In één oogopslag
- Taken: Leid de payroll accounting operaties in 15 EMEA-landen en zorg voor financiële nauwkeurigheid.
- Bedrijf: Een toonaangevend internationaal bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werken, kortingen op producten en carrièreontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een team dat diversiteit waardeert en persoonlijke groei stimuleert.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je vaardigheden in payroll accounting.
- Kwalificaties: HBO of Master in Accounting, minimaal 3-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
De Manager, Payroll Accounting is een sleutelrol binnen het EMEA Finance team, die rechtstreeks rapporteert aan de Senior Manager, Payroll Accounting. Deze rol heeft de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor de financiële boekhouding van de grootste en meest waardevolle activa van het bedrijf—de medewerkers. In nauwe samenwerking met zakelijke partners binnen Payroll, HR en Finance, zal je toezicht houden op en de payroll accounting operaties in ongeveer 15 EMEA-landen aansturen om de absolute nauwkeurigheid, volledigheid en integriteit van de payroll-gerelateerde financiële rapportage te waarborgen, terwijl je strategische inzichten biedt die de operationele detailhandel vooruitdrijven.
De Manager Payroll Accounting optimaliseert het maandafsluitproces door middel van geavanceerde payroll accounting, reconciliaties en analyses, terwijl hij/zij strategisch advies geeft aan zakelijke partners over controles, compliance en forecasting om financiële nauwkeurigheid te bevorderen. Het managen en nauw samenwerken met twee payroll accountants vereist een continue verbeteringsmentaliteit en scherpe aandacht voor detail om kansen te identificeren voor het verbeteren van boekhoudprocessen, controles en efficiënties, terwijl sterke zakelijke samenwerkingsvaardigheden worden benut om deze veranderingen tot uitvoering te brengen.
De ideale kandidaat gedijt in een samenwerkende, snel veranderende omgeving, toont een sterk gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid, en combineert een hands-on benadering met de mogelijkheid om technische payroll accounting uitmuntendheid en waarde toevoegende inzichten te balanceren die de bedrijfsvoering en de werknemerservaring ondersteunen.
Verantwoordelijkheden:
- Direct uitvoeren en toezicht houden op maand-, kwartaal- en jaarafsluitactiviteiten, journal entries voorbereiden om ervoor te zorgen dat alle payroll activiteiten nauwkeurig worden vastgelegd.
- Journal entries, balansreconciliaties en variatieanalyses die door het team zijn voorbereid, beoordelen en goedkeuren, met behoud van de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor financiële nauwkeurigheid.
- De Senior Manager, Payroll Accounting ondersteunen door geavanceerde expertise te bieden over complexe, niet-routine en risicovolle transacties.
- Effectief samenwerken met FP&A Wages, Payroll Operations en HR (zowel finance als non-finance teams) om ervoor te zorgen dat financiële gegevens nauwkeurig en tijdig zijn.
- Leiden en uitvoeren van prestatie- en afdelingsverbeteringsprojecten om payroll accounting workflows, controles en efficiënties continu te optimaliseren.
- Intern en extern audits beheren en coördineren, fungeren als het primaire aanspreekpunt en zorgen voor volledige naleving van boekhoudnormen en -beleid.
- Proactief boekhoudkundige aannames en oordelen herzien en uitdagen, conclusies documenteren en belangrijke risicogebieden indien nodig escaleren.
- Twee Payroll Accountants managen, coachen en ontwikkelen, en een hoogpresterend teamklimaat bevorderen en hun professionele groei stimuleren.
Vereisten:
- (HBO) Bachelor of Master in Accounting, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie - Financiële Focus
- Minimaal 3 – 5 jaar relevante werkervaring in een internationale werkomgeving
- Sterke kennis en begrip van boekhouding; kennis/exposure aan FP&A (business controls) is een pré.
- Vloeiend in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Sterke Microsoft Excel vaardigheden en data-analyse/manipulatie vaardigheden.
- Enthousiast en leergierig met een praktische (hands-on) mentaliteit.
- In staat om zelfstandig te werken maar niet bang om vragen/leiding te vragen.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; respecteert en betrekt anderen: is een teamspeler, waardeert partnerschappen en bouwt capaciteit op.
- Omgaat met uitdagingen en behaalt resultaten, toont flexibiliteit, toont urgentie; begrijpt het probleemidentificatie- en probleemoplossingsproces en kan dit volgen om het benodigde resultaat te behalen (STAR).
- Sterk niveau van autonomie en zelfverantwoordelijkheid.
- Kan zich gemakkelijk aanpassen aan en werken in een dynamisch veranderende omgeving.
Foot Locker heeft het recht om andere taken toe te wijzen dan die welke aan de hierboven beschreven functie zijn verbonden, indien dit in het beste belang van het bedrijf zou zijn. Kandidaten moeten in staat zijn om in Nederland te werken.
Voordelen:
- Erkenning, inclusie en verbondenheid in een diverse omgeving.
- 25 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden (hybride positie, op kantoor ~3 dagen per week).
- Medewerkerkorting op in-store en online producten.
- Casual Sneaker Cultuur.
- Leer- en gezondheids/welzijnsprogramma's.
- Carrièreontwikkeling en groei in een ambitieus internationaal team.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot premium wellness-apps.
- Fietsplan en bijdrage aan sportschoolabonnement.
- Pensioenplan.
- Kortingen op collectieve zorgplannen.
- Activiteiten georganiseerd door onze Sociale Commissie.
EMEA Payroll Accounting Lead in Utrecht werkgever: Footlocker
Foot Locker in Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Als magazijnmedewerker krijg je de kans om bij te dragen aan een uitstekende winkelervaring, terwijl je profiteert van flexibele werktijden en een ondersteunende cultuur die jouw ontwikkeling stimuleert. Met een focus op organisatie en efficiëntie, biedt Foot Locker unieke voordelen zoals een collegiale sfeer en mogelijkheden voor doorgroeien binnen de detailhandel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je EMEA Payroll Accounting Lead in Utrecht kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Footlocker.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Footlocker.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Footlocker.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als EMEA Payroll Accounting Lead in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Footlocker te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Footlocker waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Footlocker.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Footlocker. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Footlocker
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
