In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en lever P&O-analyses en adviezen voor complexe organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Delfland, een belangrijke speler in waterbeheer.
- Voordelen: Flexibele werktijden en de kans om impact te maken in een maatschappelijke rol.
- Overige informatie: Een unieke kans om je expertise in te zetten voor publieke dienstverlening.
- Waarom deze baan: Werk aan essentiële projecten die bijdragen aan een klimaatbestendige leefomgeving.
- Kwalificaties: HBO-diploma in P&O en minimaal 5 jaar ervaring in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Voor de Hoogheemraadschap van Delfland is FlexIntens op zoek naar een Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) voor 32-36 uur per week.
Delfland zorgt voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V. en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).
Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De bedrijfsactiviteiten moeten per 10 december a.s. ondergebracht worden in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere voor inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal.
De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.
Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk (tot half december) neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O.
Doel van de opdracht:
- Het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario's, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.;
- De P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave;
- De benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.
De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario's, risico's, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd.
Functie-eisen:
- Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar;
- Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar;
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering;
- Aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken samenkomen;
- Aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of vergelijkbaar niveau.
Wensen:
- Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische vraagstukken in complexe/bestuurlijke organisatie;
- Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen.
Arbeidsvoorwaarden:
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein.
Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) in Delft werkgever: Flexintens
FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) in Delft kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Flexintens. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Flexintens aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Flexintens!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Flexintens. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Flexintens gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Flexintens. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
