In één oogopslag
- Taken: Leid ons recruitmentproces en verbind talent met hiring managers.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf ontstaan uit topmarketingbureaus met een energieke cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, bonusregeling, flexibele werkplek en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
- Waarom deze baan: Bouw recruitment vanaf de basis op en maak directe impact in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter in een scale-up en een proactieve mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de daadkrachtige recruiter die ons helpt de beste mensen aan te trekken en ons recruitmentproces naar een hoger niveau tilt? We zijn een snelgroeiend bedrijf ontstaan uit vier topmarketingbureaus. Met ongeveer 150 collega's zetten we vol in op verdere groei. Om dit waar te maken, hebben we jou nodig om ons recruitment op de kaart te zetten!
Dit zijn jouw belangrijkste uitdagingen:
- Recruitment van A tot Z opbouwen – Jij bent dé schakel tussen hiring managers en kandidaten. Samen met de teams ontdek je wat er nodig is en zorg je voor een duidelijk en efficiënt proces.
- Langetermijnstrategie neerzetten – Niet alleen de vacatures van nu invullen, maar ook meedenken over hoe we ons als werkgever positioneren voor de toekomst.
- Mensen en afdelingen verbinden – Door in gesprek te gaan met teams en managers krijg je precies in beeld wat er leeft en wat ze nodig hebben. Ondertussen pak je ook de lopende vacatures op.
- Creatieve werving en employer branding – Van slimme campagnes tot events en netwerken, jij zorgt ervoor dat talent weet dat ze bij ons moeten zijn.
Wat je van ons kan verwachten:
- Een goed salaris – Afhankelijk van je ervaring ligt je salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand.
- Een goede bonusregeling op basis van performance.
- Vrijheid in je werkplek – Deels vanuit huis en deels vanuit een van onze kantoren in Dongen of Utrecht.
- Ontwikkelingsmogelijkheden – Via kennissessies en persoonlijke groeitrajecten krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, ook buiten recruitment.
- Een energieke en informele werkomgeving – We zijn volop aan het professionaliseren, maar verliezen de gezelligheid niet uit het oog. Hard werken en plezier gaan hier hand in hand.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden - Waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Dit verwachten we van jou:
- Aantoonbare ervaring als recruiter in een scale-up omgeving.
- Een proactieve mindset en een scherpe blik.
- Je weet hoe je een recruitmentproces opzet en afdelingen meeneemt in een gestroomlijnde aanpak.
- Affiniteit met marketing, tech of data is een mooie bonus.
Als Corporate Recruiter bij ons krijg je een unieke kans om recruitment vanaf de basis op te bouwen. Je werkt in een snelgroeiende organisatie waar jouw expertise direct impact heeft. Met de vrijheid om processen te optimaliseren en een cultuur die innovatie stimuleert, help je actief mee aan onze ambitieuze groeiplannen.
Ben je klaar om het verschil te maken als corporate recruiter? Solliciteer direct voor deze rol en word deel van ons gedreven team! Vragen? Contacteer Follo via recruitment@folloagency.com.
Corporate Recruiter in Dongen werkgever: Follo - Dare to lead
Bij Follo ben je niet zomaar een SEO Consultant; je wordt een architect van organische groei binnen een innovatief en hecht team van 25 specialisten. Met een focus op data en automatisering bieden we jou de kans om te werken met toonaangevende merken in een dynamische omgeving, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan. Geniet van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, hybride werkmogelijkheden, en toegang tot de nieuwste tools, terwijl je bijdraagt aan onze ambitieuze Europese groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Follo - Dare to lead
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Dongen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Follo - Dare to lead en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Follo - Dare to lead.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Follo - Dare to lead. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Dongen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Follo - Dare to lead.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Follo - Dare to lead
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Follo - Dare to lead.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Follo - Dare to lead.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Follo - Dare to lead wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
