Multitasken, bellen, lachen, matchen en samenwerken. Dat is jouw dag als intercedent bij Luba. Een baan waar geen dag hetzelfde is. Over het werk
De functie van intercedent is een ideale startersfunctie. In het LubaSHIP, ons traineeship voor intercedenten, leer je veel zoals: samenwerken, klantcontact, gesprekstechnieken en doe je bovendien commerciële ervaring op. Kortom, genoeg om je carrière een vliegende start te geven! Hoe ziet jouw werkdag eruit? Je begint natuurlijk met een kop koffie (of thee, wat jij wil). Even bijpraten met je collega’s om vervolgens de dag door te nemen. Als intercedent ben je bezig met acquisitie, intakes, kandidaten matchen en tussendoor schakelen met collega’s van vestigingen in de buurt. Lunchtijd? Even uitblazen en energie opdoen met een wandeling of een broodje halen bij de supermarkt om de hoek. Aan het eind van de dag blik je terug: wat ging goed? Wat kan beter? Zodat je de volgende dag weer met frisse energie aan de slag kan. Wat ga je doen als intercedent bij Luba? Elke dag is anders, maar dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden: Vanaf dag één bezoek je klanten en haal je vacatures op Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten Je searcht op jobboards naar geschikte kandidaten voor de openstaande vacatures Met kandidaten plan je een kennismakingsgesprek in en je zoekt actief naar een passende baan Je begeleidt kandidaten bij hun sollicitatiegesprek Je werft actief nieuwe klanten én onderhoudt contact met bestaande klanten Meedenken aan initiatieven om onze dienstverlening of processen te verbeteren Wat wij bieden
Deelname aan het LubaSHIP, dus volop doorgroeimogelijkheden en een vast contract na 9 maanden Bonussen waar je met de hele vestiging voor knalt Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of een NS-businesscard als je met het ov reist Benefit Budget. Je kan meer vakantiedagen kopen, een deel uit laten betalen of producten kopen met bruto/netto voordeel Gunstige pensioenregeling, met mogelijkheid tot bijsparen Wat wij vragen
Mbo 4 met hbo werk- en denkniveau of een afgeronde hbo opleiding Werkervaring (of stage) in de dienstverlenende sector (bijvoorbeeld horeca, sales, klantenservice) Commercieel inzicht en een proactieve houding Goede communicatieve skills; je weet zowel kandidaten te enthousiasmeren als klanten te overtuigen Beschikbaarheid tussen de 32 - 40 uur per week en in bezit van rijbewijs B Over ons
Luba is het grootste uitzendbureau voor het mkb. We maken de snelste match tussen vacature en lokaal talent. Met 40 vestigingen verspreid over het land zijn wij altijd in de buurt. Dat is ook waar we voor staan: persoonlijk & dichtbij. We doen niet aan saaie kantoordagen. Bij Luba kom je terecht in een enthousiast team, waar groeien, samenwerken en presteren centraal staan.
#J-18808-Ljbffr
Intercedent Krommenie werkgever: FlexUpdate
Pro Industry is een uitstekende werkgever voor intercedenten die willen groeien en impact willen maken in de proces- en maakindustrie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke bonussen en een gemoedelijke, gedreven werksfeer, biedt Pro Industry niet alleen kansen om je carrière te versnellen, maar ook om deel uit te maken van een hecht team dat samen successen viert. De locatie in Emmen zorgt voor een energieke omgeving waar werkplezier en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Krommenie kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FlexUpdate die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FlexUpdate kan solliciteren voor de functie van Intercedent Krommenie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FlexUpdate drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FlexUpdate
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FlexUpdate.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FlexUpdate medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
