In één oogopslag
- Taken: Ondersteun bestuurders en organiseer evenementen in ons Regionaal Vakbondshuis.
- Bedrijf: FNV, de grootste vakbond van Nederland met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, thuiswerkopties en 228 verlofuren per jaar.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door te werken aan belangrijke zaken voor werknemers en hun rechten.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, ervaring met secretariële taken en organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3121 - 4049 € per maand.
Wie werkt bij de FNV doet ertoe! Wij zoeken een regiomedewerker voor ons Regionaal Vakbondshuis Noord West. Vind jij het leuk om verschillende taken tegelijk op je te nemen en kun jij snel schakelen? Ben je een kei op secretarieel, organisatorisch en administratief gebied? En ben je pas tevreden als je de zaken onder controle hebt en alles op rolletjes loopt? Dan zoeken we jou!
Als regiomedewerker ben je de spin in het web voor de bestuurders en kaderleden en werk je nauw samen met de bestuurder Loopbaan en ledenservicekader. Je bent de tussenpersoon en het eerste aanspreekpunt bij facilitaire vraagstukken, legt de verbinding tussen kaderleden en interne diensten/afdelingen als ICT, IB&D, Huisvesting & Facilitair en Organisatieondersteuning. Ook voor andere interne collega’s ben je de vraagbaak rondom de gang van zaken op de vakbondshuizen in de regio.
Daarnaast verzorg je de logistieke en administratieve organisatie van spreekuren, bijeenkomsten, cursussen en wervingsactiviteiten tot in de puntjes en vind je het leuk om aanwezig te zijn bij overleggen met kaderleden of andere bijeenkomsten, ook als deze buiten reguliere kantoortijden om worden georganiseerd.
Wat bieden wij?
- Een aanstelling voor bepaalde tijd tot 1 maart 2027. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
- Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 8 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.121,- en € 4.049,-.
- Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
- Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
- De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
- De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
- Een thuiswerkvergoeding;
- Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Amsterdam.
Wat vragen wij?
- Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met secretariële werkzaamheden en met de organisatie van workshops en trainingen.
- Je hebt ervaring met software applicaties Excel, Word, Teams, Outlook, Paragin (of bent bereid je deze eigen te maken).
- Je kunt zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen.
- Je hebt inzicht in de verhoudingen binnen de organisatie en staat sterk in je schoenen.
Competenties: accuraat - klantgericht - communicatief vaardig - plannen en organiseren - initiatiefrijk
Waar ga je werken? Je komt te werken binnen de afdeling Dienstverlening van IB&D. De werkzaamheden verzorg je zoveel mogelijk zelfstandig en waar nodig in overleg met collega’s. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice.
Wie zijn wij? De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties. De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit? De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.
Wil je meer weten? Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Jurriaan Cremers (Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice) via jurriaan.cremers@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 06-15821125. Heb je nog andere vragen? Neem contact met ons op. We helpen je graag.
Regiomedewerker Vakbondshuizen in Amsterdam werkgever: FNV Nederland
De FNV is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de belangen van werknemers in Nederland en daarbuiten. Met een moderne werkplek in Utrecht, een sterke focus op professionele ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt de FNV medewerkers de kans om impact te maken op belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en ruime verlofregelingen, wat het werken bij de FNV zowel betekenisvol als aantrekkelijk maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomedewerker Vakbondshuizen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij FNV Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomedewerker Vakbondshuizen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij FNV Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor FNV Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij FNV Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FNV Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software FNV Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij FNV Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
