In één oogopslag
- Taken: Leid de opvang van Oekraïense ontheemden en verbeter de samenwerking binnen het team.
- Bedrijf: Gemeente Midden-Groningen, betrokken bij maatschappelijke opvang.
- Voordelen: Flexibele werktijden en de kans om een positieve impact te maken.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van ontheemden en versterk je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in gemeentelijke organisaties en kennis van het sociaal domein vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor de Gemeente Midden-Groningen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider opvang Oekraïense ontheemden voor 8 uur per week.
Aanleiding
De gemeente Midden-Groningen is verantwoordelijk voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden. Deze verantwoordelijkheid vraagt om goede aansturing, duidelijke werkafspraken en samenwerking tussen de opvanglocaties, huisvestingsprojecten, de directie en het college van burgemeester en wethouders. De gemeente zoekt een ervaren teamleider die de bestaande teamorganisatie kan versterken en waar nodig kan herstructureren. De teamleider heeft ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties het liefst binnen het sociaal domein, begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over een actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om de organisatie, aansturing en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden te versterken. De teamleider zorgt voor een duidelijke teamstructuur, heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking met de betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners. De teamleider adviseert de directie en draagt bij aan een goede voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Aansturing en herstructurering van het team: De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen. Knelpunten in de organisatie en aansturing herkennen en aanpakken. Een voorstel doen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur. Rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verduidelijken. Het team begeleiden bij veranderingen. De samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen verbeteren. Zorgen voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden.
- Bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit: De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang. Ervaring en kennis inzetten bij de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming. Rekening houden met de lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen. Bestuurlijke risico's en gevoeligheden tijdig herkennen. Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, de betrokken afdelingen en de uitvoering. Adviseren over onderwerpen waarbij opvang, huisvesting en maatschappelijke belangen samenkomen.
- Sociaal domein en vluchtelingenopvang: De samenwerking versterken tussen de opvang en het sociaal domein. Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding. Zorgen voor goede afstemming tussen opvangmedewerkers en betrokken organisaties. Adviseren over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken.
- Huisvestingsprojecten en opvanglocaties: Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten. Ervaring inzetten bij de ontwikkeling, verandering en inrichting van opvanglocaties. Knelpunten in huisvestingsprojecten en de gevolgen voor de opvangorganisatie tijdig signaleren. Samenwerking bevorderen tussen projectleiders, directie, betrokken afdelingen en externe partijen.
- Regionale samenwerking en netwerk: Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang. Het bestaande professionele netwerk actief inzetten voor de gemeentelijke opvangopgave. Samenwerking bevorderen met de Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (RCVS), de veiligheidsregio en andere betrokken partijen. Waar nodig afstemmen met de GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners. Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen.
Beoogde resultaten
- Een duidelijk beeld van de huidige teamorganisatie en de belangrijkste verbeterpunten.
- Een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
- Een heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Betere samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners.
- Een duidelijke overleg- en adviesstructuur richting de directie en het college.
- Een concreet plan voor het doorvoeren van verbeteringen in de teamorganisatie.
- Een goede aansluiting op regionale samenwerking en ontwikkelingen binnen de vluchtelingenopvang.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat voldoet aantoonbaar aan de volgende eisen:
- Gemeentelijke ervaring: ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
- Sociaal domein: aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein.
- Politiek-bestuurlijke ervaring: ruime ervaring met politiek-bestuurlijke processen, collegevoorstellen en advisering aan directie en college.
- Lokale kennis: aantoonbare bekendheid met de lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen de gemeente Midden-Groningen.
- Teamherstructurering: aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams, het veranderen van organisaties en het verbeteren van werkprocessen.
- Huisvestingsprojecten: aantoonbare ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting.
- Actief netwerk: beschikt over een passend, actueel en actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
- Zelfstandigheid: kan zelfstandig werken, snel overzicht krijgen en binnen een beperkte ureninzet resultaten behalen.
- Beschikbaarheid: is beschikbaar voor 8 uur per week.
- Afstandseis: de kandidaat heeft een woon- of vaste werklocatie binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
- Eisen: In de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie.
- In de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein.
- In de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen.
- In de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
- Wensen: In de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie.
- Ervaring met: gemeentelijke vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden; ontwikkeling of wijziging van opvanglocaties; tijdelijke of maatschappelijke huisvesting; samenwerking met zorg-, welzijns- en veiligheidspartners.
- Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week; kan vanaf de startdatum na definitieve gunning starten; is op verzoek fysiek inzetbaar op locaties binnen de gemeente.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.
Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand werkgever: Flexintens
FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand kunt binnenhalen
✨Verken lokale zorgnetwerken
In de wereld van maatschappelijk werk zijn lokale zorgnetwerken en organisaties vaak de beste plekken om te beginnen. Neem deel aan communitybijeenkomsten, ga naar lokale evenementen en leer mensen kennen die al in het veld werken. Dit kan je helpen om je naam bekend te maken en handige connecties op te bouwen!
✨Zoek naar stageprogramma's
Omdat je op zoek bent naar een parttime rol, zijn er vaak stageprogramma's in het maatschappelijk werk beschikbaar. Veel organisaties willen nieuwe talenten opdoen en bieden naast vrijwilligerswerk ook parttime functies aan speciaal voor starters. Kijk eens bij je school of universiteit; ze hebben misschien ook vacatures of connecties die je kunt gebruiken.
✨Vrijwilligerswerk als opstap
Overweeg tijdelijk vrijwilligerswerk te doen binnen het maatschappelijk werk. Hierdoor krijg je niet alleen waardevolle ervaring, maar ook toegang tot een netwerk van professionals die je kunnen helpen bij het vinden van een parttime baan. Plus, wie weet, misschien ontstaat er wel een betaald aanbod uit die vrijwilligersfunctie!
✨Laat je stem horen!
Gebruik sociale media om je passie voor maatschappelijk werk te delen. Schrijf over je ervaringen, deel artikelen of praat over relevante onderwerpen in de sector. Als je zichtbaar bent in de online gemeenschappen, kunnen organisaties zoals Flexintens je sneller opmerken als ze op zoek zijn naar nieuwe kandidaten voor parttime functies. Vergeet niet om je sollicitatie op onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:Voor een rol in het maatschappelijk werk is je motivatie super belangrijk. Vertel ons in je motivatiebrief waarom je dit werk wilt doen en wat je drijft om met mensen te werken. Deel ook specifieke ervaringen die je hebt waarbij je anderen geholpen hebt!
Koppel je ervaring aan de functie:Zorg ervoor dat je CV vooral focust op relevante ervaring in het maatschappelijk werk. Heb je stages of vrijwilligerswerk gehad? Vermeld deze dan duidelijk, net als specifieke vaardigheden zoals communicatie en empathie die essentieel zijn in deze sector.
Getuigenissen en referenties:Heb je eerdere docenten of werkrelaties die je kunnen aanprijzen? Voeg referenties toe aan je sollicitatie waarmee je je ervaringen kunt onderbouwen. Een positieve aanbeveling kan de doorslag geven!
Flexibiliteit & beschikbaarheid:Als je solliciteert voor een parttime functie, laat ons dan weten wat je beschikbaarheid is. Geef duidelijk aan op welke dagen je kunt werken en hoe flexibel je bent. Dit helpt ons bij het maken van een planning die werkt voor zowel jou als Flexintens.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens
✨Ken de basis van sociaal werk
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste principes en methoden van maatschappelijk werk. We moeten kunnen zien dat je begrijpt hoe je kwetsbare groepen kunt ondersteunen, en dat je weet welke hulpbronnen beschikbaar zijn. Dit kan tijdens het gesprek echt het verschil maken!
✨Voorbereiden op praktijkvoorbeelden
We kunnen verwachten dat je tijdens het interview gevraagd wordt om specifieke scenario's te bespreken. Bereid een paar voorbeelden voor waarbij je met een moeilijke casus of uitdaging te maken had, en hoe je die hebt opgelost. Dit laat zien dat je ervaring en probleemoplossend vermogen hebt!
✨Toon je passie en motivatie
Als je solliciteert naar een parttime positie in het maatschappelijk werk, laten we je motivatie zien! Praat over waarom je deze specifieke rol bij Flexintens wilt en hoe je je tijd wilt besteden om echt impact te maken. Dit kan ons echt aanspreken!
✨Vraag naar teamdynamiek en steun
Een parttime rol betekent dat je zal samenwerken met andere professionals. We moeten begrijpen hoe het team functioneert en welke ondersteuning beschikbaar is. Stel vragen over hoe we samenwerken en wat de verwachtingen zijn. Dit toont niet alleen je interesse, maar helpt je ook om te bepalen of de werkomgeving bij je past!
