In één oogopslag
- Taken: Analyseer data en geef advies voor optimale personeelsinzet en kostenbeheersing.
- Bedrijf: Professionele organisatie gericht op datagedreven capaciteitsmanagement.
- Voordelen: Uitdagende functie met ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Salaris tussen € 5.294,- en € 5.901,- afhankelijk van ervaring.
- Waarom deze baan: Maak impact op zorgkwaliteit en financiële beheersbaarheid met jouw analyses.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in data-analyse en capaciteitsmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Een functie waarin je data-analyse, advies en organisatieontwikkeling combineert: dat is werken als Capaciteitsanalist binnen onze organisatie. In deze rol analyseer je personele capaciteit, formatie, flexibele inzet, roosters en personeelskosten. Met jouw inzichten help je management en directie om onderbouwde keuzes te maken. Zo draag je bij aan een voorspelbare, financieel beheersbare en toekomstbestendige personeelsinzet.
Dit ga jij doen
- Lever betrouwbare analyses, prognoses en managementinformatie over capaciteit, personeelsinzet en kostenontwikkeling.
- Ondersteun managers, HR, control en de Manager Integraal Capaciteitsmanagement bij het maken van datagedreven keuzes.
- Verzamel, analyseer en interpreteer capaciteits-, rooster-, HR- en kostengegevens.
- Stel prognoses en scenarioanalyses op voor personeelsinzet en flexbehoefte.
- Signaleer risico's, knelpunten, tekorten en overschotten.
- Ontwikkel en onderhoud rapportages, dashboards en stuurinformatie.
- Adviseer management en directie over capaciteitsvraagstukken en personeelskosten.
- Ondersteun de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement binnen de organisatie.
Hier kom jij te werken
Je gaat aan de slag binnen het Plan- en Flexbureau, het centrale punt voor capaciteitssturing en personeelsplanning binnen de organisatie. Samen met de HR-professionals en management werk je aan een optimale balans tussen zorgvraag, personeelsinzet en kostenefficiëntie. De organisatie zet sterk in op datagedreven werken en verdere professionalisering van capaciteitsmanagement. De cultuur is professioneel, betrokken en gericht op samenwerking.
Dit ben jij
- Een analytische professional die energie krijgt van het vertalen van complexe data naar heldere inzichten en concrete adviezen.
- Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent nieuwsgierig en onderzoekend.
- Een afgeronde hbo-opleiding en hbo+ werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, controlling, HR Analytics, data-analyse of zorglogistiek.
- Kennis van forecasting, data-analyse en rapportagetechnieken.
- Kennis van personeelsplanning, capaciteitsmanagement en personeelskosten.
- Ervaring met Power BI, Excel en vergelijkbare analysetools.
- Meerdere jaren ervaring in een analytische functie binnen bedrijfsvoering, control of capaciteitsmanagement.
- Het vermogen om vanuit data mee te denken over verbeteringen en deze te vertalen naar praktische maatregelen.
Dit krijg jij van ons
Een uitdagende functie waarin je met data, advies en samenwerking zichtbaar bijdraagt aan betere capaciteitssturing binnen de organisatie. Je werk heeft impact op de kwaliteit van zorg, personeelsinzet en financiële beheersbaarheid. Daarnaast bieden wij:
- Volop ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Arbeidsvoorwaarden volgens cao GGZ.
- Een bruto maandsalaris conform CAO € 5.294,- tot maximaal € 5.901,-, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Capaciteitsanalist werkgever: Fivoor
Fivoor is een uitstekende werkgever voor stagiairs in de ICT, met een focus op collegialiteit en samenwerking binnen een informele werkomgeving. Tijdens je stage krijg je niet alleen de kans om praktijkervaring op te doen, maar ook om bij te dragen aan de belangrijke missie van forensische en hoog intensieve psychiatrische zorg. Met korte communicatielijnen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Fivoor een unieke en betekenisvolle stage-ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capaciteitsanalist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Fivoor.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Fivoor.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Fivoor te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capaciteitsanalist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Fivoor.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Fivoor kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Fivoor. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Fivoor. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fivoor
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
