In één oogopslag
- Taken: Bouw een innovatief integratiekader voor payrollsystemen bij grote werkgevers.
- Bedrijf: FiscFree, marktleider in fiscaal voordelige employee benefits.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Klein team, grote verantwoordelijkheden en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over een nieuw vakgebied en maak impact op grote organisaties.
- Kwalificaties: Ervaring met payrollsystemen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Meer dan een miljoen medewerkers kiezen hun benefits via FiscFree. Elke leasefiets en elk sportabonnement wordt verrekend via het loon bij ruim 5.500 werkgevers. Daar zitten enterprise-organisaties tussen als Shell, DB Schenker en Strukton, met grote aantallen medewerkers en een payroll-inrichting die daarbij hoort. Nu wordt elke koppeling nog met de hand gebouwd. Wij willen één framework, en jij kunt dit gaan bouwen.
Waarom deze rol bijzonder is
- Dit is enterprise-werk. Je zit aan tafel met de payroll- en HR-teams van enkele van de grootste werkgevers van Nederland.
- Organisaties tot 50.000 medewerkers, met meerdere salarissystemen en eigen regels over wie waar recht op heeft. Jouw framework moet op die schaal werken.
- Het is van jou. Hoe we integraties bouwen, wat generiek kan en wat maatwerk blijft, welke koppeling eerst komt: jij beslist.
- Klein team, groot bedrijf. Je werkt in een Product & Tech-team dat klein genoeg is om in dagen te schakelen in plaats van in kwartalen.
- Echte flexibiliteit. Werken vanuit Heerenveen of Amsterdam, wat jou het beste past.
- Ruimte om een team op te bouwen. Groeit het vakgebied, dan kun je een eigen team van payroll consultants opzetten.
Waar jij eigenaar van wordt
- Het integratie framework: je herkent de patronen bij klanten en maakt van maatwerk herbruikbare bouwstenen.
- De koppelingen met payroll- en HR-systemen. Je configureert en schrijft geen code.
- De API-kant stem je af met onze developers.
- De systeeminrichting binnen de onboarding van enterprise-klanten, inclusief de rechten: wie mag wat, onder welke voorwaarden.
- Het “payroll gesprek” met enterprise-klanten: looncomponenten, bruto-netto-uitruil, werkkostenregeling, keuzebudget en de fiets van de zaak.
- De bestaande klant inrichtingen, die je doorlicht en rechttrekt.
- De integratie-roadmap: welke koppelingen en softwarepartners krijgen voorrang?
- Ondersteuning van Client Success en Sales: je legt onze payroll-integraties uit aan prospects en enterprise-accounts.
- Je rapporteert direct aan Tim, onze CTO, en werkt samen met twee product owners en dertien developers in Roemenië.
- Specificaties schrijf je in het Engels.
Dit neem je mee
- Je weet hoe een loonrun werkt en wat een mutatie fiscaal betekent.
- Je hebt ervaring met meerdere salarissystemen, zoals AFAS, Nmbrs, ADP, Loket of Visma.
- Ken je er maar één, dan is dat AFAS payroll.
- Je hebt systemen ingericht of geïmplementeerd bij klanten, bijvoorbeeld als HR-tech- of integratie consultant.
- Je voelt je thuis bij stakeholders van enterprise-klanten en net zo goed bij een developer.
- Je begrijpt wat een API en een data mapping zijn en kunt technische documentatie lezen en schrijven.
- Je denkt in patronen en voorkomt problemen liever dan dat je ze twee keer oplost.
- Je bent zelfsturend en neemt initiatief.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
- Een plus: je hebt eerder een toolbox van herbruikbare componenten per softwarepakket gebouwd, of gewerkt met een low-code integratieplatform.
Wat bieden wij
- Een salaris tussen de 5500-7500 euro bruto per maand.
- Een vakgebied dat je vanaf nul opbouwt bij een marktleider, met volledig eigenaarschap.
- Flexibele werktijden en dagen, vanuit huis, Heerenveen of Amsterdam.
- Een directe lijn/rapporteren aan/met de CTO en echte invloed op de strategie.
- De kans om je eigen team op te bouwen en te leiden.
- Een pensioenregeling bij Nationale-Nederlanden: een vaste premie van 7%, waarvan wij de helft betalen.
- 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.
- 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een 40-urige werkweek.
- Een vaste telefoon vergoeding van € 30 per maand, op basis van een 40-urige werkweek.
- Vergoeding van werkgerelateerde kosten, maandelijks te declareren.
FiscFree is marktleider in fiscaal voordelige employee benefits. Sinds 2024 horen we samen met fietslease platform Hellorider bij investeerder Waterland, en dit jaar zijn alle merken verdergegaan onder één naam. Daarmee zijn we een benefits specialist van dertig jaar oud uit Heerenveen, een fietslease-scale-up van zes jaar oud uit Amsterdam en een nieuwe bedrijfsfitness tak in één bedrijf. Elk bedrijf bracht eigen systemen en klant inrichtingen mee. Payroll Kennis en techniek lagen lang buiten de deur. Die halen we nu naar binnen, en dat begint bij deze rol. Klaar om dit op te pakken?
Het proces: een eerste kennismakingsgesprek, een gesprek met Tim en daarna een informeel gesprek met een toekomstige collega.
Payroll Integration Specialist in Amsterdam werkgever: FiscFree
FiscFree is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om vanaf dag één volledige eigenaarschap te nemen over je werk als Data Engineer. Met een flexibele werkomgeving, de mogelijkheid om te kiezen tussen Amsterdam of Heerenveen en een directe lijn naar de CTO, krijg je niet alleen de ruimte om te groeien, maar ook de kans om een significante impact te maken binnen een marktleider in belastingefficiënte werknemersvoordelen. De cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Integration Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FiscFree die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FiscFree kan solliciteren voor de functie van Payroll Integration Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Integration Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FiscFree drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FiscFree
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FiscFree.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FiscFree medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
