In één oogopslag
- Taken: Leid een team van zorgprofessionals en verbeter de samenwerking binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Hof van Twente, een betrokken plattelandsgemeente.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele ontwikkeling en een impactvolle rol in de maatschappij.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in leidinggeven binnen het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor de Gemeente Hof van Twente is FlexIntens op zoek naar een Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein voor 20 tot 24 uur per week. Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider is de gemeente Hof van Twente op zoek naar een interim Teamleider Zorg met kennis en ervaring op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Het betreft een opdracht binnen het sociaal domein waarbij de nadruk ligt op het waarborgen van continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht binnen een professioneel en zelfstandig team. Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het Team Zorg, bestaande uit 23 betrokken professionals. Het team kent een hoge mate van eigenaarschap en zelfstandigheid. Daarom zoeken wij een leidinggevende die vertrouwen geeft waar het kan en richting biedt waar dat nodig is. Je bent zichtbaar, toegankelijk en fungeert indien nodig als sparringpartner voor medewerkers. Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden, houdt overzicht op capaciteit en prioriteiten en zorgt ervoor dat de dienstverlening aan inwoners onverminderd van kwaliteit blijft.
Daarnaast krijg je de opdracht om te adviseren over en mee te bouwen aan de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein. We willen de samenhang in het sociaal domein versterken en de integraliteit bevorderen. Binnen het sociaal domein werken de teams Beleid Sociaal Domein, team Zorg, team Werk & Inkomen en team Bedrijfsvoering Sociaal Domein ieder vanuit hun eigen expertise aan maatschappelijke vraagstukken. Vanuit een gezamenlijk doel werken we naar een krachtig en toekomstbestendig sociaal domein waarin inwoners centraal staan en waarin we elkaar weten te vinden over teamgrenzen heen. De focus ligt op het verbeteren van de onderlinge verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.
Verantwoordelijkheden:
- Geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang;
- Stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten;
- Is een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe vraagstukken;
- Signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij;
- Stimuleert samenwerking binnen Team Zorg en binnen het sociaal domein;
- Werkt samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders;
- Analyseert de knelpunten in de huidige samenwerking tussen de teams binnen het Sociaal Domein;
- Ontwikkelt een voorstel voor een aanpak voor verbetering van de samenwerking binnen het Sociaal Domein;
- Adviseert de adjunct-directeur/directie over structurele verbeteringen;
- Implementeert samen met de teamleiders van de andere teams binnen het Sociaal Domein de veranderende werkwijzen.
Doel van de opdracht:
- Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd;
- Voortgang is geborgd;
- Knelpunten en risico's worden tijdig gesignaleerd en opgepakt;
- Samenwerking binnen het sociaal domein wordt actief bevorderd;
- De tijdelijke periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
Gevraagd profiel:
- Ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het sociaal domein;
- Coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl;
- Brengt rust, structuur en duidelijkheid en kan goed prioriteiten stellen;
- Politiek- en organisatiesensitief;
- Schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
- Zelfstandig, communicatief sterk en in staat verschillende belangen te verbinden;
- Houdt oog voor de menselijke maat.
Functie eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar;
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling;
- Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.
In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Competenties:
- Organisatiesensitiviteit;
- Verbindend vermogen;
- Adviesvaardigheid;
- Analytisch vermogen;
- Overtuigingskracht;
- Coachend en faciliterend leiderschap;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgerichtheid.
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m om 12:00.
Gewenst aantal uren: 20 tot 24 uur per week.
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein.
Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein werkgever: Flexintens
FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Flexintens.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Flexintens. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Flexintens staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Flexintens.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Flexintens om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
