In één oogopslag
- Taken: Bellen met kandidaten, intakes doen en profielen schrijven voor de financiële sector.
- Bedrijf: Een jong en gedreven recruitmentbureau met focus op de financiële wereld.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.600 en € 3.500, plus bonusregeling en auto van de zaak.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer je commerciële mindset met een passie voor recruitment en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, proactief en nieuwsgierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3500 € per maand.
Passie voor recruitment, een commerciële mindset en feeling met de financiële wereld: dát is je basis. De rest leren we je wel. Voor een recruitmentbureau die de financiële sector van binnen en buiten kent, zoeken we een Recruitment Consultant. Starter of al wat kilometers gemaakt: jij brengt vraag en aanbod samen.
Responsibilities
- Begin bij de basis: kandidaten bellen, intakes doen, profielen schrijven en schakelen.
- In een later stadium ga je naar buiten: bezoek je opdrachtgevers en bouw je aan je eigen netwerk.
- Beheer het hele proces: van eerste contact tot getekende deal, met ondersteuning waar nodig.
- Richt je op business development, relatiebeheer en recruitment als basis voor groei als consultant.
About the organization
De opdrachtgever heeft een scherpe focus op de financiële sector. Het team is jong, hongerig en gedreven om te winnen, zonder de mens uit het oog te verliezen. Eigen verantwoordelijkheid pakken is hier belangrijk. Net als samenwerken, open communicatie en even hard successen vieren als leren van fouten. Jouw ontwikkeling en werkplezier staan centraal. Van serieuze trainingen tot bootje varen, padeltoernooien en de derde helft: hier wordt hard gewerkt én hard ontspannen.
Qualifications & Requirements
- Hbo werk- en denkniveau
- Woonachtig in de regio Utrecht en (het liefst) een rijbewijs
- Nieuwsgierig bent, scherp aan de telefoon, en een gunfactor hebt
- Vrijheid en verantwoordelijkheid pakt en proactief bent in je werk
- Denkt in oplossingen: altijd bedenkt hoe het je wél gaat lukken
What you’ll get
- Een salaris tussen de € 2.600 en € 3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, met bonusregeling
- Telefoon, laptop en auto van de zaak (auto als je naar buiten gaat)
- Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
Requirements / Our expectations
- Het lekker vindt als de lat hoog ligt, targets je energie geven
- Nieuwsgierig bent, scherp aan de telefoon, en een gunfactor hebt
- Vrijheid en verantwoordelijkheid pakt en proactief bent in je werk
- Denkt in oplossingen: altijd bedenkt hoe het je wél gaat lukken
- Of je nu net begint of al even meedraait: het gaat ons om je drive. Je hoeft nog geen ervaring te hebben (mag wél!). Zolang je maar zin hebt om te vlammen, groeien en het beste uit jezelf te halen.
Klinkt dit als jouw ideale baan? Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog! Stuur een e-mail naar anouk.devetter@focus4urecruitment.nl of bel naar Anouk via +31 6 41477169.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Recruitmentconsultant werkgever: Focus 4U Recruitment
Focus 4U Recruitment in Amersfoort is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt. Met een hecht team dat zich richt op samenwerking en groei, krijg je de kans om snel door te groeien in je carrière, terwijl je profiteert van aantrekkelijke beloningen en uitstekende secundaire voorwaarden. De commerciële drive en impact die je kunt maken in deze rol maken het werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Focus 4U Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentconsultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Focus 4U Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Focus 4U Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Focus 4U Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentconsultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Focus 4U Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Focus 4U Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Focus 4U Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Focus 4U Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitmentconsultant bij Focus 4U Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
