In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie van pre-boarding tot offboarding en werk samen met het People Team.
- Bedrijf: Snelgroeiende startup in Amsterdam met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Een geweldige kans om te groeien binnen een energiek team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-processen in een innovatieve en ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke administratieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Flatpay zoekt een HR Operations Specialist die zorgt voor de volledige HR-administratie, van pre-boarding tot offboarding.
Je werkt nauw samen met het People Team en houdt systemen zoals Personio en Notion up-to-date, terwijl je proactief zorgt voor correcte contracttermijnen en onboarding.
Je beheert payroll-gerelateerde taken met een externe partner en bewaakt nauwkeurig alle data.
Ervaring in HR en een sterke administratieve flair zijn gewenst voor deze on-site rol in Amsterdam.
#J-18808-Ljbffr
On-site HR Operations Specialist — Amsterdam, Fast-Growth Startup werkgever: Flatpay
Flatpay biedt een dynamische werkomgeving waar je als Remote Field Sales Manager in Groningen de kans krijgt om je verkoopvaardigheden te ontwikkelen en je eigen succesverhaal te schrijven. Met een focus op persoonlijke groei, uitstekende ondersteuning en een cultuur van samenwerking, ben je niet alleen verantwoordelijk voor het sluiten van deals, maar ook voor het opbouwen van duurzame klantrelaties. Bovendien profiteer je van flexibele werkuren en de mogelijkheid om vanuit huis te werken, wat bijdraagt aan een optimale werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je On-site HR Operations Specialist — Amsterdam, Fast-Growth Startup kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Flatpay die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Flatpay kan solliciteren voor de functie van On-site HR Operations Specialist — Amsterdam, Fast-Growth Startup! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als On-site HR Operations Specialist — Amsterdam, Fast-Growth Startup te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Flatpay drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Flatpay
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Flatpay.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Flatpay medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
