In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een goed georganiseerde HR-ondersteuning en verbeter processen.
- Bedrijf: First Impression, een innovatief bedrijf dat audiovisuele oplossingen biedt.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met een gepassioneerd team en geniet van unieke projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met ruimte voor jouw ideeën.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-ondersteuning en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 36900 - 45100 € per jaar.
Do you get a boost from HR matters that are simply well-organized? From accurate records to processes that are constantly getting smarter. As an HR Support Coordinator, you’ll ensure the groundwork is in place, maintain an overview, and take the lead when necessary. With an eye for detail and a focus on improvement, you’ll make a difference for our collega's.
Your AVenture® as an HR Support Coordinator:
- A strong HR organization starts with a solid foundation. You’ll ensure that our HR administration and processes are well-managed.
- You’ll address employee questions, manager issues, and process complications, involving the right people to resolve them.
- You look beyond day-to-day operations, recognizing areas for improvement and taking action.
- Your tasks include administrative support related to new hires, promotions, departures, drafting documents, and processing changes in our HR systems.
- You’ll identify bottlenecks in HR processes and implement practical improvements.
- You’ll maintain contact regarding the vehicle fleet, ensuring orders, changes, and replacements are handled properly.
- You’ll assist with HR projects and implementations, ensuring actions and agreements are tracked.
- You’ll deal with HR issues outside the Netherlands and coordinate with international payroll partners.
Who will you be working with?
- You’ll be part of our Talent Team, alongside an HR Manager, two HR Business Partners, and another HR Support colleague.
- You’ll regularly work with external partners in Recruitment, Learning & Development, payroll, insurance, and mobility.
Who are you?
- Someone who likes to get things organized, keeping track of the big picture and taking responsibility.
- You see opportunities for improvement and take action without waiting for direction.
- You can handle multiple tasks, set priorities, and work independently.
- You thrive in a dynamic environment where freedom and responsibility are key.
What do you bring to the table?
- HBO-level work and thinking skills, preferably with a background in HRM or a comparable field of study.
- A few years of experience in HR support or administration.
- Experience with HR systems and personnel administration.
- Knowledge of Dutch labor law.
- Strong communication skills and the ability to connect with employees, managers, and external parties.
- Proficiency in Dutch and English.
What we have to offer you:
- 25 vacation days with the option to purchase 5 additional days each year.
- 8% vacation pay.
- 50% contribution to your pension premium.
- Travel allowance of €0.23 per kilometer.
- Opportunity to participate in our Lease a Bike program.
- Personal development opportunities through our First Academy.
- High-quality onboarding program.
- Flexible working hours for a healthy work-life balance.
- Focus on your vitality with organized wellness activities.
- Unique projects with major clients.
- Choice of top equipment for work.
Working at First Impression is not only a lot of fun, you get a lot in return. Our employees are truly central to us.
HR Support Coordinator in Tilburg werkgever: First Impression Interactive, Inc
First Impression Interactive, Inc. is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een sterke focus op teamwork en klantcommunicatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je werkt aan innovatieve AV-oplossingen in een dynamische sector. Bovendien geniet je van de unieke kans om projecten zowel nationaal als internationaal te coördineren, wat bijdraagt aan een veelzijdige en verrijkende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van First Impression Interactive, Inc
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Support Coordinator in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij First Impression Interactive, Inc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij First Impression Interactive, Inc kan solliciteren voor de functie van HR Support Coordinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Support Coordinator in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat First Impression Interactive, Inc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij First Impression Interactive, Inc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij First Impression Interactive, Inc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe First Impression Interactive, Inc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
