In één oogopslag
- Taken: Creëer en beheer assortimentplannen om de verkoop en winst te maximaliseren.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de sneakerindustrie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen en kortingen op producten.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamische, internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Werk samen met een gepassioneerd team en maak impact in de modewereld.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een trendgedreven omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Dit is een tijdelijke contract van 6 maanden. Met de klant centraal in onze visie en met het nieuw geïmplementeerde “Customer Connected” strategisch kader, speelt de Assortment Planner een belangrijke rol in het faciliteren van de creatie van een diepere, relevantere verbinding met onze klanten.
De planner zal een sleutelrol hebben in het ontwikkelen van de ‘Collections’ en ‘Convenience’ component van het “Customer Connected” strategisch kader door het opbouwen van een klant specifiek assortiment plan in lijn met de merchandise strategieën en het waarborgen van de constante stroom van verse producten naar alle distributiekanalen.
Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de Assortment Planner is het opbouwen van effectieve werkrelaties met de koper en leveranciers om het bedrijf te versterken en de bedrijfsstrategieën te ondersteunen. Verleden en voorspelde prestaties van leveranciers en producten helpen de Assortment Planner bij het bepalen van de productstrategie voor de komende seizoenen.
Assortment Management
De belangrijkste functie van de Assortment Planner is het verenigen van de merchandise visie van de koper met de divisionele financiële strategieën die door de Financial Planner worden geleverd om verkoop, winst en liquidatieniveaus te genereren. De AP is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en beoordeling van planning en voorraadbeheer van het totale bedrijfsniveau tot aan het winkel niveau, met als doel de omloopsnelheid en brutomarge te verbeteren.
De Assortment Planner is ook verantwoordelijk voor het stimuleren van de klantervaring in de winkel en het verhogen van de NPS, terwijl de verkoop, marge en liquidatie worden gemaximaliseerd. De AP co-creëert winkelassortimenten 6-12 maanden vooruit die aansluiten bij de beschikbare ruimte in de winkel op een pakket/SKU-niveau. Met behulp van historische gegevens en Quantum-projecties bieden ze eenheidsvoorspellingen op SKU-niveau voor toekomstige aankopen en heraankopen. In het seizoen reageert de AP op veranderingen in trends en verkoopprestaties door de distributie aan te passen om in te spelen op opkomende kansen en het SKU-aantal in de winkel binnen hun geografische scope te beheren.
Inventory Optimization
Door de Replenishment Analysts te begeleiden en aan te sturen, koopt en beheert de AP effectief voorraden op maatniveau voor zowel fysieke als digitale locaties (Brick & Mortar en Online). Met als doel de verkoop, voorraadomloop en winst te maximaliseren; terwijl de klant altijd centraal staat als de ultieme focus.
Verantwoordelijkheden
- Samenwerken met Buying om optimale pre-seizoen en in-seizoen assortiment plannen per locatie te creëren om verkoop- en winstkansen te maximaliseren met behulp van beschikbare ruimte en financiële plannen.
- Aanbevelingen doen aan Buying en Planning over SKU-acties (promoties, marketing, kortingen, annuleringen).
- Levenscyclus beheren door vraagcreatie-initiatieven.
- Gegevens op winkelniveau verzamelen en analyseren om kansen te identificeren vanuit een SKU-aantal en diepte perspectief, ook gebruikmakend van feedback van de lokale CX&Sales teams.
- Je team trainen, motiveren en ontwikkelen om effectieve prestaties en groei te waarborgen door middel van consistente training on-the-job.
- Beste bedrijfspraktijken onderhouden en verbeteren binnen de merchandisinggroep door nauw samen te werken met alle Assortment Planners, je Director en input te vragen van respectieve vakexperts.
- Een diepgaande kennis hebben van interne assortimentsprocessen en -tools.
- Een test- en leeromgeving ondersteunen door initiatieven beheersbaar te maken en snel schaalbaarheid te herkennen.
- Zorgen dat de maandelijkse SKU-aantallen passen binnen de ruimtecapaciteit.
- Productdistributieplannen beoordelen vóór ontvangst, zich aanpassen aan trendverschuivingen en nieuwe kansen.
Vereisten
- Universitaire of hogeschoolopleiding in Bedrijfskunde, Economie, Supply Chain of gelijkwaardige opleiding en ervaring.
- Identificeren en begrijpen van de verschillende zakelijke behoeften en oplossingen/strategische veranderingen voorstellen.
- Bewust zijn van en innovatieve benaderingen/beste praktijken aan de business introduceren.
- Alle gebieden van de business begrijpen en hun vereisten en uitdagingen.
- Huidige processen beoordelen om potentiële verbeteringen te identificeren en deze samen met het verantwoordelijke gebied te implementeren.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een trendgedreven, hoog volume bedrijf.
- Sterke analytische en kritische denkvaardigheden.
- Probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
- Geavanceerde Excel-vaardigheden zijn een must, ervaring met planningshulpmiddelen (Marketmax, Arthur, SAP etc.) is een pré.
- Begrip van de Europese consument en regionale verschillen.
- Zakelijke wiskundige vaardigheden vereist.
- In staat om onder druk te werken en eigen initiatief te tonen.
- Gezond zakelijk/commercieel bewustzijn, hoge zorg voor effectiviteit, ondernemend.
- Enthousiaste, doelgerichte teamspeler met de wens om bij de grootste in de business te komen.
- Superieure communicatieve vaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op alle niveaus van een complexe, cultureel diverse matrixorganisatie: natuurlijke vaardigheid om anderen te betrekken bij een visie of oplossing, terwijl open-minded blijft voor de meningen van anderen.
