In één oogopslag
- Taken: Begeleid het volledige IT-recruitmentproces van sourcing tot selectie en arbeidsvoorwaarden.
- Bedrijf: Dynamisch bedrijf met een collegiaal team in de IT-sector.
- Voordelen: Hybride werken, veel flexibiliteit en maandelijkse teamdagen in Arnhem.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw sterke relaties op en draag bij aan de groei van onze IT-afdeling.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in IT-recruitment en een afgeronde HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
In deze rol ondersteun je de uitvoering van onze IT-recruitment, van sourcing tot selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Je adviseert hiring managers over markttrends en bepaalt samen de beste aanpak per vacature, zowel voor vast als inhuur.
Je werkt zelfstandig in een dynamische IT-omgeving en bouwt sterke relaties met leveranciers en interne stakeholders.
Je draagt bij aan de groei van de IT-afdeling en werkt hybride vanuit Arnhem met een enthousiast, collegiaal team.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- hybride werken
- veel flexibiliteit
- maandelijkse teamdag in Arnhem
- recruitmentteam van circa 20 personen
- Nederlandse nationale dekking
- mogelijk reizen/ons werkdagen
- Verantwoordelijkheden
- Volledig recruitmentproces voor IT-domein zelfstandig uitvoeren
- Hiring managers adviseren over arbeidsmarkttrends en vacatureaanpak
- Actief sourcen, benaderen en selecteren van kandidaten
- Kennismakings- en sollicitatiegesprekken voeren en arbeidsvoorwaarden presenteren
- Relaties onderhouden met recruitmentleveranciers en afspraken bewaken
- Belangrijkste vereisten
- Minimaal 2 jaar ervaring in (IT) recruitment (vast en/of inhuur)
- HBO-opleiding afgerond
- Ervaring met leveranciersmanagement van recruitmentbureaus
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Inzicht in IT/technologie en interesse erin
- Proactief
- Zelfstandig
- Resultaatgericht
- IT-recruitment ervaring
- Leveranciersmanagement van recruitmentbureaus
- Sourcing en screeningsvaardigheden
Corporate recruiter IT in Arnhem werkgever: Flynth Adviseurs en Accountants
Bij Flynth bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als senior manager audit niet alleen verantwoordelijk bent voor het aansturen van teams en het begeleiden van collega's, maar ook volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Met een flexibele werkstructuur in de dynamische regio Utrecht, investeren we in jouw groei en innovatie, waardoor je impact kunt maken in diverse sectoren. Onze cultuur is open en ondersteunend, wat zorgt voor een collegiale sfeer waarin jouw ideeën en verbeter voorstellen gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Flynth Adviseurs en Accountants
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter IT in Arnhem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Flynth Adviseurs en Accountants als je een rol van Corporate recruiter IT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Flynth Adviseurs en Accountants waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter IT bij Flynth Adviseurs en Accountants. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter IT in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Flynth Adviseurs en Accountants zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flynth Adviseurs en Accountants
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Flynth Adviseurs en Accountants
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Flynth Adviseurs en Accountants goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Flynth Adviseurs en Accountants, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
