In één oogopslag
- Taken: Leid de transitie van concerncontrol en ontwikkel een ecosysteem voor effectieve bedrijfsvoering.
- Bedrijf: Vereniging van Nederlandse Gemeenten, een organisatie die lokale overheden versterkt.
- Voordelen: 36 uur per week, uitdagende rol in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken aan belangrijke veranderingen binnen publieke organisaties.
- Waarom deze baan: Maak impact op de lokale overheid en verbeter processen voor gemeenten.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal 8 jaar ervaring in transitiemanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 47992 - 58656 € per jaar.
Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Transitiemanager Concerncontrol voor 36 uur per week. De VNG, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. We zijn een lerende organisatie en stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Concerncontrol is een zelfstandige eenheid binnen Bedrijfsvoering, die de leiding van de VNG voorziet van inzicht en advies over:
- financiële gezondheid;
- rechtmatigheid;
- checks and balances;
- prestaties en doelmatigheid;
- compliance;
- integraliteit en samenhang tussen organisatiedoelen;
- verantwoording;
- bijbehorende scenario's, kansen en risico's.
De transitiemanager levert op basis van bestaande nulmetingen en analyses praktisch werkende oplossingen op. Geïmplementeerd betekent dat de oplossingen aan het eind van de opdracht vaste routine zijn in de reguliere processen. Tijdens de opdracht levert de transitiemanager resultaten van concerncontrol in de vorm van documenten met mondelinge toelichting.
Tot de benodigde oplossingen behoort ook een effectief werkend taakveld businesscontrol. Er dient een effectieve werkwijze ontwikkeld te worden en de informatievoorziening moet zodanig zijn dat de businesscontrollers hierin voldoende ondersteund worden.
De transitiemanager is bevoegd om functioneel opdrachten te geven aan medewerkers van FC en HR. Opdrachten moeten voldoen aan bepaalde eisen, zoals het informeren van teammanagers en uitvoerend medewerkers, en gericht zijn op verbeteringen in het ecosysteem rondom concerncontrol.
Functie-eisen:
- Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of Financiën.
- Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties.
- Minimaal acht jaar ervaring met financiële bedrijfsvoering en HR.
- Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een visie op Bedrijfsvoering.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van governance en werkprocessen.
- Kennis en ervaring met verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering.
- Ervaring in het zelfstandig opstellen van implementatieplannen.
Competenties:
- Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur.
- Sterke veranderkundige vaardigheden.
- Analytisch en structurerend; vertaalt visie naar uitvoerbaar plan.
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m om 9:00.
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein.
Transitiemanager Concerncontrol werkgever: Flexintens
FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transitiemanager Concerncontrol kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Flexintens en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Flexintens en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Flexintens zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transitiemanager Concerncontrol te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Flexintens.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Transitiemanager Concerncontrol. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Flexintens!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Flexintens en de rol van Transitiemanager Concerncontrol.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Flexintens wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Flexintens en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
