In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid en ondersteun het management bij personele vraagstukken.
- Bedrijf: Flora Nova is een toonaangevend groenbedrijf met een collegiale werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, telefoon en laptop van de zaak.
- Overige informatie: Korte lijnen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische HR-rol.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Flora Nova Hoveniers & Groenvoorzieningen BV is een landelijk opererend allround groenbedrijf met het hoofdkantoor in Ophemert en steunpunten in Heerlen, Zuidwolde en Zwaag. Met activiteiten op het gebied van ontwerp, aanleg en beheer van particulier en zakelijk groen, met daarnaast specialistische werkzaamheden op het gebied van daktuinen, interieurbeplantingen, hout-, staal- en betonconstructies en boomverzorging, wordt een compleet pakket aan diensten geleverd.
In deze functie krijg je een brede en zelfstandige rol binnen HR. De nadruk ligt op het ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid en -regelingen. Je zorgt ervoor dat afspraken niet alleen goed op papier staan, maar ook binnen de organisatie worden begrepen, toegepast en nageleefd. Daarnaast houd je het overzicht, weet je waar nodig snel te schakelen en geef je leiding aan twee HR-collega’s. Je houdt je daarnaast actief bezig met verzuim en duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie. Denk hierbij aan het verbeteren van processen, het werken met HR-data en het ontwikkelen van praktische rapportages en HR-KPI’s. Je werkt nauw samen met MT en leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij personele vraagstukken.
We zoeken iemand met een goede HR-basis, die graag het voortouw en verantwoordelijkheid neemt. Iemand die het leuk vindt om beleid niet alleen te bedenken, maar het ook daadwerkelijk te implementeren, te borgen en ervoor te zorgen dat het in de dagelijkse praktijk werkt. Deze functie past daarom goed bij een HR-professional die toe is aan een tweede of derde stap in de HR-carrière en zich verder wil ontwikkelen naar een zelfstandige en allround HR-rol.
Wat wij bieden:
- Een startsalaris (fulltime) tussen de € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand, afhankelijk van je leeftijd en ervaring.
- Een telefoon en laptop van de zaak.
- Jaarlijks minimaal 28 vakantiedagen.
- Een goed pensioen.
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met cursussen en trainingen.
- Werken in een organisatie met korte lijnen.
Wat wij vragen:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het vermogen om collega’s mee te nemen in verandering.
- Kennis van arbeidsrecht en verzuim.
- Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- 28-32 uur beschikbaar.
Flora Nova verwerkt persoonsgegevens en andere data in overeenstemming met de geldende wetgeving.
HR Business Partner M/V in Ophemert werkgever: Flora Nova
Flora Nova Interieurbeplanting BV is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve werkomgeving in de regio Amsterdam. Met een focus op service en klantvriendelijkheid, biedt het bedrijf niet alleen een aantrekkelijk salaris en 25 vakantiedagen, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de sector van interieurbeplanting. Werknemers genieten van een goede werk-privébalans en de unieke kans om bij te dragen aan een groene en duurzame werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner M/V in Ophemert kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Flora Nova!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Flora Nova zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner M/V in Ophemert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Flora Nova zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Flora Nova kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Flora Nova solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flora Nova
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Flora Nova kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Flora Nova kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner M/V.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Flora Nova.
