In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 15 collega's en verbeter de dienstverlening in de woningsector.
- Bedrijf: Bergopwaarts, een maatschappelijk betrokken organisatie met focus op wonen en leefbaarheid.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, veel vakantiedagen en aandacht voor vitaliteit.
- Overige informatie: Uitdagende rol met ruimte voor initiatief en zichtbare resultaten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wijk en ontwikkel jezelf als manager in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in management en teamontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 6028 - 8616 € per maand.
Maatschappelijk bewust en verbindend geef jij richting aan de volgende stap. Je krijgt de kans om samen met het team de afdeling wonen verder te professionaliseren, positioneren en gericht door te ontwikkelen. Er is ruimte om processen, rollen en samenwerking helder te organiseren, eigenaarschap te versterken en met vertrouwen richting te geven aan de volgende stap.
Als Manager Wonen geef je leiding aan circa 15 collega’s die zich inzetten voor wonen, verhuur, klantcontact, leefbaarheid en incasso. Je bent verantwoordelijk voor goede en toegankelijke dienstverlening aan huurders én woningzoekenden, voor de ontwikkeling van wijkgericht werken en voor het versterken van de afdeling. Als lid van het managementteam geef je mede richting aan de koers, strategische prioriteiten en veranderopgaven van Bergopwaarts. Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Aan de bestuurstafel denk je mee over de toekomst van de organisatie en op de werkvloer weet je wat er speelt. Je verbindt mensen, opgaven en belangen en laat durf zien als de situatie daarom vraagt. Je luistert, maakt afwegingen helder en neemt besluiten wanneer dat nodig is.
De komende jaren zetten we stevige stappen in proces- en wijkgericht werken, professionalisering, organisatieontwikkeling én bereiden we ons voor op een nieuw ERP-systeem. Dat maakt deze functie uitdagend en zichtbaar, met volop ruimte om initiatief te nemen en maatschappelijk verschil te maken.
- Je brengt structuur en duidelijkheid
- Je ontwikkelt mensen en teams
- Je maakt wijkgericht werken concreet
- Je leidt verandering en vernieuwing
- Je bent een stevige gesprekspartner binnen het MT
De afdeling Wonen is volop in ontwikkeling en staat voor een volgende stap in professionalisering. Jij brengt duidelijkheid op het gebied van processen, rollen, taken en bevoegdheden en brengt overzicht en focus. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en helpt de afdeling meer procesgericht te werken. Zo ontstaan duidelijke kaders waarin collega’s hun vakmanschap kunnen inzetten en verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Je bent een zichtbare, betrokken en mensgerichte manager. Je ziet waar collega’s staan, begrijpt wat zij nodig hebben en helpt hen met vertrouwen te groeien in hun rol. Je coacht, begeleidt en spreekt aan. Je biedt ruimte waar dat kan en richting waar dat nodig is om collega’s, het team en processen naar een hoger niveau te tillen. Daarbij handel je altijd met respect voor de mens en duidelijkheid over afspraken en verwachtingen.
Wijkgericht werken is een belangrijke pijler binnen de koers van Bergopwaarts. De ambitie staat. Nu is het tijd om verder te bouwen aan de uitvoering. Je verbindt bewoners, collega’s, gemeenten en maatschappelijke partners en vertaalt signalen uit de wijk naar concrete acties, keuzes en verbeteringen op het gebied van wonen en leefbaarheid.
Je ziet kansen om processen, samenwerking en dienstverlening te verbeteren. Je neemt initiatief, creëert draagvlak en zorgt dat veranderingen duurzaam worden verankerd. Ook speel je een belangrijke rol in de verdere digitalisering en de voorbereiding op de implementatie van een nieuw ERP-systeem.
Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de koers, strategische prioriteiten en veranderopgaven van Bergopwaarts als geheel. Je vertegenwoordigt het perspectief van afdeling Wonen en bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor bestuurder, MT-collega’s en externe partners. Medewerkers weten je te vinden als inhoudelijke sparringpartner.
Je bent een maatschappelijk bewuste manager die verbinding combineert met daadkracht. Je hebt oog voor medewerkers, hun ontwikkeling en het gezamenlijke resultaat. Je ziet waar het team staat, hebt visie op de volgende stap en weet medewerkers daarin mee te nemen. Vanuit betrouwbaarheid geef je ruimte, richting en vertrouwen.
Bij Bergopwaarts krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken. In het MT, binnen je team en in de wijken en dorpen van Deurne en Asten. Je krijgt een uitdagende managementfunctie met veel invloed en korte lijnen, waarin je ideeën zorgvuldig en voortvarend omzet in resultaat.
De functie valt onder de cao Woondiensten. Het salaris bedraagt € 6.028 tot € 8.616 bruto per maand bij 36 uur (schaal M), aangevuld met een eindejaarsuitkering van 4%, een goede pensioenregeling via SPW en ongeveer zes weken vakantie. We hebben aandacht voor vitaliteit, onder meer met werkfruit, stoelmassages en een leasefietsregeling. Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Deurne.
Manager wonen werkgever: Flowweb
NabijWonen is een uitstekende werkgever die zich richt op een positieve werkcultuur en samenwerking. Werknemers profiteren van marktconforme beloning, volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en een hecht team dat zich inzet voor kwalitatief hoogstaand vastgoedonderhoud in de regio Doorn. Met een focus op techniek en samenwerking biedt NabijWonen een unieke kans om bij te dragen aan betekenisvolle projecten die het leven van bewoners verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager wonen kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Flowweb.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Flowweb naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Flowweb. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager wonen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Manager wonen bij Flowweb.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Flowweb.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Manager wonen bij Flowweb jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Flowweb gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flowweb
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Flowweb en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
