In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat bedrijven en grote donoren verbindt voor impactvolle fundraising.
- Bedrijf: War Child Nederland, een dynamische organisatie die kinderen in conflictgebieden helpt.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, hybride werk en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kinderen in oorlog en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar managementervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Daarom geeft War Child mentale (nood)hulp aan kinderen in conflictgebieden. Onze werkwijze is gebaseerd op wetenschap. Maar sluit naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Unieke en bewezen effectieve methodes, verpakt als sport, spel en creatieve activiteiten. We stimuleren zo hun natuurlijke veerkracht. Zodat ze langzaam weer durven geloven in de toekomst.
Over de functie
Een verbindende en commercieel gedreven Head of Corporate & Major Donors. Je leidt het Corporates & Major Donors (C&MD) team, één van de drie fundraising teams binnen War Child Nederland (WCNL), dat verantwoordelijk is voor fundraising bij bedrijven en grote donateurs. Je bent lid van het Management Team (MT). Je geeft richting aan de strategie, gaat actief naar buiten om nieuwe kansen te creëren en zorgt dat deze samen met het team worden vertaald naar concrete resultaten en groei.
Strategie en leiderschap
- Vertaal War Child Nederland‑en Alliance strategie naar strategische prioriteiten voor het team en werk hiervoor actief samen met het MT en de War Child Alliance.
- Bepaal de strategische prioriteiten voor het team en stuur op realisatie en impact.
- Neem besluiten op MT-niveau en pak complexe vraagstukken binnen WCNL op.
Commerciële ontwikkeling & partnerships
- Ontwikkel en realiseer duurzame partnerships met bedrijven, foundations en grote donateurs, gericht op groei van inkomsten en impact.
- Ga actief naar buiten, bouw aan een relevant netwerk en creëer nieuwe commerciële kansen voor WCNL.
- Ontwikkel samen met het team sterke proposities en vertaal kansen naar concrete partnerships en inkomsten.
- Stuur op groei van bestaande en nieuwe inkomstenbronnen en op een gezonde commerciële pipeline.
- Veregenwoordiger WCNL extern en vergroot de zichtbaarheid, het netwerk en het draagvlak voor War Child.
Target- & resultaatmanagement
- Stel ambitieuze, realistische targets en stuur op realisatie.
- Monitor prestaties, analyseer resultaten en zet leerpunten om in concrete verbeteracties.
- Rapporteer periodiek voortgang en risico’s aan de directie.
Team & organisatieontwikkeling
- Leid, ontwikkel en verbind het C&MD fundraisingteam.
- Zorg voor de juiste bezetting en capaciteit, inclusief recruitment, performance management en loopbaanontwikkeling.
- Bewaak welzijn en werkbelasting en stuur bij waar nodig.
- Draag de War Child-waarden uit en bouw aan een inclusieve en resultaatgerichte cultuur.
- Stimuleer kennisdeling, leren en continu verbeteren binnen en tussen teams.
- Waarborg naleving van donor voorwaarden, wetgeving, ethiek en safeguarding‑standaarden.
- Identificeer en mitigeer financiële, operationele en reputatierisico’s; escaleer materiële issues tijdig.
- Zorg voor transparante verantwoording richting directie en bestuur.
- Overzie jaarbudgettering en prioriteer op basis van return of investment (ROI), zorg dat de resource‑planning bijdraagt aan organisatiedoelen.
- Werk datagedreven: gebruik managementinformatie en KPI’s voor sturing.
- Stimuleer continue verbetering en ROI-monitoring in alle fundraisingactiviteiten.
Functie-eisen
- HBO of WO opleiding in marketing, business, management, economics, international development/relations of vergelijkbare richting.
- Vloeiend Nederlands en Engels; goede beheersing van extra talen is een pré.
- Ondernemend, resultaatgericht en besluitvaardig.
- Kan omgaan met prestatiedruk en presteren onder deadlines.
- Uitstekende communicatie-, presentatie- en representatievaardigheden; kan vertrouwen wekken op senior niveau.
- Kan mensen effectief leiden, betrekken en helpen ontwikkelen.
- Analytisch en data‑gedreven: vertaalt trends naar fundraisingkansen.
- Kennis van fondsenwervingsethiek, regelgeving en safeguarding.
- Minimaal 5 jaar managementervaring in een relevante functie.
- Aantoonbare (commerciële) ervaring met corporate partners en/of filantropische organisaties.
- Ervaring met het opstellen en realiseren van fundraisingstrategieën, targets en budgetten.
- Ervaring met people management, capaciteitsopbouw en teamontwikkeling.
- Ervaring met CRM en automatisering; werkt met managementinformatie (KPI‑rapportages/dashboards) ter sturing.
- Ervaring met governance, compliance en het beheersen van financiële, operationele en reputatierisico’s.
Wat wij bieden
- Salaris varieert van € 5.285 tot € 6.571 bruto per maand, op basis van 40 uur per week (het exacte bedrag wordt bepaald door de jaren van je relevante werkervaring);
- 8% vakantietoeslag op basis van het jaarsalaris;
- Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur;
- 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (waarvan 3 vooraf vastgestelde vrije dagen);
- Een geluksdag, die je spontaan kan inzetten om iets te doen waar je energie van krijgt.
- Een volledig door War Child Nederland betaalde pensioenregeling;
- Netto tegemoetkoming in de thuiswerk -en reiskosten volgens ons hybride werkbeleid;
- Maandelijkse mobiele telefoonvergoeding van €25 netto per maand;
- Verschillende secundaire voorwaarden gefocust op persoonlijke ontwikkeling en welzijn;
- Goede sfeer, toffe collega's en natuurlijk het betekenisvolle doel van ons werk!
Over ons
Onze organisatie War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Head of Corporate & Major Donors in Amsterdam werkgever: Fondsenwerving
War Child Nederland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een betekenisvolle impact op het leven van kinderen in conflictgebieden. Met een sterke focus op samenwerking en groei, biedt de organisatie een inspirerende werkcultuur waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke doelen. De hybride werkomgeving en de mogelijkheid om strategisch te werken met bedrijven en donateurs maken deze rol bijzonder aantrekkelijk voor professionals die een verschil willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Corporate & Major Donors in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Fondsenwerving.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Fondsenwerving die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Fondsenwerving kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Corporate & Major Donors in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Fondsenwerving draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Fondsenwerving.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fondsenwerving
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Fondsenwerving.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Fondsenwerving of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
