In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van IT-professionals en adviseren over recruitmentstrategieën.
- Bedrijf: Flynth, een dynamische organisatie met een enthousiast recruitmentteam.
- Voordelen: Salaris tussen €3.356 en €5.632, vakantiedagen, winstdeling en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werken met veel flexibiliteit en maandelijkse teamdagen.
- Waarom deze baan: Werk in een groeiende IT-afdeling en maak impact op de recruitmentjourney.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in IT-recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jij bent dé adviseur als het gaat om IT-recruitment en maakt mensen enthousiast om bij Flynth te komen werken.
Wat ga je doen? Als IT-recruiter heb je een spilfunctie in de verwezenlijking van onze strategie 2030 waar technologie, talent en ondernemerschap samenkomen. Jij bent verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van IT-professionals voor verschillende functies binnen onze organisatie. Jij weet als geen ander wat een excellente recruitmentjourney is voor kandidaten en hiring managers en weet voor iedere vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen voor zowel vaste werving als inhuur.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces voor het domein IT;
- Adviseren van hiring managers over trends op de arbeidsmarkt en de beste aanpak voor het invullen van vacatures;
- Actief sourcen, benaderen en selecteren van geschikte kandidaten;
- Voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken en presenteren van onze arbeidsvoorwaarden;
- Onderhouden van relaties met recruitmentleveranciers en het bewaken van gemaakte afspraken.
Je komt te werken binnen een dynamische omgeving waar de IT-afdeling enorm aan het opschalen is en je met een diversiteit aan collega’s en afdelingen samenwerkt.
Wat bieden wij jou? Een mooi salaris tussen de €3.356 en €5.632 met daar bovenop vakantietoeslag, een premievrij pensioen, 25 vakantiedagen én 56 flexuren. Winstdeling want we doen het samen bij Flynth, dus alle winst investeren we in onze medewerkers en organisatie. Optimaal verder ontwikkelen door een uitgebreide onboarding, studiefaciliteiten, een eigen performance coach en vrijheid in je werk. Mobiliteitsregeling met keuze uit een (elektrische) leaseauto of uitkering van het mobiliteitsbudget om je mobiliteit zelf te regelen. Ingerichte thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding, zodat jij net zo comfortabel thuiswerkt als op kantoor. Laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
Wat breng je mee? Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht en beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Verder is het belangrijk dat:
- Je een hbo-opleiding hebt afgerond;
- Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen (IT) recruitment (zowel vast als inhuur) en/of interesse in IT/technologie;
- Ervaring met leveranciersmanagement van recruitmentbureaus.
Bij ons kan jij elke dag met je passie bezig zijn!
Jouw werkplek: We zijn een enthousiast recruitmentteam met ongeveer 20 collega's dat landelijk opereert. Jouw standplaats is Arnhem. Je bent veel onderweg, maar we werken hybride en je krijgt veel flexibiliteit. Elke maand is er een gezamenlijke teamdag in Arnhem. We werken hard, zoeken samen naar oplossingen en houden van gezelligheid!
Online assessment: Flynth vindt het waarborgen van een objectief en eerlijk selectieproces heel belangrijk. Daarom ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor ons game-based assessment per e-mail. Door dit assessment kunnen we jouw talenten in kaart brengen, nog voordat we jouw CV en eventuele motivatie bekijken. Uiteraard krijg je zelf ook inzicht in de uitkomsten. Hierdoor bieden we elke kandidaat gelijke kansen. Let op, sollicitaties zullen pas in behandeling worden genomen na het afronden van het game-based assessment.
Corporate recruiter IT in Arnhem werkgever: Flynth
Flynth is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Apeldoorn, waar je als junior belastingadviseur de kans krijgt om samen te werken met ervaren collega's en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, winstdeling, flexibele werkuren en uitgebreide opleidingsmogelijkheden, investeert Flynth in jouw groei en welzijn. De collegiale sfeer en de focus op kennisdeling maken het een plek waar je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter IT in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Flynth en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Flynth.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Flynth. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter IT in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Flynth.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flynth
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Flynth.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Flynth.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate recruiter IT bij Flynth wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