- Proactieve communicatie, straalt gezonde zelfvertrouwen, energie uit en inspireert vertrouwen.
- Begrijpt en is gepassioneerd over sneaker cultuur.
- Beschikt over een geldig rijbewijs.
Voordelen
- Erkenning, inclusie en verbondenheid in een diverse omgeving.
- 25 vakantiedagen en flexibele werktijden (hybride positie, op kantoor ~3 dagen p/w).
- Medewerkerkorting op in-store en online producten.
- Casual Sneaker Cultuur.
- Leren & Gezondheid/Welzijn programma's.
- Carrièreontwikkeling en groei in een ambitieus internationaal team.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot premium wellness-apps.
- Fietsplan en bijdrage aan sportschoolabonnement.
- Pensioenplan.
- Kortingen op collectieve zorgverzekeringen.
- Activiteiten georganiseerd door onze Sociale Commissie.
(T) Assortment Planner in Utrecht werkgever: Foot Locker Corporate Services, Inc.
Foot Locker Corporate Services, Inc. biedt een dynamische werkomgeving waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Werknemers hebben de kans om hun vaardigheden in retailmarketing te ontwikkelen en impact te maken binnen een multi-brand omgeving. De organisatie waardeert flexibiliteit en initiatief, wat bijdraagt aan een stimulerende werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Foot Locker Corporate Services, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (T) Assortment Planner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Bouw je lokale netwerk op
In de detailhandel draait alles om connecties! Bezoek lokale evenementen of markten en praat met andere winkeliers. Zij weten vaak als eerste van tijdelijke vacatures en kunnen jou aanbevelen bij Foot Locker Corporate Services, Inc..
✨Gebruik sociale media en community's
Sociale media zijn super handig om tijdelijke positions te ontdekken. Volg lokale winkels zoals Foot Locker Corporate Services, Inc. en blijf op de hoogte van hun nieuws. Sluit je ook aan bij Facebook-groepen of online forums die zich richten op vacatures in de detailhandel.
✨Loop binnen en vraag om een gesprek
Bij tijdelijke functies is het vaak effectief om direct actie te ondernemen. Loop binnen bij Foot Locker Corporate Services, Inc. en vraag naar mogelijkheden. Een direct gesprek kan veel meer waarde hebben dan een online sollicitatie!
✨Pak seizoensgebonden kansen
De detailhandel heeft piekperiodes, zoals de feestdagen. Zorg ervoor dat je tijdig solliciteert. Veel bedrijven, zoals Foot Locker Corporate Services, Inc., oriënteren zich maanden van tevoren op hun tijdelijke personeel. Mis deze kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (T) Assortment Planner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je klantenservice skills zien:In de detailhandel draait alles om interactie met klanten. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief benadrukt hoe je in het verleden geweldige klantenservice hebt geleverd. Vertel over situaties waarbij je problemen hebt opgelost of klanten blij hebt gemaakt. Dit laat zien dat je vaardigheden hebt die onmiddellijk nuttig zijn voor Foot Locker Corporate Services, Inc.!
Wees flexibel en leer snel:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk dat je laat zien dat je snel kunt aanpassen aan nieuwe situaties. In je motivatiebrief kun je voorbeelden geven van hoe je in het verleden snel nieuwe processen of producten hebt geleerd. Dit laat potentiële werkgevers zien dat je een waardevolle, wendbare aanwinst bent voor hun team.
Pas je CV aan op de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de specifieke rol bij Foot Locker Corporate Services, Inc.. Gebruik termen en vaardigheden die in de functieomschrijving staan. Dit laat zien dat je de functie echt begrijpt en past bij wat ze zoeken. Vergeet niet om eventuele relevante ervaring in de detailhandel bovenaan te zetten.
Wees enthousiast in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk dat je je enthousiasme laat zien. Vertel niet alleen waarom je deze rol wilt, maar ook wat je hoopt te leren tijdens je tijd bij Foot Locker Corporate Services, Inc.. Dit laat jouw leergierige instelling zien, wat altijd gewaardeerd wordt in de detailhandel.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Foot Locker Corporate Services, Inc.
✨Ken de producten van Foot Locker Corporate Services, Inc.
Als je solliciteert in de detailhandel, is het essentieel dat je de producten en diensten van Foot Locker Corporate Services, Inc. goed kent. Neem de tijd om hun assortiment te bekijken, en wees voorbereid om te praten over hoe je deze producten aan klanten zou presenteren of hoe je hun voordelen zou uitleggen.
✨Klantgerichtheid op de eerste plaats
In een tijdelijke rol in de detailhandel gaat het vooral om klantinteractie. Bereid je voor op scenario's waarbij je moet demonstreren hoe je met verschillende soorten klanten omgaat. Denk na over wat je zou doen als een klant ontevreden is of een vraag heeft over een product, en hoe je de klant de beste service kunt bieden.
✨Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Aangezien het een tijdelijke rol is, verwachten werkgevers vaak dat je snel kunt inspelen op veranderingen en drukke periodes. Wees dus voorbereid om voorbeelden te geven van situaties waarin je je snel hebt aangepast aan nieuwe omstandigheden of onvoorziene uitdagingen. Dit zal vertrouwen wekken bij Foot Locker Corporate Services, Inc..
✨Onderscheid je van de rest
In de detailhandel kunnen veel kandidaten zich aanmelden voor tijdelijke functies. Zorg ervoor dat je jouw unieke vaardigheden of ervaringen benadrukt die je onderscheiden. Misschien heb je eerder in een vergelijkbare rol gewerkt of heb je specifieke trainingsprogramma's gevolgd die jou in staat stellen om sneller en effectiever te presteren.
