Word jij blij van een diverse functie en het helpen van collega’s met P&O-gerelateerde vragen? Krijg je energie van een dynamische werkomgeving waar werkplezier hoog in het vaandel staat? En wil je meebouwen aan de verdere groei van de FNV? Dan verwelkomen wij jou graag in ons team als Medewerker P&O.
In deze mooie functie ben jij verantwoordelijk voor diverse werkprocessen binnen P&O. Zo zal jij de indiensttredingen van nieuwe collega's verwerken. En ben je het eerste aanspreekpunt bij algemene vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, mobiliteit, verzuim en HR faciliteiten binnen de FNV.
Als Medewerker P&O werk je nauw samen met je collega’s en ben je medeverantwoordelijk voor de P&O dienstverlening. Samen zorgen jullie ervoor dat de instroom, doorstroom en uitstroom processen goed lopen.
Van het opstellen van contracten tot het uitnodigen van sollicitanten en van het optimaliseren van processen tot het verwerken van mutaties; jij draait je hand er niet voor om!
Mutaties en overzichten verwerk je in AFAS. Ook help je mee met het optimaliseren van AFAS. Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere belangrijke documenten op, controleert diverse administraties en signaleert afwijkingen. Daarbij kun je onder andere denken aan verzuim- en verlofregistratie. Correspondentie en documenten stel je op aan de hand van aanwijzingen van de Adviseurs P&O en mutaties. Daarnaast ondersteun je de collega’s van Recruitment in het werving- en selectieproces.
Je neemt deel aan projecten op het gebied van P&O, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen, zodat onze processen nóg beter verlopen. We werken met AFAS Insite en Profit.
Wat bieden wij?
Een contract voor 24 tot35 uur per week. Bij voorkeur start je op 1 januari 2026.
Eenenthousiast team dat gepassioneerd is over het vak, openstaat voor ideeën en initiatieven, en waar we samen de klus klaren.
Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 8 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.030en € 3.931.Vanaf 1 januari 2026 valt schaal 8tussen € 3.121en € 4.049.
Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen.
De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding.
De mogelijkheid om thuis te werken en eventuele bijbehorende ICT-middelen.
Een thuiswerkvergoeding.
Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht, waarbij hybride werken de norm is.
Wat vragen wij?
Je hebt minimaal mbo-4 werk- en denkniveau en aantoonbare werkervaring en een functie als HR-medewerker.
Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van arbeidsvoorwaarden, regelingen en wet- en regelgeving.
Je hebt ervaring met werken met Excel en Word.
Ervaring met AFAS is essentieel voor deze functie; je weet moeiteloos je weg te vinden binnen het systeem en gebruikt het efficiënt in je dagelijkse werkzaamheden.
Waar ga je werken? Je komt te werken op de afdeling P&O, binnen het team Personeelsadministratie en ontvangt leiding van de Teamleider P&O.
Wie zijn wij? De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.
De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit? Ben je de Medewerker P&O die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 12 december 2025 via de sollicitatie button.
De FNV werkt volgens de NVP Sollicitatiecode.
Wil je meer weten? Voor meer informatie neem contact op met Michelle Worminkhuijzen – de Bes, Teamleider P&O, via e-mail michelle.worminkhuijzen@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Julia Bassa (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl
Heb je nog andere vragen? Neem contact met ons op. We helpen je graag. Contact ons
#J-18808-Ljbffr
Medewerker P&O in Utrecht werkgever: FNV Nederland
De FNV is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de belangen van werknemers in Nederland en daarbuiten. Met een moderne werkplek in Utrecht, een sterke focus op professionele ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt de FNV medewerkers de kans om impact te maken op belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en ruime verlofregelingen, wat het werken bij de FNV zowel betekenisvol als aantrekkelijk maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker P&O in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FNV Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FNV Nederland kan solliciteren voor de functie van Medewerker P&O! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FNV Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FNV Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FNV Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FNV Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
