In één oogopslag
- Taken: Leid ons recruitmentproces en verbind talent met onze teams.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf met een energieke en informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, flexibele werkplek en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve wervingsstrategieën te implementeren en ons werkgeversmerk te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter in een scale-up en een proactieve mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de daadkrachtige recruiter die ons helpt de beste mensen aan te trekken en ons recruitmentproces naar een hoger niveau tilt? We zijn een snelgroeiend bedrijf ontstaan uit vier topmarketingbureaus. Met ongeveer 150 collega's zetten we vol in op verdere groei. Om dit waar te maken, hebben we jou nodig om ons recruitment op de kaart te zetten!
32-40 uur
Dit zijn jouw belangrijkste uitdagingen:
- Als Corporate Recruiter neem je de leiding over ons recruitmentproces. Je bent dé schakel tussen hiring managers en talent, ontwikkelt een doelgerichte wervingsstrategie en bouwt aan een sterk werkgeversmerk.
- Je krijgt de vrijheid om innovatieve wervingsmethoden te implementeren en processen te optimaliseren.
- Met je creatieve aanpak zorg je voor een continue stroom van talent dat past bij onze ambitieuze groeiplannen.
Recruitment van A tot Z opbouwen: Jij bent dé schakel tussen hiring managers en kandidaten. Samen met de teams ontdek je wat er nodig is en zorg je voor een duidelijk en efficiënt proces.
Langetermijnstrategie neerzetten: Niet alleen de vacatures van nu invullen, maar ook meedenken over hoe we ons als werkgever positioneren voor de toekomst.
Mensen en afdelingen verbinden: Door in gesprek te gaan met teams en managers krijg je precies in beeld wat er leeft en wat ze nodig hebben. Ondertussen pak je ook de lopende vacatures op.
Creatieve werving en employer branding: Van slimme campagnes tot events en netwerken, jij zorgt ervoor dat talent weet dat ze bij ons moeten zijn.
Wat je van ons kan verwachten:
- Een goed salaris – Afhankelijk van je ervaring ligt je salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand.
- Een goede bonusregeling op basis van performance.
- Vrijheid in je werkplek – Deels vanuit huis en deels vanuit een van onze kantoren in Utrecht of Dongen.
- Ontwikkelingsmogelijkheden – Via kennissessies en persoonlijke groeitrajecten krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, ook buiten recruitment.
- Een energieke en informele werkomgeving – We zijn volop aan het professionaliseren, maar verliezen de gezelligheid niet uit het oog. Hard werken en plezier gaan hier hand in hand.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden - Waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Wat we van jou verwachten:
- Je bent een ervaren recruiter die weet hoe je recruitment naar een hoger niveau tilt.
- Aantoonbare ervaring als recruiter in een scale-up omgeving.
- Een proactieve mindset en een scherpe blik.
- Je weet hoe je een recruitmentproces opzet en afdelingen meeneemt in een gestroomlijnde aanpak.
- Affiniteit met marketing, tech of data is een mooie bonus.
Corporate Recruiter in Dongen werkgever: Follo
Follo is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt voor Social Advertising Consultants. Met de mogelijkheid om hybride te werken vanuit Utrecht of Dongen, krijg je niet alleen een competitief salaris en 26 vakantiedagen, maar ook toegang tot unieke tools zoals de FolloEngine en kansen voor persoonlijke groei naar een strategische rol. Ons team van specialisten stimuleert samenwerking en creativiteit, waardoor je jouw ideeën kunt omzetten in impactvolle campagnes voor onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Dongen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Follo als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Follo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Follo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Dongen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Follo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Follo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Follo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Follo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Follo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
