Financieel Specialist - Programmaberaring? Advies in 's-Hertogenbosch

Financieel Specialist - Programmaberaring? Advies in 's-Hertogenbosch

's-Hertogenbosch Full Time 45000 - 55000 € / jaar (geschat) Op locatie
F

In één oogopslag

  • Taken: Beheer budgetten en lever financiële overzichten voor een innovatief programma.
  • Bedrijf: FlexIntens, een toonaangevend bedrijf in Noord-Brabant.
  • Voordelen: Competitief salaris en de kans om impact te maken in een dynamische omgeving.
  • Overige informatie: Zelfstandig werken met ruimte voor proactieve advisering.
  • Waarom deze baan: Werk aan uitdagende projecten en groei in je financiële expertise.
  • Kwalificaties: Ervaring in financiën en sterke analytische vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.

Flex Intens zoekt een ervaren financieel specialist voor het BMP A2 Deil-Vught programma in Noord-Brabant.

U werkt aan consolidatie, beheer van budgetten en verantwoording over meerdere partners, met focus op subsidiekaders en risico’s.

U levert financiële overzichten, input voor kwartaal- en jaarverantwoordingen en bent het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken binnen het programma.

De functie vraagt zelfstandig werken, nauwkeurigheid en proactieve advisering.

#J-18808-Ljbffr

Financieel Specialist - Programmaberaring? Advies in 's-Hertogenbosch werkgever: Flexintens

FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.

F

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Flexintens

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Financieel Specialist - Programmaberaring? Advies in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen

✨Bouw je netwerk in de financiële wereld

In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Flexintens.

✨Wees actief in professionele communities

Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.

✨Schakel je universiteit in

Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Flexintens.

✨Toon je passie en expertise

Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Flexintens.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel Specialist - Programmaberaring? Advies in 's-Hertogenbosch te schitteren

Financiële Analyse
Budgetbeheer
Verantwoording
Subsidiekaders
Risicoanalyse
Financiële Overzichten
Kwartaal- en Jaarverantwoording

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Flexintens te versterken.

Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Flexintens waarderen.

Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Flexintens.

Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Flexintens. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens

✨Begrijp de cijfers

Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.

✨Ken je tools

Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.

✨De kracht van communicatie

In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.