In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de online ervaring van 1 miljoen gebruikers en verbeter onze digitale platforms.
- Bedrijf: FNV, de grootste vakbond van Nederland met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, thuiswerkmogelijkheden en 228 verlofuren.
- Overige informatie: Werken in een enthousiast team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door technologie en business te verbinden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 2-3 jaar ervaring met webapplicaties en kennis van CMS.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Wil jij de online beleving van 1 miljoen maandelijkse gebruikers vormgeven? We zoeken iemand die de brug slaat tussen business en technologie, en onze digitale platforms helpt te ontwikkelen. Als Functioneel beheerder FNV Online ben je de verbindende schakel tussen onze online teams, marketeers en IT. Je zorgt ervoor dat onze digitale platforms van FNV.nl tot Mijn FNV optimaal presteren en continu verbeteren.
Voor medewerkers en gebruikers ben je het aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en je ondersteunt hen met betrekking tot de werking en prestaties van de online-omgeving van de FNV. Je beheert, implementeert en optimaliseert het CMS, de verschillende functionaliteiten, online oplossingen, webpagina’s en widgets. Daarnaast adviseer, ondersteun en train je gebruikers en ben je het aanspreekpunt bij incidenten. Ook bewaak je de kwaliteit van de releases van Team FNV Online. Per sprint test je en accepteer je releases en geef je een go/no go. Je beheert de rollen en rechten van gebruikers. Daarbij signaleer je (gebruikers)wensen en vragen die je in kaart brengt en vertaal je deze naar concrete werkbare oplossingen.
Wat doe je op een dag:
- Coördineren: Je bent het centrale aanspreekpunt voor vragen over ons Kentico CMS en online platforms. Je begeleidt collega's bij het gebruik van onze online tools. Je test nieuwe functionaliteiten en bewaakt de kwaliteit.
- Verbeteren: Je beheert en implementeert nieuwe features en widgets. Je denkt proactief mee over hoe we onze digitale dienstverlening kunnen verbeteren.
- Adviseren: Je brengt wensen en knelpunten in kaart, adviseert over technische mogelijkheden en vertaalt business requirements naar werkbare oplossingen.
- Optimaliseren: Je analyseert data uit Google Analytics en Tag Manager, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Denk aan conversie-optimalisatie, A/B-testen.
Je werkt nauw samen met developers, marketeers, contentspecialisten en andere stakeholders. Geen dag is hetzelfde: de ene dag analyseer je gebruikersgedrag, de volgende dag train je collega's in nieuwe functionaliteiten of stem je af met IT over een nieuwe feature.
Wat bieden wij?
- Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
- Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 11 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.941 en € 5.321.
- Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen.
- De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding.
- De mogelijkheid om thuis te werken en eventuele bijbehorende ICT-middelen.
- Een thuiswerkvergoeding.
- Een moderne werkplek in ons Vakbondshuis in Utrecht (Centraal of Regionaal).
Wat vragen wij?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt 2-3 jaar ervaring met websites/webapplicaties.
- Je hebt praktische kennis van een CMS (Kentico is een plus).
- Kennis van Google Analytics, SEO en UX is een pre.
- Je hebt enige kennis van code. Niet om te programmeren, maar om mee te kunnen praten met developers.
Waar ga je werken? Je komt te werken binnen het team Digitale Kanalen. Een team van deskundige en enthousiaste mensen die op basis van hun eigen expertise met elkaar samenwerken rondom het beheer van onze (web-) applicaties. Je hebt dagelijks contact met onder andere ons online team, onze (inbound) marketeers, ondersteuners en andere collega’s. Je rapporteert aan de product owner Online.
Wie zijn wij? De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties. De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit? De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat. De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.
Wil je meer weten? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Roosmarijn Schroder (Teamleider Sectorale Communicatie) via roosmarijn.schroder@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Julia Bassa (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl. Heb je nog andere vragen? Neem contact met ons op. We helpen je graag.
Functioneel beheerder FNV Online in Utrecht werkgever: FNV Nederland
De FNV is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de belangen van werknemers in Nederland en daarbuiten. Met een moderne werkplek in Utrecht, een sterke focus op professionele ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt de FNV medewerkers de kans om impact te maken op belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en ruime verlofregelingen, wat het werken bij de FNV zowel betekenisvol als aantrekkelijk maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel beheerder FNV Online in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FNV Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FNV Nederland kan solliciteren voor de functie van Functioneel beheerder FNV Online! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel beheerder FNV Online in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FNV Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FNV Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FNV Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FNV Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
