In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leiders met strategische HR-oplossingen en bevorder medewerkersbetrokkenheid.
- Bedrijf: Fokker Services Group, een pionier in de luchtvaartindustrie met een warme cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, professionele groei en een laptop.
- Overige informatie: Een uitdagende internationale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk aan innovatieve luchtvaartoplossingen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als onze Senior HR / People & Culture Business Partner maak je deel uit van het HR-team dat meerdere businessunits ondersteunt op onze locaties in Schiphol, Hoofddorp en Woensdrecht. Deze vacature is gebaseerd in Schiphol/Hoofddorp, maar je zult ook werken vanuit onze locatie in Woensdrecht. Het People & Culture (HR) team speelt een sleutelrol in het ondersteunen van bedrijfs groei, leiderschapsontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en organisatorische effectiviteit.
In deze functie werk je nauw samen met managers, medewerkers en collega's van People & Culture (HR) om zakelijke uitdagingen om te zetten in praktische en effectieve personeelsoplossingen. De Directeur van People & Culture is jouw manager en coach.
Wat ga je doen?
Als onze Senior HR / People & Culture Business Partner combineer je strategisch denken met een hands-on aanpak. Je ondersteunt proactief leiders bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen terwijl je medewerkersbetrokkenheid, prestaties en organisatieontwikkeling bevordert. Je fungeert als een vertrouwde adviseur en sparringpartner voor managers en leiders, en helpt hen bij het opbouwen van hoogpresterende teams en een stimulerende werkomgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onder andere:
- Het vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar effectieve HR-strategieën, -beleid en personeelsoplossingen.
- Coachen, ondersteunen en uitdagen van leiders om prestaties, leiderschap, betrokkenheid en teameffectiviteit te versterken.
- Leiden van organisatieontwikkeling, culturele verandering en samenwerkingsinitiatieven.
- Ontwikkelen en implementeren van leer-, leiderschaps- en capaciteitsopbouwprogramma's.
- Leiden van HR-projecten en initiatieven voor continue verbetering binnen de organisatie.
- Adviseren over complexe arbeidsrelaties, verzuimbeheer en arbeidsrechtelijke zaken.
- Gebruik van HR-gegevens en KPI's om trends te identificeren, besluitvorming te ondersteunen en bedrijfsresultaten te verbeteren.
Wat breng je mee?
Je bent een ervaren Senior HR / People & Culture Business Partner die sterke zakelijke inzichten combineert met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. Je bouwt geloofwaardigheid op door expertise, zichtbaarheid en een pragmatische aanpak, en je voelt je comfortabel op zowel strategisch als operationeel niveau. Daarnaast heb je:
- Een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in strategisch en tactisch HR-advies, inclusief medewerkersbetrokkenheid, prestatiemanagement, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
- Ervaring met het ontwerpen en implementeren van leer- en ontwikkelingsinitiatieven die de bedrijfs- en talentdoelstellingen ondersteunen.
- Sterke projectmanagement- en procesverbeteringsvaardigheden, met het vermogen om strategieën en ideeën om te zetten in duidelijke actieplannen en boeiende presentaties.
- Solide kennis van arbeidsrecht, verzuimbeheer en complexe HR-zaakbehandeling.
- Analytische vaardigheden om HR-gegevens en KPI's te interpreteren en inzichten om te zetten in actiegerichte aanbevelingen.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- Bereidheid om minstens één keer per week op de locatie Woensdrecht te werken.
Wat wij bieden:
- Een competitief salaris dat overeenkomt met jouw kennis en ervaring;
- 29 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar (bij fulltime werken, 40 uur);
- Een uitdagende internationale werkomgeving;
- Professionele en persoonlijke groeimogelijkheden en veel autonomie;
- Bedrijfslaptop en telefoon;
- Een kijkje in de innovatieve wereld van de luchtvaart;
- Veel ruimte voor professionele en persoonlijke groei;
- Leuke collega's (vertrouw ons, we zijn niet bevooroordeeld).
Senior HR/ People & Culture Business Partner in Amsterdam werkgever: Fokker Services Group
Fokker Services Group biedt een stimulerende werkomgeving voor Aircraft Structure Technicians, waar je de kans krijgt om te werken aan geavanceerde militaire vliegtuigen op strategische locaties zoals de luchtmachtbases in Volkel en Leeuwarden. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende opleidingsmogelijkheden en een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Daarnaast profiteer je van een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor Fokker Services Group een uitstekende werkgever is voor technici die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Fokker Services Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR/ People & Culture Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fokker Services Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fokker Services Group kan solliciteren voor de functie van Senior HR/ People & Culture Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR/ People & Culture Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fokker Services Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fokker Services Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fokker Services Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fokker Services Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
