“HR voor wie rust brengt in een dynamische omgeving.”
32-40 uur per week
Bij First Line Group geloven we dat veiligheid meer is dan het inzetten van beveiligers. Onze kernwaarden zijn
kwaliteit boven kwantiteit ,
gastvrijheid
en
de juiste mensen op de juiste plek .
Als toonaangevend specialist in evenementen- en mediabeveiliging zijn wij 24/7 actief met een team dat al jarenlang intensief samenwerkt. Met onze bedrijfsonderdelen
First Line Security ,
First Line Events ,
First Line Service
en
First Line Fire
realiseren wij uiteenlopende projecten: van grote (sport)evenementen en congressen tot complexe mediaproducties.
Wil jij bijdragen aan onze missie om veiligheid en gastvrijheid naadloos te combineren? Dan maken we graag kennis met je.
Wat bieden wij? Wij geloven dat kwaliteit ontstaat wanneer mensen de juiste middelen, ondersteuning en waardering krijgen. Daarom bieden we je een stevige structuur, een hecht team en volop groeimogelijkheden.
Wij bieden je:
Een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een professionele, groeiende organisatie.
Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring.
Een collegiaal en deskundig team.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
Een auto van de zaak en benodigde apparatuur.
Wat verwachten wij? Breng structuur en menselijkheid in een organisatie die altijd in beweging is.
First Line is actief in media, events en security. Dat betekent dynamiek, tempo en mensen op de vloer. Als HR Coördinator zorg jij dat instroom, administratie en begeleiding professioneel en soepel verlopen. Jij ondersteunt onze HR-adviseur en bent een vast aanspreekpunt voor medewerkers.
Je houdt van schakelen, overzicht en verantwoordelijkheid. Geen dag is hetzelfde — en dat is precies waarom jij hier past.
Wat je gaat doen
Coördineren en ondersteunen van recruitment en instroom
Vacatures opstellen en kandidaten actief benaderen
Begeleiden van sollicitaties tot en met onboarding
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen
Ondersteunen bij verzuim, contractbeheer en personeelsdossiers
Verzorgen van personeelsadministratie en mutaties
Ondersteunen bij salarisverwerking (o.a. Nmbrs / Salaris Gemak)
Meewerken aan HR-rapportages en beoordelingsprocessen
Bijdragen aan employer branding en HR-projecten
Wie we zoeken
Ervaring of opleiding binnen HR of een administratieve rol
Nauwkeurig, betrouwbaar en discreet
Sterk in communicatie in het Nederlands
Organisatorisch sterk en flexibel
Mensgericht, maar procesmatig scherp
Geen 9-tot-5-mentaliteit
Ervaring met Microsoft 365, Nmbrs , AFAS en/of Rostar CAS is een pré.
Wat wij bieden
Een veelzijdige HR-rol met eigen verantwoordelijkheid
Informele, betrokken werkomgeving
Ruimte om mee te bouwen aan professionalisering van HR
Pensioenregeling
Telefoon van de zaak
Doorgroeimogelijkheden
“In de media draait het om méér dan diploma’s of certificaten. Ik kijk vooral naar de mens achter het uniform. Representativiteit, karakter, discipline en empathie vormen voor mij de basis.
Onze beveiligers en brandwachten moeten rust en betrouwbaarheid uitstralen in een omgeving die snel, druk en vaak onvoorspelbaar is. Ze moeten stevig staan, flexibel zijn en onder druk kalm blijven maar ook kunnen aanvoelen wat een situatie nodig heeft en op een respectvolle manier grenzen kunnen stellen.
Ervaring is waardevol, maar niet doorslaggevend. Iemand met de juiste normen en waarden respect, eerlijkheid, integriteit, verantwoordelijkheid en leergierigheid kunnen wij vormen en begeleiden. Zo groeit iemand in het DNA van First Line én in het vak”.
Wordt jij onze nieuwe collega? We verwelkomen je graag op een van onze locaties, dan gaan we samen in gesprek en kijken we hoe we jou verder kunnen helpen.
#J-18808-Ljbffr
Hilversum werkgever: First Line Group B.V.
Bij First Line Group bieden we een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en gastvrijheid centraal staan. Als Operationeel Manager krijg je de kans om te werken in een hecht team dat zich inzet voor veiligheid op evenementen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor eigen inbreng, is dit de ideale plek voor professionals die willen bijdragen aan een veilige en gastvrije ervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van First Line Group B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij First Line Group B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij First Line Group B.V. kan solliciteren voor de functie van Hilversum! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat First Line Group B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij First Line Group B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij First Line Group B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe First Line Group B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
