In één oogopslag
- Taken: Bepaal de strategische richting van HR-technologie en verbeter de werknemerservaring.
- Bedrijf: FMO, een organisatie die zich richt op economische en sociale ontwikkeling wereldwijd.
- Voordelen: Competitief salaris, 31 vakantiedagen, hybride werken en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR-technologie en maak een impact op de werknemerservaring.
- Kwalificaties: Ervaring in producteigenaarschap en HR-technologie, bij voorkeur met SAP SuccessFactors.
Het verwachte salaris ligt tussen 100000 - 105000 € per jaar.
Vorm de toekomst van HR-technologie en de werknemerservaring bij FMO. Combineer je strategisch producteigenaarschap met praktische ervaring in HR-technologie? Kun je zakelijke prioriteiten vertalen naar een duidelijke roadmap, een cross-functioneel team begeleiden en ervoor zorgen dat kritieke HR-diensten betrouwbaar blijven draaien?
Als HR Product Owner ben je verantwoordelijk voor de strategische richting, continue verbetering en operationele prestaties van het HR-applicatielandschap van FMO, met SAP SuccessFactors als kern. Je verbindt HR-processen, technologie, data en rollen binnen het HR-bedieningsmodel. Je vertaalt de prioriteiten van FMO en HR naar een productvisie, roadmap en geprioriteerde backlog, en leidt de levering vanuit het perspectief van de business door een cross-functioneel Agile team.
Dit is een brede, autonome rol. Je balanceert strategische ontwikkeling en continue verbetering met operationele continuïteit, incidenten, releases, risico's en leveranciersprestaties. In nauwe samenwerking met HR, ICT, controlefuncties en externe partners zorg je ervoor dat HR-oplossingen meetbare waarde en een naadloze werknemerservaring bieden.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Eigen en communiceer de productvisie en roadmap voor het HR-applicatielandschap, afgestemd op de doelstellingen van FMO en HR.
- Prioriteer de productbacklog over nieuwe mogelijkheden, verbeteringen, incidenten, technische schulden, risico- en compliance-eisen, waarbij transparante afwegingen worden gemaakt op basis van waarde, urgentie en capaciteit.
- Leid het cross-functionele Agile team vanuit het perspectief van de business en werk samen met HR-belanghebbenden, ICT Business Analysts, technische specialisten en externe partners om afgesproken resultaten te leveren.
- Behoud end-to-end toezicht op SAP SuccessFactors en verbonden applicaties, integraties, interfaces, datastromen en door leveranciers beheerde diensten gedurende de werknemerscyclus.
- Vertaal HR-beleid, gebruikersbehoeften en wettelijke vereisten in duidelijke vereisten, gebruikersverhalen en acceptatiecriteria, rekening houdend met proces- en bedieningsmodelimpact.
- Coördineer bedrijfstests, gebruikersacceptatie, releases en adoptie, en gebruik feedback, leveringsdata en serviceprestaties om het product continu te verbeteren.
- Toezicht houden op operationele prestaties en direct bijdragen aan incidentoplossing, terugkerende probleemanalyses, systeemverbeteringen/configuratie en duurzame continuïteitsarrangementen.
- Effectief communiceren met HR-professionals, technologiespecialisten, leveranciers en management, verschillende perspectieven verbinden om tot praktische en geïnformeerde beslissingen te komen.
- Beheer belangrijke leveranciersrelaties en monitor budget, serviceniveaus, kwaliteit, leveringen, risico's en afgesproken acties in samenwerking met de relevante FMO-functies.
- Leid en ondersteun HR-initiatieven, veranderprogramma's en projecten om succesvolle levering en adoptie te stimuleren.
- Bouw teamcapaciteit en continuïteit op door HR Services-collega's en sleutelgebruikers te coachen en ontwikkelen, waardoor afhankelijkheid van sleutelpersonen en operationeel risico wordt verminderd.
- Zorg voor passende governance voor beslissingen, wijzigingen, documentatie, privacy, informatiebeveiliging, controles en auditopvolging.
- Rapporteer duidelijk over roadmapvoortgang, levering, prestaties, risico's, afhankelijkheden en beslissingen aan HR-management en relevante governance-forums.
Ons aanbod:
Deze rol biedt de mogelijkheid om het HR-technologielandschap van FMO vorm te geven, de werknemerservaring te verbeteren en direct bij te dragen aan meer naadloze, gebruikersgerichte personeelsdiensten met een langdurige impact op de organisatie.
Wij bieden:
- Een bruto jaarsalaris variërend van EUR 100-105K, op basis van een 40-urige werkweek en inclusief 8% vakantietoeslag en een 13e maand, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
- Een minimum van 32 uur per week.
- 31 vakantiedagen per jaar en een pensioenregeling die gedeeltelijk door FMO wordt betaald.
- Een hybride manier van werken, met ten minste drie dagen per week op kantoor.
- De mogelijkheid om tot 60 dagen per jaar op afstand in het buitenland te werken binnen een rollend 12-maandenperiode.
- Uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, leren en groei.
Jouw achtergrond:
- Een relevante Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Informatie Management, Informatie Technologie of een gerelateerd vakgebied.
- Significante ervaring in producteigenaarschap, HR-technologie, systeembeheer, HR-operaties of HR-transformatie binnen een complexe organisatie.
- Praktische functionele ervaring met SAP SuccessFactors, inclusief configuratie, probleemoplossing en continue verbetering van HR-oplossingen.
- Een goed begrip van kernwerkprocessen en de bredere werknemerscyclus.
- Ervaring met het leiden van Agile levering en het beheren van een roadmap en backlog; Product Owner of Scrum-certificering is een voordeel.
- Ervaring met testen, releases, gebruikersadoptie, service-operaties en technologieleveranciers.
- Begrip van HR-databeheer, privacy, informatiebeveiliging, risico- en controlevereisten.
- Uitstekende stakeholdermanagement-, communicatie- en besluitvormingsvaardigheden, met het vermogen om bedrijfs-, proces- en technologieperspectieven te verbinden.
- Vloeiend in geschreven en gesproken Engels.
Je bent een pragmatische, autonome en resultaatgerichte professional met een veelzijdig profiel. Je ziet het grotere geheel, creëert helderheid in een multi-stakeholderlandschap en waarborgt de focus op belangrijke prioriteiten, terwijl je bereid bent om operationele problemen te onderzoeken en door details te werken wanneer dat nodig is. Je combineert gezond oordeel met sterke samenwerking en zet diverse eisen om in werkbare en blijvende resultaten voor FMO.
Over FMO:
FMO levert economische, sociale en milieuvriendelijke ontwikkeling aan ondernemende initiatieven op wereldwijde schaal, gelovend in onze bijdrage aan een betere wereld, beginnend vanuit onze waarden als organisatie en respect binnen onze teams.
HR Product Owner in The Hague werkgever: FMO - Dutch entrepreneurial development bank
FMO is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om bij te dragen aan duurzame economische ontwikkeling in opkomende markten. Met een sterke focus op diversiteit en samenwerking, biedt FMO een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en impact te maken. De hybride werkstructuur en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en 31 vakantiedagen, maken het werken bij FMO nog aantrekkelijker.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van FMO - Dutch entrepreneurial development bank
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Product Owner in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FMO - Dutch entrepreneurial development bank die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FMO - Dutch entrepreneurial development bank kan solliciteren voor de functie van HR Product Owner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Product Owner in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FMO - Dutch entrepreneurial development bank drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FMO - Dutch entrepreneurial development bank
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FMO - Dutch entrepreneurial development bank.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FMO - Dutch entrepreneurial development bank medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
