In één oogopslag
- Taken: Werven en enthousiasmeren van nieuw talent, organiseren van evenementen en begeleiden van kandidaten.
- Bedrijf: Fonky, een energiek bedrijf met een unieke cultuur in Groningen.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een jong, hecht team met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière met waardevolle vaardigheden in recruitment en coaching.
- Kwalificaties: Minimaal 24-32 uur beschikbaar, communicatief sterk en resultaatgericht.
Het verwachte salaris ligt tussen 2150 - 3000 € per maand.
Jij bent de motor achter de groei van onze vestiging in Groningen. Je bent de belangrijkste schakel in het werven, enthousiasmeren en ontwikkelen van nieuw talent voor Fonky. Vanaf dag één krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om het gehele recruitmentproces te begeleiden en te bouwen aan onze unieke, energieke cultuur. Doordat recruitment, coaching, data en community management samenkomen, zijn je taken erg divers en is geen enkele dag hetzelfde!
Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:
- Talent werven en enthousiasmeren: Je bedenkt en coördineert recruitmentactiviteiten, werfshifts en toffe evenementen. Ook ben je actief op social media en stimuleer je collega’s om kandidaten aan te dragen.
- Kandidaten begeleiden tijdens hun candidate journey: Je voert (online en fysieke) kennismakingsgesprekken, screent sollicitanten en begeleidt én motiveert nieuwe 'Rookies' tijdens hun inwerkperiode.
- Coachen en trainen van recruitment medewerkers: Je bouwt aan onze Recruitmentpoule, herkent talent en plant coaching- en trainingsmomenten in om het recruitmentteam naar een hoger niveau te tillen.
- Cultuurdrager en sfeermaker: Samen met de Vestigingsmanager ben jij hét visitekaartje van onze cultuur. Je organiseert salesgames, borrels en activaties die zorgen voor een geweldig communitygevoel op kantoor!
- Data en resultaten analyseren en verwerken: Je volgt de belangrijkste recruitment-KPI's, analyseert conversies en rapporteert wekelijks de resultaten.
Wie zoeken wij?
- Geen lijstje aan diploma’s.
- Je bent minimaal 24-32 uur per week beschikbaar en woont in de buurt van Groningen.
- Jij bent degene in je vriendengroep met de vlotste babbel en neemt graag het voortouw.
- Je vindt het leuk om anderen te overtuigen en bent resultaatgericht.
- Je bent analytisch en georganiseerd en kunt snel schakelen tussen verschillende taken.
- Je bent een echte verbinder: je krijgt energie van het werken met mensen.
- Ervaring met coachen of aansturen van een team is een pré.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris tussen € 2.150 en € 3.000 (afhankelijk van ervaring en uren), plus een aantrekkelijke bonusregeling.
- Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km).
- 27 vakantiedagen per jaar bij een 40-urige werkweek (naar rato bij minder uren).
- Een vliegende start van je carrière: Binnen no-time ontwikkel je waardevolle vaardigheden op het gebied van recruitment, sales, coaching en data-analyse.
- Groeimogelijkheden: Toon jij initiatief en behaal je mooie resultaten? Dan zijn er volop doorgroeimogelijkheden.
- Verantwoordelijkheid & Vrijheid: Veel ruimte voor jouw eigen creatieve ideeën en een flexibele weekplanning.
- Een bruisende werkomgeving: Werken in een jong, energiek en hecht team in hartje Groningen.
Sales Recruiter (Groningen) werkgever: Fonky
Fonky biedt een unieke bijbaan voor studenten die op zoek zijn naar flexibiliteit en een gezellig team. Met de mogelijkheid om je eigen uren in te plannen, uitstekende verdiensten tot wel €200 per dag en snelle doorgroeimogelijkheden, is dit de ideale plek om je vaardigheden in communicatie en klantcontact te ontwikkelen. Bovendien geniet je van leuke extra's zoals teamuitjes en evenementen, waardoor werken bij Fonky niet alleen leerzaam maar ook leuk is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Recruiter (Groningen) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Fonky als je een rol van Sales Recruiter (Groningen) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Fonky waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales Recruiter (Groningen) bij Fonky. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Recruiter (Groningen) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Fonky zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fonky
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Fonky
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Fonky goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Fonky, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
