In één oogopslag
- Taken: Verbind werkzoekenden met werkgevers en maak duurzame matches.
- Bedrijf: Olympia Arnhem, een inclusieve organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 32,5 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamisch team met ruimte voor ondernemerschap en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en help mensen aan betekenisvol werk.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-niveau, ervaring in arbeidsbemiddeling is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je doen? Als Intercedent bij Olympia Arnhem ben jij de verbindende factor tussen werkzoekenden en werkgevers binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB). Dit zijn organisaties die variëren van lokale ondernemers tot grotere regionale bedrijven. Jij begeleidt kandidaten tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan en adviseert werkgevers bij hun personeelsvraagstukken. Je voert gesprekken met kandidaten, ontdekt waar hun talenten liggen en kijkt verder dan alleen hun cv. Tegelijkertijd onderhoud je nauw contact met klanten, bezoek je regelmatig hun locaties en krijg je inzicht in hun cultuur, uitdagingen en personeelsbehoefte. Door goed door te vragen, kandidaten echt te leren kennen en de sfeer bij klanten te proeven, weet jij precies wie waar tot zijn recht komt.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je actief op zoek naar nieuw talent, de andere dag voer je klantgesprekken, bezoek je een werkvloer of begeleid je flexkrachten in hun ontwikkeling. Je bent continu bezig met het maken van duurzame matches die zowel voor de kandidaat als voor de werkgever succesvol zijn. Je bent ondernemend, creatief en resultaatgericht. Jij helpt mensen aan werk van betekenis én ondersteunt werkgevers bij het vinden van de juiste medewerkers. Zo maak jij dagelijks impact op de carrières van kandidaten én het succes van jouw klanten.
Schat zoeken Jij vindt die speld in de hooiberg. Met creatieve recruitmentstrategieën, LinkedIn, social media, je eigen netwerk en onze database ga je actief op zoek naar talent. Je bent continu bezig met het verbinden van kandidaten aan passende banen.
Deuren openen Je legt contact met nieuwe klanten en ziet commerciële kansen. Je pakt gemakkelijk de telefoon om potentiële klanten te benaderen en gaat samen met collega's of zelfstandig op pad om Olympia onder de aandacht te brengen. Heb je nog geen ervaring met acquisitie? Geen probleem. We begeleiden je stap voor stap en leiden je op tot vakspecialist binnen de arbeidsbemiddeling.
Relaties versterken Je onderhoudt contact met bestaande klanten en bouwt duurzame samenwerkingen op. Je denkt mee, adviseert en zorgt ervoor dat klanten weten dat ze op jou kunnen rekenen.
In gesprek blijven Je hebt regelmatig contact met flexkrachten en luistert naar hun wensen, ambities en ontwikkeling. Ook beantwoord je vragen over bijvoorbeeld wet- en regelgeving en begeleid je hen gedurende hun loopbaan.
Kwaliteit bewaken Je zorgt voor een correcte administratie, actuele dossiers en een nauwkeurige vastlegging van processen. Zo draag je bij aan de kwaliteit en professionaliteit van onze dienstverlening.
Waar ga je werken? Wanneer je kiest voor Olympia Arnhem, kies je voor een organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Bij Olympia geloven we dat iedereen ertoe doet. Daarom creëren we een werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht leeftijd, afkomst, geloof, gender, seksuele oriëntatie of nationaliteit. Diversiteit maakt ons sterker.
De vestiging Arnhem werkt samen met uiteenlopende organisaties in de regio. Van logistieke bedrijven en productieorganisaties tot zakelijke dienstverleners en lokale ondernemers. Hierdoor krijg je te maken met verschillende branches, doelgroepen en uitdagende personeelsvraagstellingen. Je komt terecht in een betrokken team waarin samenwerken, kennis delen en plezier maken hand in hand gaan. Successen vieren we samen en tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelfstandig te ondernemen en jezelf verder te ontwikkelen. Het kantoor bevindt zich in Arnhem en is goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Vanuit deze vestiging bedien je samen met je collega's klanten en kandidaten in de regio Arnhem en omgeving.
Wie ben je? Het belangrijkste vinden wij dat jouw persoonlijke waarden aansluiten bij onze kernwaarden. Jij wilt van betekenis zijn voor collega's, klanten, kandidaten en de maatschappij. Daarnaast ben je ondernemend, creatief en resultaatgericht.
Verder vragen wij:
- Een mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau;
- Ervaring via een stage of baan binnen arbeidsbemiddeling, sales, toerisme of hospitality is een pré;
- Bij voorkeur een rijbewijs B.
Wat mag je verwachten? Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de vrijheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. We investeren in jouw groei en stimuleren ondernemerschap.
Daarom kies je voor Olympia
- Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen welkom is;
- Volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Een sterke "wij maken het waar"-cultuur;
- Werk dat maatschappelijke én persoonlijke betekenis heeft.
Daarnaast bieden wij
- Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week;
- Een salaris in schaal 5 of 6 (€ 2.786 tot € 3.635 bruto per maand), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een aantrekkelijke jaarlijkse bonusregeling;
- 32,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een laptop en smartphone;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en korting op diverse verzekeringen;
- Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand bij een fulltime dienstverband;
- Volledige vergoeding van openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 kilometer;
- Eén keer per jaar een "Dag van Betekenis": een extra vrije dag die je volledig naar eigen wens kunt besteden;
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie;
- Doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Senior Intercedent, Consultant, Manager of Procesmanager.
Intercedent Arnhem werkgever: FlexUpdate
Pro Industry is een uitstekende werkgever voor intercedenten die willen groeien en impact willen maken in de proces- en maakindustrie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke bonussen en een gemoedelijke, gedreven werksfeer, biedt Pro Industry niet alleen kansen om je carrière te versnellen, maar ook om deel uit te maken van een hecht team dat samen successen viert. De locatie in Emmen zorgt voor een energieke omgeving waar werkplezier en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Arnhem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FlexUpdate als je een rol van Intercedent Arnhem wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FlexUpdate waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent Arnhem bij FlexUpdate. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FlexUpdate zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FlexUpdate
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FlexUpdate
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FlexUpdate goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FlexUpdate, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
