Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

Voor de Gemeente 's-Hertogenbosch is FlexInt op zoek naar een Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap voor 32 tot 36 uur per week.

In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie, management en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
• Verbinden van bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement.
• Betrekken van directie, P&O en relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers (leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma's, veranderstrategie).
• Opstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development.
• Uitvoeren van concernbrede analyses van de gehanteerde sturingsvormen (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht).
• Verbinden van inzichten en initiatieven op het gebied van sturing en governance; verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Identificeren van knelpunten in samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseren van structurele verbeteringen.
• Zorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.
• Voorzien van handelingsperspectieven voor het management om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

Gewenste resultaten:

• Een gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling/management development met een concrete uitvoeringsaanpak.
• Een werkbare, breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.

Vaardigheden en competenties:

• Strategisch en analytisch vermogen.
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht.
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Verbindend vermogen en talent om draagvlak te creëren.
• Veranderkundige inzichten en ervaring met organisatieontwikkeling.
• Resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie.

Opleiding en ervaring:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een overheids- of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.

Functie-eisen:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.

Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving. Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.