In één oogopslag
- Taken: Enthousiasmeer en motiveer studenten voor bijbanen, organiseer spetterende kennismakingsactiviteiten.
- Bedrijf: Fonky, een dynamisch bedrijf met een jonge en gezellige sfeer.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen € 2.000,- en € 3.000,-, reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Leuke collega's, te gekke feestjes en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van de vestiging en maak impact op de groei van ons team.
- Kwalificaties: Vlotte babbel, teamplayer en ervaring met leidinggeven is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Voor de rol van
Sales Recruiter ben jij hét gezicht van de vestiging.
Draai jij je hand niet om voor het scoren van een telefoonnummer en ken je ook nog eens iedereen in jouw studentenstad?
Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
We zoeken Sales Recruiters voor verschillende vestigingen.
Als Sales Recruiter zorg je er samen met je team voor dat er zo veel mogelijk studenten zich aanmelden voor een bijbaan op jouw vestiging.
Dit is je baan!
Jij zorgt ervoor dat de vestiging gaat groeien.
Door wekelijks met jouw team de stad in te gaan om nieuwe studenten te enthousiasmeren voor de ultieme studentenbaan bij Fonky.
En door ervoor te zorgen dat er een fantastische sfeer is op de vestiging.
Dit breng je over door steeds weer een spetterende kennismaking te organiseren.
Jouw week
Maandag begin je met de weekmeeting.
Hierin blik je terug en maak je plannen voor aankomende week.
Op dinsdag en woensdag train je het team en ga je recruiten in de stad, bij een hogeschool of bij een universiteit.
Op donderdag organiseer je een kennismaking en in de middag bel je het team om ervoor te zorgen dat er ook volgende week weer genoeg kandidaten langskomen.
Aan het eind van de week sluiten wij met z’n allen af met een koud drankje!
Dit vind je leuk om te doen...
Enthousiasmeren Motiveren Inspireren Begeleiden Coachen van jouw eigen recruitment team Hier herken jij jezelf in…
Jij bent degene in je vriendengroep met de meest vlotte babbel Motiverende spreker die het beste in mensen naar boven haalt Teamplayer Tenminste 32 uur per week beschikbaar Bij voorkeur ervaring met leiding geven Spreekt en schrijft uitstekend Nederlands Dit zoek jij verder in een baan...
Een bruto maandsalaris tussen € 2.000,- en € 3.000,- (op basis van ervaring, uren en een aantrekkelijke bonusstructuur) Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) 27 vakantiedagen per jaar o. b. v. een 40-urige werkweek Doorgroeimogelijkheden Ontwikkeling.
Met onze eigen Fonky Faculty maken we jou iedere dag, week en maand weer een betere manager Mooie werkplek op een toplocatie, midden in de stad Heel veel jonge en gezellige collega's met te gekke feestjes en activiteiten.
Zoals Fonky Fest, Fonky Gala, Kantoorweekend, Wintersport en natuurlijk de reguliere borrels. talent@fonky. nl
#J-18808-Ljbffr
Sales Recruiter werkgever: Fonky
Fonky biedt een unieke bijbaan voor studenten die op zoek zijn naar flexibiliteit en een gezellig team. Met de mogelijkheid om je eigen uren in te plannen, uitstekende verdiensten tot wel €200 per dag en snelle doorgroeimogelijkheden, is dit de ideale plek om je vaardigheden in communicatie en klantcontact te ontwikkelen. Bovendien geniet je van leuke extra's zoals teamuitjes en evenementen, waardoor werken bij Fonky niet alleen leerzaam maar ook leuk is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Fonky als je een rol van Sales Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Fonky waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales Recruiter bij Fonky. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Fonky zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fonky
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Fonky
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Fonky goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Fonky, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
