OVER DE KLANT
Onze opdrachtgever is een vooraanstaande en veelzijdige organisatie gevestigd in de regio Weert. Met meerdere werkmaatschappijen, gericht op de flexbranche en foodsector kenmerkt de organisatie zich door een informele werksfeer. Innovatie, kwaliteit en een duurzame relatie met medewerkers (900+) staan hierbij centraal. Ter versterking van het team zoeken zij een ervaren professional die de salarisadministratie naar een hoger niveau tilt. FUNCTIEOMSCHRIJVING
In de rol van Senior Salarisadministrateur ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor de volledige loonadministratie binnen de groep. Je draagt zorg voor een vlekkeloze en tijdige salarisverwerking voor diverse bedrijfsonderdelen en adviseert het management en HR proactief over loontechnische en fiscale vraagstukken. Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan onder meer uit: Het zelfstandig verzorgen en controleren van de complete salarisadministratie voor meerdere werkmaatschappijen en cao's.
Het juist toepassen van actuele wet- en regelgeving, waaronder de Werkkostenregeling (WKR), sociale zekerheid, pensioenen en loonheffingen.
Het analyseren en verwerken van mutaties, declaraties, loonaangiften en periodieke afsluitingen.
Het uitvoeren van verbandcontroles en het zorgen voor een accurate aansluiting op de financiële administratie.
Fungeren als deskundig sparringpartner voor directie, HR en medewerkers bij complexe arbeidsvoorwaardelijke en fiscale vraagstukken.
Actief bijdragen aan het optimaliseren, digitaliseren en professionaliseren van de HR- en salarisprocessen.
Het onderhouden van de contacten met externe instanties zoals de Belastingdienst, pensioenfondsen en softwareleveranciers.
FUNCTIE-EISEN
Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Bedrijfseconomie of HRM);
Een geldig diploma PDL en/of VPS;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een matrixorganisatie, holding of accountancy met verschillende cao's;
Diepgaande en actuele kennis van de fiscale wet- en regelgeving, arbeidsrecht en pensioenregelingen;
Ruime ervaring met moderne HR- en salarissystemen (zoals AFAS, Loket, ADP of Beaufort) en een uitstekende beheersing van MS Excel;
Sterke analytische vaardigheden, nauwkeurigheid en een communicatief vaardige, adviserende werkhouding.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een marktconform salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een passende pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een ruime vakantieregeling.
Een directe aanstelling bij een stabiele en vooruitstrevende werkgever;
Flexibele invulling van het aantal uren (32 tot 40 uur per week in overleg).
Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en het doorvoeren van eigen initiatieven.
Ben jij dé ervaren salarisadministrateur die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Senior Salarisadministrateur in Weert werkgever: Flip Jobs
Bij Flip Jobs bieden we een stimulerende werkomgeving waar nauwkeurigheid en zelfstandigheid centraal staan. Onze korte communicatielijnen en focus op kwaliteit zorgen ervoor dat je als HR Administratief Specialist de ruimte krijgt om initiatief te nemen en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Met mogelijkheden voor groei binnen een internationaal georiënteerde organisatie in de flexbranche en logistieke dienstverlening, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Salarisadministrateur in Weert kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Flip Jobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Flip Jobs kan solliciteren voor de functie van Senior Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Flip Jobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flip Jobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Flip Jobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Flip Jobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
