In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van top Data & IT talent en het volledige selectieproces.
- Bedrijf: FITZ Finance & Control, een innovatieve organisatie met een focus op groei.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 en €4500, bonus, 25 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Flexibele werkplek en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van Data & IT en ontwikkel je recruitment skills.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en interesse in de Data & IT sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Senior Corporate Recruiter bij FITZ Finance & Control | Werving en selectie
Ben jij klaar voor een uitdagende recruitment rol met veel verantwoordelijkheid? Sluit je aan bij FITZ als Data & IT Recruiter, waar jij de regie hebt in het aantrekken van top talent en mee bouwt aan onze toekomst!
Jouw rol als Data & IT Recruiter
Als Data & IT Recruiter bij FITZ ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste Data & IT professionals. Met jouw netwerk en creativiteit werf je talent in data, AI, IT en Cloud management en overtuig je hen om bij ons te komen werken. Je werkt nauw samen met de businessunit director, sales en managing consultants om de juiste kandidaten voor onze projecten en klanten te vinden.
Heb je wel ervaring in het werven van bèta-profielen, maar nog niet specifiek in data? Geen probleem! Wij bieden volop kansen om je verder te ontwikkelen.
Je werkt voornamelijk vanuit ons moderne kantoor in Sliedrecht, met regelmatig overleg en samenwerkdagen op ons hoofdkantoor in Utrecht.
Verantwoordelijkheden:
- Actief searchen en benaderen van Data & IT professionals via verschillende kanalen, zoals LinkedIn, job boards en netwerkevenementen.
- Contact onderhouden met relevante opleidingsinstituten, zoals technische universiteiten en hogescholen, om talent aan te trekken.
- Meedenken over marketinguitingen zoals blogs, campagnes en evenementen.
- Verantwoordelijk voor het gehele selectieproces, zoals cv screening, administratieve afhandeling, afwijzing, uitnodiging, sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten adviseren in het selectieproces.
- Salarisonderhandelingen voeren en de administratieve afhandeling van de aanname verzorgen.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen de €3500 en €4500 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring en competenties. Met veel ruimte om in je salaris te groeien de komende jaren.
- Een variabele bonus van maximaal 16,66%.
- Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, een laptop en smartphone ter beschikking.
- Veel vrijheid in de functie, hybride werken en de mogelijkheid om mee te denken binnen de organisatie.
Wat neem jij mee?
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in het werven voor bèta functies.
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt een sterke interesse in de Data & IT sector en blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen.
- Je bent communicatief sterk en weet op verschillende niveaus te schakelen.
- Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig, zelfstandig en hebt doorzettingsvermogen.
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
- Bij voorkeur woon je tussen Utrecht en Sliedrecht.
- Je hebt een rijbewijs en bent flexibel om af te wisselen tussen werken op kantoor in Sliedrecht (jouw hoofd locatie) en op ons hoofdkantoor in Utrecht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.
Enthousiast over de functie? Klik dan op de solliciteerknop! Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op. Heb je eerst nog vragen? Neem contact op met onze recruiter via onderstaande contactgegevens.
Corporate Recruiter Data & IT werkgever: FITZ
Bij FITZ krijg je de kans om je finance-skills verder te ontwikkelen in een stimulerende werkomgeving waar jouw groei centraal staat. Met uitdagende opdrachten, een vast contract en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals cursussen en trainingen, bieden we een cultuur van samenwerking en leren. Bovendien werk je in jouw regio met diverse opdrachtgevers, wat zorgt voor een dynamische en leerzame ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Data & IT kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals FITZ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals FITZ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals FITZ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Data & IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan FITZ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FITZ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met FITZ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan FITZ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter Data & IT bij FITZ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
