In één oogopslag
- Taken: Leid capaciteitsmanagement en zorg voor optimale personeelsinzet binnen Fivoor.
- Bedrijf: Fivoor, een organisatie die specialistische zorg biedt op het snijvlak van psychiatrie en verslaving.
- Voordelen: Competitief salaris, ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van zorg en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: HBO+-opleiding en ervaring in capaciteitsmanagement en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 5988 - 8146 € per maand.
Wil jij richting geven aan toekomstbestendige capaciteitssturing binnen Fivoor? Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement verbind je zorgvraag, personele inzet en bedrijfsvoering en bouw je mee aan een stevige basis voor kwalitatieve, toegankelijke en financieel gezonde zorg. Binnen Fivoor werken we elke dag aan specialistische zorg op het snijvlak van psychiatrie, verslaving en veiligheid. In die dynamische omgeving is goede capaciteitssturing essentieel. Jij zorgt ervoor dat zorgvraag, personele capaciteit, planning, flexibele inzet en financiële beheersbaarheid beter op elkaar aansluiten. Je ontwikkelt, implementeert en borgt integraal capaciteitsmanagement en geeft leiding aan het Plan- en Flexbureau. Daarmee lever je zichtbaar impact op de continuïteit van zorg, efficiënte personeelsinzet en betrouwbare sturingsinformatie voor directie en management.
Dit ga jij doen:
- Leidinggeven aan het Plan- en Flexbureau en sturen op kwaliteit, continuïteit en uniformiteit van dienstverlening.
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van integraal capaciteitsmanagement binnen Fivoor.
- Vertalen van capaciteitsanalyses en prognoses naar beleid, formatieadviezen en verbetermaatregelen.
- Regie voeren op personeelsplanning, flexibele inzet en capaciteitssturing.
- Adviseren van directie en management over capaciteitsvraagstukken, personeelsinzet en kostenontwikkeling.
- Initiëren en begeleiden van organisatie brede verander- en verbetertrajecten.
- Realiseren van efficiënte werkprocessen en optimale ondersteuning door systemen en managementinformatie.
Je bent een inspirerende en koersvaste leider die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers stimuleert in hun professionele ontwikkeling. Je brengt rust, overzicht en besluitkracht in complexe capaciteitsvraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering.
Hier kom jij te werken:
Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan. Het Plan- en Flexbureau heeft een centrale positie binnen Fivoor: hier komen personeelsplanning, flexibele inzet, capaciteitsvraagstukken en datagedreven sturing samen. De komende jaren ligt de nadruk op verdere professionalisering van capaciteitsmanagement, procesoptimalisatie en toekomstbestendige personeelsinzet. In deze rol krijg je de ruimte om daarin richting te geven en zichtbaar verschil te maken.
Dit ben jij:
- Een stevige, toegankelijke en organisatie sensitieve manager met analytisch vermogen en veranderkracht.
- Een afgeronde HBO+-opleiding en HBO-werk- en denkniveau.
- Een opleiding in bedrijfskunde, zorgmanagement, organisatiekunde of capaciteitsmanagement.
- Kennis van personeelsplanning, capaciteitsmanagement, roosterprocessen, arbeidswetgeving en cao-regelgeving.
- Kennis van veranderkunde, procesmanagement en bedrijfsvoering.
- Ruime ervaring met capaciteitsmanagement, workforce management of vergelijkbare bedrijfsvoeringsprocessen.
- Ervaring met leidinggeven binnen een complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Het vermogen om data en analyses te vertalen naar beleid en strategische besluitvorming.
Dit krijg jij van ons:
Je krijgt een veelzijdige en invloedrijke functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Samen met directie, management, HR en teammanagers bedrijfsvoering werk je aan duurzame capaciteitssturing en een gezonde bedrijfsvoering. Dit is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg, continuïteit, personeelsinzet en professionele ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:
- Volop ruimte voor eigen initiatief, vernieuwing en professionele ontwikkeling.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ.
- Een bruto maandsalaris conform CAO € 5.988- tot maximaal € 8146,- afhankelijk van kennis en ervaring.
Manager Integraal Capaciteitsmanagement werkgever: Fivoor
Fivoor is een uitstekende werkgever voor stagiairs in de ICT, met een focus op collegialiteit en samenwerking binnen een informele werkomgeving. Tijdens je stage krijg je niet alleen de kans om praktijkervaring op te doen, maar ook om bij te dragen aan de belangrijke missie van forensische en hoog intensieve psychiatrische zorg. Met korte communicatielijnen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Fivoor een unieke en betekenisvolle stage-ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Integraal Capaciteitsmanagement kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Fivoor.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Fivoor.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Fivoor te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Integraal Capaciteitsmanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Fivoor.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Fivoor kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Fivoor. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Fivoor. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fivoor
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
