In één oogopslag
- Taken: Zorg voor de ontwikkeling van medewerkers en adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Capi, een toonaangevende speler op luchthavens wereldwijd.
- Voordelen: Salaris tot € 5.500, bonus, 25 vakantiedagen en opleidingen.
- Overige informatie: Werken op internationale locaties met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en goede beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Capi is actief op nationale en internationale luchthavens, een wereld waarin tempo, service en teamwork het verschil maken. Als HR Business Partner zorg jij ervoor dat onze medewerkers en leidinggevenden de ruimte, begeleiding en ondersteuning krijgen om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Je bent de vaste sparringpartner van leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken. Van talent aantrekken en personeelsontwikkeling tot performance management en medewerkersbehoud: jij weet wat er speelt en vertaalt dit naar concrete HR-initiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie.
Je geeft gevraagd en ongevraagd HR-advies, begeleidt verandertrajecten en neemt het initiatief om processen en samenwerking te verbeteren. Je blijft niet alleen adviseren, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Want… Waar de actie is, ben jij betrokken. Je verbindt strategisch HR-beleid met de dagelijkse praktijk en krijgt veel vrijheid om impact te maken. Met korte lijnen en direct contact met de organisatie zie je het resultaat van jouw werk terug op de werkvloer.
Je richt je voornamelijk op onze Nederlandse locaties en bent wekelijks aanwezig in Rotterdam, Schiphol en Eindhoven. Wanneer de shopmanagers van onze internationale locaties jouw hulp nodig hebben, sta je ook voor hen klaar om te adviseren.
Wat bieden wij?
- Een salaris van € 4.500 tot € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je kennis en ervaring, aangevuld met een vaste jaarlijkse kerstbonus en een prestatieafhankelijke bonus;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen te verdienen of bij te kopen;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer, tot maximaal 75 kilometer enkele reis;
- Deelname aan de collectieve pensioenregeling, ondergebracht bij het Nederlands Pensioenfonds;
- Trainingen en opleidingen die aansluiten bij je functie en ambities;
- Collectieve verzekeringen, waaronder een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering.
Wat breng je mee?
- Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-functie. Bij voorkeur in retail, hospitality of een internationale omgeving;
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
- Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende instelling. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en weet HR-beleid om te zetten in concrete resultaten.
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
- Minimaal 8 jaar woonachtig in Nederland (vereist voor de luchthavenpassen).
Capi heeft meer dan 45 winkels op luchthavens in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. We werken met twee toonaangevende winkelconcepten: Capi, de elektronicaspecialist met merken als Apple, JBL, Bose en Philips, en onze multicategory dutyfreewinkels met een breed assortiment aan producten.
Het sollicitatieproces
- Eerste kennismaking met één van onze recruiters
- 2e ronde Een vervolggesprek met de manager van jouw afdeling.
- Een case om jouw skills te testen kan onderdeel zijn van het proces.
- We doen jou een voorstel en bespreken dit persoonlijk met je.
- Aan de slag! We kijken uit naar jouw eerste werkdag!
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International
Capi biedt een dynamische en internationale werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar je als Buying Assistant een cruciale rol speelt in het inkoopproces. Met uitstekende doorgroeimogelijkheden, interne en externe trainingen, en een focus op samenwerking en ontwikkeling, zorgen wij ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook jouw eigen carrière kunt vormgeven. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonussen, en de mogelijkheid om thuis te werken, terwijl je samenwerkt met gedreven collega's in de retailsector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Foodservice B.V., B&S Brand Distribution International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
