In één oogopslag
- Taken: Coördineer en organiseer activiteiten om verkiezingsopkomst te stimuleren en inwoners te betrekken.
- Bedrijf: Gemeente Arnhem, een dynamische organisatie met focus op burgerparticipatie.
- Voordelen: 36 uur per week, samenwerking met diverse partners en impact maken in de gemeenschap.
- Overige informatie: Werk samen met scholen en maatschappelijke organisaties voor een betere verkiezingsopkomst.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door jongeren en nieuwe stemmers te inspireren om te stemmen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met politieke campagnes.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Voor de Gemeente Arnhem is FlexInt op zoek naar een Projectleider Opkomstbevordering voor 36 uur per week. Als projectleider Opkomstbevordering ben jij verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid van verkiezingen en inwoners stimuleren om hun stem uit te brengen.
Arnhem kent grote verschillen in verkiezingsopkomst. Daarom richten we ons niet alleen op de stad als geheel, maar hebben we extra aandacht voor bijvoorbeeld jongeren, inwoners die voor het eerst stemmen en wijken waar de opkomst laag is. Je maakt van ambities concrete activiteiten. Je bedenkt dat niet alleen vanachter je bureau, maar zoekt actief de samenwerking met de stad.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het opstellen en uitvoeren van een projectplan voor opkomstbevordering rondom verkiezingen;
- het ontwikkelen en organiseren van zichtbare activiteiten en campagnes;
- het onderhouden van contacten met scholen, wijkorganisaties, jongerenwerk, maatschappelijke organisaties en andere partners;
- het verbinden van activiteiten van de gemeente, partners en initiatieven in de stad;
- het gericht bereiken van doelgroepen waarvoor extra inzet nodig is;
- het organiseren van activiteiten voor bijvoorbeeld jongeren en eerste stemmers;
- het samenwerken met de afdeling Communicatie, over publiekscommunicatie en campagnes;
- het bewaken van planning, budget, resultaten en voortgang;
- het zorgen voor een goede aansluiting op de praktische verkiezingsorganisatie;
- het evalueren van activiteiten en vertalen van de lessen naar volgende verkiezingen.
Er ligt al een netwerk en er zijn eerdere campagnes en evaluaties waarop je kunt voortbouwen. Je begint dus niet vanaf nul. Tegelijkertijd verwachten we dat je met nieuwe ideeën komt en kijkt wat in Arnhem daadwerkelijk werkt.
Met wie werk je samen? Je werkt vanuit Burgerzaken nauw samen met het team Verkiezingen, Communicatie, het kabinet van de burgemeester, de griffie en collega's die zich bezighouden met inwonerbetrokkenheid. Daarnaast ben je veel buiten het stadhuis te vinden. In eerdere trajecten is bijvoorbeeld samengewerkt met onderwijsinstellingen, wijkorganisaties, stichtingen en partners op het gebied van burgerschap en jongerenwerk, maar ook met culturele en sportorganisaties. Je werkt bovendien nauw samen met de coördinator Democratische Betrokkenheid die later dit jaar start. Waar die functie gericht is op de structurele lijn en het netwerk, ben jij verantwoordelijk voor de tijdelijke intensivering rondom verkiezingen.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
- Eisen: Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er. De kandidaat heeft HBO werk/denk niveau. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het organiseren van campagnes in een politieke context.
- Wensen: De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring waarin kandidaat makkelijk communiceert met zowel collega's en bestuur als inwoners en maatschappelijke partners. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.
Projectleider Opkomstbevordering in Arnhem werkgever: Flexintens
FlexIntens is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke publieke opdrachten, zoals het adviseren over milieuregelgeving in de veehouderij. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een ondersteunende werkcultuur waar ruimte is voor groei en innovatie. Werken in Rijswijk betekent ook dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame oplossingen in de landbouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Opkomstbevordering in Arnhem kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Flexintens en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Flexintens en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Flexintens zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Opkomstbevordering in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Flexintens.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Projectleider Opkomstbevordering. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Flexintens!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flexintens
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Flexintens en de rol van Projectleider Opkomstbevordering.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Flexintens wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Flexintens en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
