In één oogopslag
- Taken: Leid een innovatief revalidatieprogramma en zorg voor optimale samenwerking tussen zorgteams.
- Bedrijf: Revalidatiecentrum Westhoff, expertisecentrum voor geriatrische revalidatiezorg.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, hybride werken en 237,4 vakantie-uren.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een ondersteunend team staan centraal.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw mee aan een vernieuwd revalidatiemodel.
- Kwalificaties: Ervaring als projectleider in de zorg en kennis van DBC-systematiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4157 - 6171 € per maand.
Bij Revalidatiecentrum Westhoff in Rijswijk bouwen we aan de toekomst. Dit najaar krijgen we een nieuwe revalidatiezaal en met een programma in zes thema’s leggen we de basis voor een vernieuwd revalidatiemodel. Voor dat programma zoeken we een projectleider die overzicht houdt, verbanden legt en zorgt dat afspraken op de werkvloer landen.
Jouw werk zorgt ervoor dat zorg, behandeling en bedrijfsvoering op Westhoff dezelfde kant op bewegen, zodat revalidanten de zorg krijgen die bij hun herstel past. Westhoff werkt met een programma in twee fasen. De eerste fase legt in zes thema’s een stevige basis; in de tweede fase, vanaf 2027, werken we een vernieuwd revalidatiemodel uit. Als projectleider stuur je het programma aan. De teamleiders dragen de projecten in hun eigen team; jij ondersteunt hen met leidraden en coaching en houdt de lijnen bij elkaar.
- Programma: Je bewaakt planning, voortgang en risico’s van alle thema’s, zorgt voor heldere besluitvorming en rapporteert op vaste momenten aan de locatiemanager en de directie.
- DBC-sturing: Je zorgt dat Westhoff kan sturen op DBC’s, de diagnose-behandelcombinaties waarmee de GRZ wordt bekostigd. Denk aan een vast overzicht van langlopende trajecten met een eigenaar per casus, betrouwbare registratie, stuurinformatie uit Ysis Inzicht en het MDO als beslismoment.
- Zorgpaden: Je ontwikkelt samen met behandelaren en artsen zorgpaden, te beginnen met CVA.
- Kwaliteit: Je brengt verbeterplannen in uitvoering, zoals wondzorg, medicatieveiligheid en valpreventie, en bewaakt dat afspraken worden nagekomen.
- Capaciteit en rooster: Je bewaakt de samenhang tussen formatie, werving, bezettingseis en rooster, met als doel meer vaste collega’s en minder externe inhuur.
- De andere thema’s: Je houdt de lijnen bij elkaar met vertrouwen en cultuur, leren en ontwikkelen, sturing en leiderschap, en de systemen die het werk ondersteunen.
- Vernieuwd revalidatiemodel: In de tweede fase werk je mee aan het nieuwe model: de GRZ-visie uitgewerkt tot een werkwijze, doorontwikkeling van zorgpaden, zorgtechnologie die eigen regie ondersteunt, en persoonsgerichte zorg als fundament.
Je rapporteert aan de locatiemanager en werkt nauw samen met het managementteam, de artsen, de kwaliteitsverpleegkundige en de capaciteitsplanner, en met declaratieadvies, control en HR van Florence. Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau. Je hebt ervaring als projectleider of programmamanager in de zorg. Je kent de DBC-systematiek. Ervaring in de GRZ en met Ysis is een pre. Je werkt graag met cijfers en stuurinformatie, en vertaalt die naar afspraken op de werkvloer. Je brengt structuur aan in veel sporen tegelijk en houdt overzicht. Je verbindt zorg, behandeling en bedrijfsvoering, en spreekt mensen aan op afspraken. Je schrijft helder en onderbouwd: plannen, voorstellen en rapportages die anderen kunnen gebruiken. Je bent een bouwer: je wilt iets neerzetten dat blijft staan, ook als het programma klaar is.
Bij Florence ben je niet alleen, met een grote groep collega's zoals jij ga je elke uitdaging aan! Zoals alle collega's die werkzaam zijn bij Florence, staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu net je diploma op zak hebt, midden in je zorgopleiding zit of al jaren ervaring hebt: jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past!
Inwerken en leren: Je start met een inwerkperiode samen met de locatiemanager, die het programma nu zelf trekt, en krijgt de lopende plannen per thema en het kader voor DBC-sturing. Florence heeft een eigen Ontwikkelcentrum en een actief mobiliteitsbeleid.
Dit bieden wij jou:
- Jaarcontract met uitzicht op vast
- 32 tot 36 uur per week.
- Een salaris in functiegroep 60 van de cao VVT: van €4.157,20 tot €6.171,02 bruto per maand bij 36 uur. Per 1 juni 2027 stijgen de salarissen met 3,6%.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren per jaar bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer.
- Hybride werken en ruimte voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Revalidatiecentrum Westhoff is het expertisecentrum van Florence voor geriatrische revalidatiezorg. We bieden tijdelijke, intensieve zorg aan ouderen die herstellen van een operatie, beroerte of ziekte, op vier zorgafdelingen met samen ruim honderd bedden en met een eigen behandeldienst. Ons multidisciplinaire team begeleidt revalidanten naar een zo zelfstandig mogelijk leven thuis. De locatie ligt in een rustige wijk in Rijswijk. Dit najaar krijgen we een volledig nieuwe revalidatiezaal voor fysiotherapie en ergotherapie. Ook in de organisatie bouwen we: aan een stevige basis in zes thema’s en aan een vernieuwd revalidatiemodel.
Projectleider Programma Westhoff in Rijswijk werkgever: Florence
Florence Thuiszorg is een uitstekende werkgever die flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op welzijn en een ondersteunende werkcultuur, biedt Florence medewerkers de kans om zelfstandig te werken in een team dat altijd klaarstaat om te helpen. Bovendien krijg je bij ons een vast contract, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om door te groeien binnen de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Programma Westhoff in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Florence.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Florence. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Florence.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Florence, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Programma Westhoff in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Florence.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Florence aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Florence. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Florence
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Florence. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Florence zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
