HR-Adviseur in Eindhoven

Ben jij die stevige HR‑professional die moeiteloos schakelt tussen allround complex HR‑advies en intensieve verzuimbegeleiding? Sta jij graag naast leidinggevenden om hen te adviseren en kun je als ervaren verzuimexpert direct hands‑on aan de slag? Dan zoeken wij jou! Jouw baan binnen Fontys

Voor onze Dienst HR&O zoeken wij een stevige, ervaren HR‑professional die zich thuis voelt in een dynamische publieke omgeving waar het verzuim oploopt en waar jouw advieskracht écht het verschil maakt. Deze vacature bestaat uit twee delen die samen één functie vormen. De rol kan worden ingevuld door één professional die beide specialismen beheerst, maar ook door twee collega’s die ieder een deel oppakken. Deel 1 – HR‑Adviseur (0,4 fte) – standplaats Venlo

Als HR‑Adviseur ben je zichtbaar, stevig en allround. Je beweegt je gemakkelijk binnen een instituut waar veel speelt en waar jouw advies ertoe doet. Je durft van je af te bijten, je laat je horen en je staat leidinggevenden bij in operationele en tactische HR‑vraagstukken. Je werkzaamheden: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR‑vragen; Je adviseert pro actief over wet- en regelgeving, casuïstiek, functioneren en arbeidsvoorwaarden; Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol als casemanager bij verzuim; Je analyseert HR‑data en vertaalt deze naar concrete acties; Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en andere HR‑expertises. Je bent minimaal één dag per week op locatie in Venlo aanwezig. Flexibiliteit is nodig: het instituut is leidend in waar je moet zijn. Deel 2 – Adviseur Verzuimbegeleiding (0,4 fte)

Als ervaren verzuimexpert ben jij degene die van de hoed en de rand weet. Door jouw jarenlange ervaring, kun je direct hands‑on aan de slag. Je begeleidt leidinggevenden zelfstandig in alle fasen van verzuim, ook ná het eerste ziektejaar. Je werkzaamheden: Je begeleidt complexe en langdurige verzuimcasuïstiek; Je kent alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en voert deze zorgvuldig uit; Je bent volledig thuis in WIA‑aanvragen, re‑integratie na het eerste ziektejaar en het contact met UWV; Je adviseert HR‑Adviseurs en HR Business Partners in hun eerstelijnsrol; Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen en andere professionals binnen de providerboog; Je draagt bij aan verbeteringen in verzuimprocessen. Je bent een stevige gesprekspartner die leidinggevenden direct kan meenemen, corrigeren, adviseren en ondersteunen. Zo maak jij impact

Je maakt impact door jouw combinatie van deskundigheid, stevigheid en mensgerichtheid. Je weet hoe je leidinggevenden in regie zet, hoe je complexe situaties doorgrondt en hoe je in een omgeving met oplopend verzuim toch rust, richting en duidelijkheid brengt. Je brengt mee: minimaal 5 jaar relevante HR‑ervaring, bij voorkeur in de publieke sector; HBO/Bachelor werk‑ en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HR; Actuele kennis van wet- en regelgeving (waaronder de wet verbetering poortwachter); Aantoonbare expertise in verzuimbegeleiding, inclusief WIA‑aanvragen en begeleiding na het eerste ziektejaar; Ervaring met adviseren, coachen en stevig positioneren richting leidinggevenden; Flexibiliteit, daadkracht en het vermogen om snel te schakelen; Stevigheid in een omgeving die continu verandert; Integriteit, collegialiteit en een mensgerichte blik; Reizen tussen Eindhoven en Venlo is geen enkel probleem. Ben je allround én ervaren in zowel HR‑advies als verzuimadvies? Dan kun je deze combinatiefunctie volledig zelf invullen. Heb je expertise in één van beide delen? Dan nodigen we je ook van harte uit! De functie kan worden gesplitst. Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5 jaar werkervaring en HBO/Bachelor opleidingsniveau. Het gaat ivm opvangen zwangerschapsverlof om een tijdelijke vacature tot 1 augustus 2027. De rol van HR-Adviseur is betrekkelijk nieuw en volop in ontwikkeling en dat maakt dat het team nog geen jaar bestaat. Het is een mooie mix van collega's die reeds voor het HR Servicecenter werkten en zijn doorgeroeid in de rol van HR-Adviseur, collega's die al langer in deze rol werkzaam waren voor een andere afdeling binnen HR&O en collega's die vanuit de instituten en diensten naar de Dienst HR&O zijn overgekomen vanwege HARP. Maar wel allemaal met 1 doel; onze dienstverlening zo stevig mogelijk neerzetten om zo leidinggevenden te kunnen ondersteunen en coachen als wel elkaar naar een hoger niveau brengen door van elkaar te leren, ons kwetsbaar op te stellen en de uitdaging aan te gaan! Vanuit HR&O dragen we bij aan de koers Fontys for Society: een vitale, inclusieve en wendbare organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Ben jij die ervaren collega die ons team komt versterken? Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod: 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3% Dienstverband: Tijdelijk Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen) Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen. Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie.En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl . We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

#J-18808-Ljbffr