In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van kandidaten voor diverse vacatures en samenwerken met HR-collega's.
- Bedrijf: Een grote organisatie met een gezellige werksfeer en veel groeimogelijkheden.
- Voordelen: Marktconform salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en uitzicht op een vast dienstverband.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste matches te vinden en bouw sterke relaties op.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in recruitment zijn een pré, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Voor in de Lier zijn wij op zoek naar een Recruitment Consultant die ons kan ondersteunen bij het binnenhalen van de juiste kandidaten op de verschillende afdelingen. Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor de operationele tot aan de productie vacatures;
- Schakelen met je collega’s binnen de HR afdeling om de behoeftes van de opdrachtgever te bespreken;
- Het opbouwen van sterke relaties met de managers op de diverse afdelingen;
- Het opstellen van functieprofielen en schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Het opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan;
- Het onderhouden van contact met de externe bureaus zoals werving- & selectiekantoren;
- Het voorstellen van Cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken;
- Meedenken aan verbeterprocessen om de recruitment efficiënter te laten verlopen;
- Het up-to-date houden van ons systeem.
Gevraagd wordt:
- In het bezit zijn van een Hbo-opleiding is een pré;
- Je hebt al enige ervaring in een soortgelijk functie;
- Je talent ligt hem in het vinden van de juiste match;
- Je kan planmatig werken en weet prioriteiten te stellen;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Enige ervaring in een productie / logistieke omgeving is gewenst;
- Je bent woonachtig in de regio van de Lier en bent fulltime beschikbaar (32 uur per week is bespreekbaar).
Geboden wordt:
- Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
- De kans om deel te nemen aan een grote organisatie met veel gezellige collega’s;
- Veelal mogelijkheden om door te groeien (zowel in de hoogte als in de breedte).
Mocht je na het te hebben gelezen van de vacature interesse of nog vragen hebben dan hoor ik het uiteraard graag!
Recruiter in De Lier werkgever: FlexFirst
Als financieel administratief medewerker bij ons bouwbedrijf kom je terecht in een dynamische en collegiale werkomgeving in Vianen, waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een no-nonsense cultuur en de mogelijkheid om regelmatig op locatie te werken in Roosendaal of Eindhoven, bieden wij niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop kansen om door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Sluit je aan bij ons team van enthousiaste collega's en draag bij aan een efficiënte en betrokken administratie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in De Lier kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FlexFirst als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FlexFirst waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij FlexFirst. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in De Lier te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FlexFirst zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FlexFirst
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FlexFirst
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FlexFirst goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FlexFirst, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
