hebt geleverd. Vertel over situaties waarbij je problemen hebt opgelost of klanten blij hebt gemaakt. Dit laat zien dat je vaardigheden hebt die onmiddellijk nuttig zijn voor Footlocker!
Wees flexibel en leer snel:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk dat je laat zien dat je snel kunt aanpassen aan nieuwe situaties. In je motivatiebrief kun je voorbeelden geven van hoe je in het verleden snel nieuwe processen of producten hebt geleerd. Dit laat potentiële werkgevers zien dat je een waardevolle, wendbare aanwinst bent voor hun team.
Pas je CV aan op de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de specifieke rol bij Footlocker. Gebruik termen en vaardigheden die in de functieomschrijving staan. Dit laat zien dat je de functie echt begrijpt en past bij wat ze zoeken. Vergeet niet om eventuele relevante ervaring in de detailhandel bovenaan te zetten.
Wees enthousiast in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk dat je je enthousiasme laat zien. Vertel niet alleen waarom je deze rol wilt, maar ook wat je hoopt te leren tijdens je tijd bij Footlocker. Dit laat jouw leergierige instelling zien, wat altijd gewaardeerd wordt in de detailhandel.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Footlocker
✨Ken de producten van Footlocker
Als je solliciteert in de detailhandel, is het essentieel dat je de producten en diensten van Footlocker goed kent. Neem de tijd om hun assortiment te bekijken, en wees voorbereid om te praten over hoe je deze producten aan klanten zou presenteren of hoe je hun voordelen zou uitleggen.
✨Klantgerichtheid op de eerste plaats
In een tijdelijke rol in de detailhandel gaat het vooral om klantinteractie. Bereid je voor op scenario's waarbij je moet demonstreren hoe je met verschillende soorten klanten omgaat. Denk na over wat je zou doen als een klant ontevreden is of een vraag heeft over een product, en hoe je de klant de beste service kunt bieden.
✨Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Aangezien het een tijdelijke rol is, verwachten werkgevers vaak dat je snel kunt inspelen op veranderingen en drukke periodes. Wees dus voorbereid om voorbeelden te geven van situaties waarin je je snel hebt aangepast aan nieuwe omstandigheden of onvoorziene uitdagingen. Dit zal vertrouwen wekken bij Footlocker.
✨Onderscheid je van de rest
In de detailhandel kunnen veel kandidaten zich aanmelden voor tijdelijke functies. Zorg ervoor dat je jouw unieke vaardigheden of ervaringen benadrukt die je onderscheiden. Misschien heb je eerder in een vergelijkbare rol gewerkt of heb je specifieke trainingsprogramma's gevolgd die jou in staat stellen om sneller en effectiever te presteren.
