In één oogopslag
- Taken: Bouw en optimaliseer prestatiekritische handelsinfrastructuur met moderne C++.
- Bedrijf: Leidende HFT-firma in Amsterdam met een focus op ultra-lage latentie.
- Voordelen: Top salaris, prestatiebonus en relocatieondersteuning.
- Overige informatie: Kans om te werken met traders en onderzoekers in een dynamische setting.
- Waarom deze baan: Werk in een technische omgeving waar jouw code directe impact heeft op handelsresultaten.
- Kwalificaties: Ervaring met moderne C++ en sterke kennis van systemen en netwerken.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
We zijn op zoek naar een Senior C++ Engineer voor een toonaangevend HFT-bedrijf in Amsterdam. Een wereldwijde market maker die bekend staat om ultra-lage latentie systemen, eigen technologie en infrastructuur van topklasse.
Dit is een rol waarbij nanoseconden ertoe doen en jouw code een directe, meetbare impact heeft op de handelsperformance. Je werkt samen met traders, quants en onderzoekers in een diep technisch milieu met echte verantwoordelijkheid en korte feedbackloops.
Wat je gaat doen:
- Bouwen en optimaliseren van prestatiekritische handelsinfrastructuur
- Werken met moderne C++ (17/20), Linux-internals en netwerken
- Eigen systemen van begin tot eind: ontwerpen, bouwen, meten, optimaliseren
- Direct samenwerken met de desks die jouw code bedient
Wat je meebrengt:
- Sterke productie-ervaring met moderne C++ (17+)
- Diepe systeemprogrammering en netwerkkunde
- Ervaring met optimalisatie voor lage latentie en prestaties
- Solide achtergrond in Linux en multithreaded programmeren
Aanvullende vaardigheden:
- HFT, market-making of ultra-lage-latentie productie-ervaring
- Python, FPGA of hardwareversnelling ervaring
- Competitieve programmering of CTF-achtergrond
Het pakket:
- Top-salaris plus prestatiebonus
- Verhuisondersteuning voor de juiste kandidaat
- Amsterdam, on-site (geen remote)
Senior C++ Engineer — Trading Systems werkgever: Fionics
Als een toonaangevende proprietary trading firma in Amsterdam, biedt ons bedrijf een dynamische en stimulerende werkomgeving waar onderzoekers de volledige verantwoordelijkheid voor hun strategieën dragen. Met een focus op mid-frequency research en een cultuur van samenwerking binnen kleine teams, stimuleren we persoonlijke groei en innovatie. Onze medewerkers profiteren van flexibele werkopties na de onboardingperiode, competitieve beloningen en een profit share model dat begint in het tweede jaar, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt voor ambitieuze professionals.
