In één oogopslag
- Taken: Leid een team van IT-professionals en stimuleer hun groei in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Stedin, een vooruitstrevende organisatie met focus op ontwikkeling en technologie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een inspirerende werkomgeving en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Word deel van een enthousiast team met humor en positieve energie.
- Waarom deze baan: Combineer je passie voor leiderschap met technologie en maak impact op de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal hbo+ niveau en 3 jaar leidinggevende ervaring in een Agile IT-omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Als Teamleider IT - People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en technologie te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.
Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin? Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon. Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers). Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers, zodat het team optimaal kan presteren. Je ondersteunt collega-People Developers de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
Wat jou verder onze Teamleider maakt? Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau; Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur; Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken; Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor 32 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie aanwezig. Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega’s. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development / Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Teamleider IT - People Developer werkgever: Flits Interim
Flits Interim biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Projectmanager Gebiedsontwikkeling de kans krijgt om impact te maken in de Gemeente Houten. Met een focus op participatie en samenwerking binnen multidisciplinaire teams, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl het ook zorgt voor een goede werk-privébalans. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer en de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen in de publieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider IT - People Developer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Flits Interim!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Flits Interim zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider IT - People Developer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Flits Interim zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Flits Interim kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Flits Interim solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flits Interim
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Flits Interim kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Flits Interim kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Teamleider IT - People Developer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Flits Interim.
