In één oogopslag
- Taken: Werven en enthousiasmeren van nieuw talent, organiseren van evenementen en coachen van collega's.
- Bedrijf: Fonky, een energiek en jong team in Groningen.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, 27 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Kickstart je carrière met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor creativiteit.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, resultaatgericht en een echte verbinder.
Het verwachte salaris ligt tussen 2150 - 3000 € per maand.
Sales Recruiter gezocht voor onze vestiging in Groningen. Ben jij net afgestudeerd, vol energie en klaar om jouw carrière een kickstart te geven? Heb jij een commerciële drive, ben je communicatief sterk en weet jij talent op te sporen en te overtuigen? Dan is deze rol dé perfecte eerste stap voor jou!
Wat ga je doen? Jij bent de motor achter de groei van onze vestiging in Groningen. Je bent de belangrijkste schakel in het werven, enthousiasmeren en ontwikkelen van nieuw talent voor Fonky. Vanaf dag één krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om het gehele recruitmentproces te begeleiden en te bouwen aan onze unieke, energieke cultuur. Doordat recruitment, coaching, data en community management samenkomen, zijn je taken erg divers en is geen enkele dag hetzelfde!
Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:
- Talent werven en enthousiasmeren: Je bedenkt en coördineert recruitmentactiviteiten, werfshifts en toffe evenementen. Ook ben je actief op social media en stimuleer je collega’s om kandidaten aan te dragen.
- Kandidaten begeleiden tijdens hun candidate journey: Je voert (online en fysieke) kennismakingsgesprekken, screent sollicitanten en begeleidt én motiveert nieuwe 'Rookies' tijdens hun inwerkperiode.
- Coachen en trainen van recruitment medewerkers: Je bouwt aan onze Recruitmentpoule, herkent talent en plant coaching- en trainingsmomenten in om het recruitmentteam naar een hoger niveau te tillen.
- Cultuurdrager en sfeermaker: Samen met de Vestigingsmanager ben jij hét visitekaartje van onze cultuur. Je organiseert salesgames, borrels en activaties die zorgen voor een geweldig communitygevoel op kantoor!
- Data en resultaten analyseren en verwerken: Je volgt de belangrijkste recruitment-KPI's, analyseert conversies en rapporteert wekelijks de resultaten.
Wie zoeken wij?
- Je bent minimaal 24-32 uur per week beschikbaar en woont in de buurt van Groningen.
- Je bent degene in je vriendengroep met de vlotste babbel en neemt graag het voortouw.
- Je vindt het leuk om anderen te overtuigen en bent resultaatgericht.
- Je bent analytisch en georganiseerd en kunt snel schakelen tussen verschillende taken.
- Je bent een echte verbinder: je krijgt energie van het werken met mensen.
- Ervaring met coachen of aansturen van een team is een pré.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris tussen € 2.150 en € 3.000 (afhankelijk van ervaring en uren), plus een aantrekkelijke bonusregeling.
- Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km).
- 27 vakantiedagen per jaar bij een 40-urige werkweek (naar rato bij minder uren).
- Een vliegende start van je carrière: Binnen no-time ontwikkel je waardevolle vaardigheden op het gebied van recruitment, sales, coaching en data-analyse.
- Groeimogelijkheden: Toon jij initiatief en behaal je mooie resultaten? Dan zijn er volop doorgroeimogelijkheden.
- Verantwoordelijkheid & Vrijheid: Veel ruimte voor jouw eigen creatieve ideeën en een flexibele weekplanning.
- Een bruisende werkomgeving: Werken in een jong, energiek en hecht team in hartje Groningen.
Sales Recruiter Groningen (24 tot 32 uur) werkgever: Fonky B.V.
Fonky B.V. is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om je carrière in recruitment te kickstarten in een dynamische omgeving in Groningen. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de vrijheid om het recruitmentproces vorm te geven en bij te dragen aan een energieke werkcultuur. Daarnaast stimuleert het team samenwerking en creativiteit, waardoor je niet alleen talent kunt aantrekken, maar ook jezelf kunt ontwikkelen binnen een ondersteunende en inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Recruiter Groningen (24 tot 32 uur) kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Fonky B.V..
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Fonky B.V..
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Fonky B.V. waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Recruiter Groningen (24 tot 32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Fonky B.V..
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Fonky B.V. om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fonky B.V.
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Fonky B.V. mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Fonky B.V. is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Fonky B.V. ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
