(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)
Voor een grote financiële instelling in Utrecht zoeken wij een ervaren Specialist Functiewaardering & HR Reward. Je bent verantwoordelijk voor het beheren, bewaken en verbeteren van het functiehuis en draagt bij aan een transparante en consistente functiewaardering.
Je werkt binnen een compact HR-team en adviseert leidinggevenden en medewerkers over functieprofielen, inschaling en functiewaardering.
Beheren en actualiseren van functieprofielen en organisatiegegevens in het HR-systeem.
Coördineren van functiewaarderingen met een externe waarderingspartner.
Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies, inschaling en het functiehuis.
Ondersteunen bij organisatieveranderingen en reorganisaties.
Analyseren van functiegegevens en signaleren van verbeterpunten.
Samenwerken met HR-specialisten en bijdragen aan strategische personeelsvraagstukken.
Verbeteren van processen rondom functiebeheer en functiewaardering.
Wat breng je mee?
Hbo-niveau met minimaal 4 jaar relevante ervaring, of wo-niveau met minimaal 2 jaar relevante ervaring.
Ervaring met functiebeheer, functiewaardering en functiehuizen.
Kennis van functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode.
Ervaring met het beheren en analyseren van gegevens in HR-systemen.
Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies en inschaling.
Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Ervaring met Oracle HCM.
Ervaring met functiewaardering binnen een grote organisatie.
Kennis van HR Reward, beloningsstructuren en organisatieontwikkeling.
Wie ben jij? Je bent nauwkeurig, analytisch en communicatief sterk. Je schakelt gemakkelijk tussen detail en overzicht, weet complexe functie-informatie helder te vertalen en adviseert op een professionele en toegankelijke manier.
Wat kun je verwachten? Een inhoudelijk uitdagende functie binnen een grote financiële organisatie, waar je samenwerkt met een betrokken HR-team van zes professionals.
Je krijgt ruimte om processen te verbeteren en bij te dragen aan een transparant en toekomstbestendig functiehuis.
De werkzaamheden worden hybride uitgevoerd. Het betreft een deta-vastconstructie, waarbij je na 12 maanden kunt worden overgenomen door de opdrachtgever.
Ben jij een ervaren Specialist Functiewaardering en op zoek naar een functie met uitzicht op een vast dienstverband?
#J-18808-Ljbffr
Specialist Functiewaardering & HR Reward in Utrecht werkgever: Fintri
Als Projectmanager HR bij een toonaangevend academisch ziekenhuis in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van personeels- en roosterplanning. Je komt terecht in een stimulerende hybride werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het ziekenhuis biedt een cultuur van verbinding tussen HR, IT en zorgprofessionals, waardoor je jouw vaardigheden kunt inzetten in een betekenisvolle rol die bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Functiewaardering & HR Reward in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fintri die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fintri kan solliciteren voor de functie van Specialist Functiewaardering & HR Reward! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fintri drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fintri
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fintri.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fintri medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
